如何發(fā)掘優(yōu)秀人才

　　人才？這個(gè)詞在中國(guó)才有（是中國(guó)人，龍的傳統(tǒng)思維），在西方?jīng)]有這個(gè)詞，企業(yè)靠人才靠的住嗎？本人認(rèn)為這種觀念是錯(cuò)誤的，現(xiàn)在很多企業(yè)在大力招人才，都指望人才能給自己企業(yè)帶來(lái)新的、更好的利益，這是一種典型的尋找救世主心態(tài)。正是這種企業(yè)心態(tài)，才導(dǎo)致目前很多人把自己當(dāng)作人才？？才造就了今天的員工跳槽熱！結(jié)果很多企業(yè)在高薪聘請(qǐng)所謂的人才后卻沒(méi)有什么質(zhì)的突破與發(fā)展？這是為什么呢？

　　在西方許多企業(yè)注重的是團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)！團(tuán)隊(duì)：是一個(gè)集合體，是各種優(yōu)缺點(diǎn)個(gè)體的集合體，好比五個(gè)手指有長(zhǎng)有短，他們其中的任何一個(gè)都不是人才，因?yàn)楫?dāng)他們脫離團(tuán)隊(duì)只有一個(gè)時(shí)——叫殘疾！只有五個(gè)手指一起才能拽緊拳頭打出有力的'一拳。

　　因此，就本人認(rèn)為，企業(yè)要建立人才庫(kù)，沒(méi)有多大意義，只會(huì)搞抬高那些“人才”的身價(jià)，給其造成“人才”聲勢(shì)，更會(huì)造成企業(yè)對(duì)“人才”的依賴(lài)（軟脅），更會(huì)造成以“人才”為核心的團(tuán)隊(duì)的不和諧，最終造成對(duì)手更關(guān)注你們企業(yè)的“人才”，造成墻角被挖（從樓主“建立青年人才的發(fā)現(xiàn)”，已經(jīng)證明）。

　　建議把主向轉(zhuǎn)向團(tuán)隊(duì)，淡化“人才”觀念，建設(shè)和諧、優(yōu)秀、傳承的團(tuán)隊(duì)。這樣企業(yè)的人力資源才會(huì)更加穩(wěn)定，立于不敗！

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