“拼酒”也能培養(yǎng)競爭意識？

    強(qiáng)調(diào)競爭，強(qiáng)調(diào)PK，應(yīng)該沒錯。一個企業(yè)不能沒有競爭力，一個企業(yè)的員工不能沒能競爭意識。培養(yǎng)員工的競爭意識可能有多種途徑，但是，像揚(yáng)翔集團(tuán)那樣，將“拼酒”文化引入競爭機(jī)制，用酒精來激發(fā)員工的競爭意識，這種做法未免有些荒唐。

    競爭意識并不是簡單的好斗意識。競爭不僅是勇者的角逐，更是智者的較量。讓員工拼酒，無非就是比比酒量，比比誰更頭腦發(fā)熱。拼酒的結(jié)果只能是拼出一群昏頭昏腦的莽漢和醉客。在他們的競爭意識里，往往是盲目的競爭，而這種缺乏理性的競爭勢必給個人和企業(yè)帶來一定的損失。

    競爭意識也并非簡單意義上“個人單挑”，而是建立在協(xié)作基礎(chǔ)上的“團(tuán)隊(duì)PK”。對一個企業(yè)而言，內(nèi)部競爭主要表現(xiàn)在個體競爭上；而對外競爭則主要依靠“團(tuán)隊(duì)PK”，“團(tuán)隊(duì)PK”往往比個體競爭更為重要。反觀“拼酒”培訓(xùn)，無非就是“你我他”之間的個人較量，酒過三巡之后，誰還顧及別人的死活，哪有什么團(tuán)隊(duì)可言？

    競爭不僅要靠意識，更要靠實(shí)力。企業(yè)不能光把心思用在激發(fā)員工的競爭意識上，如果一味地強(qiáng)調(diào)競爭，強(qiáng)調(diào)PK，其結(jié)果只能會把員工引向競爭的思維狂潮，從而產(chǎn)生畸形的競爭心理。

    我認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)該建立科學(xué)的競爭機(jī)制，將重點(diǎn)放在培訓(xùn)員工的職業(yè)素質(zhì)和文化素養(yǎng)上來，讓員工在接受系統(tǒng)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上提高競爭實(shí)力，只有這樣，員工才會自然而然地建立起自信，才會迸發(fā)出競爭熱情。

    強(qiáng)調(diào)競爭意識，并不意味著拋掉人文意識。人文關(guān)懷是企業(yè)文化中不可或缺的要素，任何形式的培訓(xùn)，都必須以尊重員工的人格和維護(hù)員工的身心健康為前提。之前，有些公司，在培訓(xùn)員工時，采取“上街乞討”、“胯下之辱”等一些極端做法，非但沒有達(dá)到預(yù)期的效果，反而對員造成了一定傷害。而今揚(yáng)翔集團(tuán)對員工的“拼酒”培訓(xùn)，更是讓員工付出的生命的代價，這些理應(yīng)成為企業(yè)培訓(xùn)員工的前車之鑒。

【“拼酒”也能培養(yǎng)競爭意識？】相關(guān)文章：

談?wù)劽貢�的角色意識02-28

創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)意識怎樣提升12-09

如何形成正確的自我意識03-16

職場：樹立正確的學(xué)習(xí)意識11-03

意識就業(yè)中自我定位問題06-20

如何培訓(xùn)員工質(zhì)量意識03-03

做生意怎么和同行競爭02-22

職場如何面對競爭對手09-29

人才培養(yǎng)的重要性12-13

體育人才培養(yǎng)方案04-14