打工不如當(dāng)老板 畢業(yè)生擇業(yè)新觀念

　　日前，剛剛結(jié)束的對(duì)年輕白領(lǐng)(其中一半是應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生)的問(wèn)卷調(diào)查顯示，新世紀(jì)年輕白領(lǐng)的擇業(yè)觀念上有十個(gè)明顯的變化。

　　一是看重發(fā)展前景勝于薪酬 隨著就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇和收入的普遍提高，個(gè)人的發(fā)展和前途已成為擇業(yè)者關(guān)注的焦點(diǎn)，薪酬已不是擇業(yè)者首要考慮的因素，位置已下降到二、三位，取而代之的是個(gè)人發(fā)展和企業(yè)前景。

　　二是先就業(yè)后擇業(yè) 盡管經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和就業(yè)形勢(shì)已經(jīng)大為好轉(zhuǎn)，但對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，尤其是非名牌大學(xué)的畢業(yè)生，受到工作經(jīng)驗(yàn)、戶口等多種因素的制約，要想找到一份理想的工作還是有一定的難度。所以，“先就業(yè)后擇業(yè)”觀念在應(yīng)屆畢業(yè)生中頗為流行。大學(xué)生們寄希望于積累工作經(jīng)驗(yàn)以后，使自我價(jià)值得到較大的提升，從而能找到理想的工作。

　　三是“不就業(yè)族”悄然出現(xiàn) 近幾年，在應(yīng)屆畢業(yè)生中出現(xiàn)了大約占總數(shù)5%左右的“不就業(yè)族”。他們?cè)诋厴I(yè)時(shí)并不急于找工作，更不與具體的單位簽訂勞動(dòng)合同，也不在乎自己的檔案、戶口被打回原籍。選擇不就業(yè)的畢業(yè)生并不是真的找不到工作，而是另有打算，其中主要有以下幾種情況：潛心學(xué)習(xí)，準(zhǔn)備明年考研繼續(xù)深造；補(bǔ)外語(yǔ)，考托福、GRE，準(zhǔn)備出國(guó)；自主創(chuàng)業(yè)正處于游說(shuō)資金和籌備公司的階段。

　　四是緊追熱門不如看好潛力行業(yè) 盡管IT等行業(yè)大紅大紫，使許多人趨之若鶩，但這些行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，技術(shù)更新極快，從業(yè)者有相當(dāng)大的壓力。于是有頭腦的年輕白領(lǐng)開(kāi)始把眼光投向了醫(yī)藥、環(huán)保、保險(xiǎn)等潛力行業(yè)，既搶了個(gè)商業(yè)的先機(jī)，又獲得職業(yè)“升值”的可能，可謂兩全其美。

　　五是上網(wǎng)求職 與上一個(gè)世紀(jì)求職者擇業(yè)主要去集市式的人才市場(chǎng)不同，新世紀(jì)已經(jīng)有65%左右的年輕白領(lǐng)通過(guò)網(wǎng)上人才市場(chǎng)擇業(yè)。白領(lǐng)看好網(wǎng)上人才市場(chǎng)，也使得人才網(wǎng)站得到了巨大發(fā)展。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前，人才網(wǎng)站的數(shù)量已經(jīng)超過(guò)了集市式的人才市場(chǎng)。

　　六是專業(yè)背景限制逐漸淡化 隨著社會(huì)分工的細(xì)化、知識(shí)更新的加快以及學(xué)校學(xué)的知識(shí)在一生中派用場(chǎng)的比例大幅度下降、職業(yè)人士再學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)增加，個(gè)人專業(yè)背景的限制已經(jīng)不像以前那樣嚴(yán)格。越來(lái)越多的用人單位意識(shí)到員工的專業(yè)知識(shí)在經(jīng)過(guò)短時(shí)間的培訓(xùn)后就能掌握。因此年輕的白領(lǐng)擇業(yè)極少受到專業(yè)行業(yè)的局限。

　　七是不靠關(guān)系靠能力 與以往擇業(yè)很大程度上的靠關(guān)系不同，新世紀(jì)的年輕白領(lǐng)更相信“不靠關(guān)系靠能力”。因?yàn)殡S著人力資源配置市場(chǎng)化步伐的加快，越來(lái)越多的用人單位擇人標(biāo)準(zhǔn)不是“關(guān)系”而是“勝任”。同時(shí)也有越來(lái)越多的事實(shí)證明，通過(guò)關(guān)系找到的工作往往好不到哪里去，即使真的得到一份好工作，做不好，照樣會(huì)被炒魷魚。

　　八是打工不如當(dāng)老板 要想通過(guò)打工進(jìn)入上流社會(huì)非常困難，因此有人把它稱為“玻璃天花板”�，F(xiàn)在，從幫人打工變成老板的白領(lǐng)年齡越來(lái)越輕。從去年起，已經(jīng)有在校學(xué)生或畢業(yè)生開(kāi)公司當(dāng)老板的先例。由于從學(xué)生直接當(dāng)老板的成功率不高，因此更多的白領(lǐng)選擇先打工后當(dāng)老板的道路。

　　九是妥善處理工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系 至今仍有很多人認(rèn)為，學(xué)習(xí)是為了找到好工作，有了好工作要更好地學(xué)習(xí)。在年輕白領(lǐng)心目中的學(xué)習(xí)已經(jīng)不僅僅是傳統(tǒng)意義上的學(xué)校的學(xué)習(xí)，而是為了自己的職業(yè)發(fā)展的各種學(xué)習(xí)。其中既包括專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，還包括相關(guān)技能的學(xué)習(xí)。一個(gè)白領(lǐng)只有在不斷的充電中才能找到好工作，也才能在好工作中得到新的提升。

　　十是幫老外打工不如回國(guó)自己當(dāng)老板 從20世紀(jì)90年代起中國(guó)進(jìn)入了快速發(fā)展時(shí)期，一個(gè)經(jīng)濟(jì)突然加速發(fā)展的國(guó)家到處有發(fā)展發(fā)財(cái)?shù)臋C(jī)會(huì)。同時(shí)，中國(guó)各地競(jìng)相出臺(tái)了吸引留學(xué)生回國(guó)的優(yōu)惠政策，因此出現(xiàn)了留學(xué)人員的回國(guó)熱潮。除了供職于跨國(guó)大公司，他們中的許多人選擇了自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板的發(fā)展道路。 

【打工不如當(dāng)老板 畢業(yè)生擇業(yè)新觀念】相關(guān)文章：

畢業(yè)生需知擇業(yè)法則11-19

山東畢業(yè)生理性擇業(yè)11-27

雙選會(huì)后畢業(yè)生如何求職擇業(yè)11-11

大學(xué)生忙就業(yè)不如先擇業(yè) 積累經(jīng)驗(yàn)和培養(yǎng)能力11-11

雙選會(huì)后 畢業(yè)生應(yīng)如何求職擇業(yè)11-09

擇業(yè)體會(huì)11-11

畢業(yè)生擇業(yè)就業(yè)經(jīng)驗(yàn)談02-18

個(gè)人擇業(yè)心得11-11

哈佛校長(zhǎng)的擇業(yè)法則11-11