天津最低工資增13%達(dá)1310元 退休職工人均漲180元

2月14日，天津市委召開常委擴(kuò)大會(huì)議，研究制定本市2012年增加城市居民可支配收入政策措施，并出臺(tái)19項(xiàng)政策措施，增加城市居民收入。其中涉及調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)、提高失業(yè)保障水平、提高城鄉(xiāng)低保標(biāo)準(zhǔn)等多項(xiàng)關(guān)系到市民切身利益的問題。本報(bào)為此從中抽取了廣大讀者最感興趣的幾個(gè)方面進(jìn)行解讀。

最低月工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1310元

今年將繼續(xù)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以增加低薪職工收入，促進(jìn)企業(yè)工資水平整體提高。最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1160元提高到1310元，增加150元，增長(zhǎng)13%，預(yù)計(jì)全市20萬(wàn)名職工受益。

最低工資提高了，工資協(xié)商什么時(shí)候來(lái)？

據(jù)悉，天津自建立最低工資制度以來(lái)，一直保持著平均80元左右的增長(zhǎng)幅度，2011年的240元?jiǎng)t創(chuàng)下歷年增長(zhǎng)額和增長(zhǎng)幅度之最，最低工資標(biāo)準(zhǔn)首次突破千元。今年天津最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整將使多類人群受益，包括見習(xí)期、實(shí)習(xí)期等各類新入職人員，從事公益性崗位工作人員以及部分靈活就業(yè)人員和小時(shí)工、鐘點(diǎn)工等低收入人群。同時(shí)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整也會(huì)形成連鎖效應(yīng)，帶動(dòng)不同層面的群體相應(yīng)增加收入。另外，今年本市還將擴(kuò)大行業(yè)工資指導(dǎo)線實(shí)行范圍，進(jìn)一步推動(dòng)工資集體協(xié)商，覆蓋企業(yè)1.6萬(wàn)戶、職工150萬(wàn)人。扶持3000戶低收入農(nóng)戶發(fā)展生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)增收。

企業(yè)退休人員養(yǎng)老金人均漲180元 失業(yè)保險(xiǎn)金月人均增加60元

本市今年繼續(xù)調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，這是自2005年以來(lái)的第八次調(diào)整，涉及2011年12月31日前辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員143.82萬(wàn)人，按人均增加180元進(jìn)行調(diào)整，增幅10.6%。今年將進(jìn)一步完善失業(yè)保障制度，提高失業(yè)保障水平。自今年7月起調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，月人均增加60元，約使10萬(wàn)人受益。

同時(shí)，覆蓋近500萬(wàn)人的城鄉(xiāng)居民醫(yī)保將提高報(bào)銷待遇。在一個(gè)年度內(nèi)，參保人員發(fā)生600元以上3000元以下的門(急)診醫(yī)療費(fèi)用，由現(xiàn)行的按照繳費(fèi)高低分別報(bào)銷40%、35%、30%，統(tǒng)一調(diào)整為50%，使群眾得到更多實(shí)惠。城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，由年人均210元提高到300元。完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，將未參保集體企業(yè)退休人員納入企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍。

城鄉(xiāng)低保標(biāo)準(zhǔn)提高至每人每月520元、320元

自2001年《天津市最低生活保障辦法》頒布以來(lái)，本市不斷提高各項(xiàng)社會(huì)救助標(biāo)準(zhǔn)，救助救濟(jì)工作不斷完善，城市低保標(biāo)準(zhǔn)由低保制度建立之初的每人每月185元，歷經(jīng)9次調(diào)整提高至目前的480元；城市特困救助標(biāo)準(zhǔn)由制度建立之初的每戶每月50元，歷經(jīng)7次調(diào)整提高至144元；同時(shí)不斷提高特困救助標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)撫對(duì)象補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)等，完善基本生活必需品價(jià)格上漲與困難群眾生活補(bǔ)貼聯(lián)動(dòng)機(jī)制。并探索收入核對(duì)機(jī)制建設(shè)，加快建立傳統(tǒng)方法與跨部門信息比對(duì)相結(jié)合的收入核對(duì)機(jī)制，確保各項(xiàng)社會(huì)救助制度的公平、公正。春節(jié)前夕，市級(jí)財(cái)政撥付2.45億元，為困難群眾和優(yōu)撫對(duì)象發(fā)放節(jié)日生活補(bǔ)貼，這也是近幾年來(lái)?yè)芨顿Y金力度最大的一次，惠及13萬(wàn)余戶家庭、28.8萬(wàn)困難群眾。

今年，本市還將繼續(xù)做好困難群體救助幫扶。4月起，將城鄉(xiāng)低保標(biāo)準(zhǔn)由每人每月480元、280元提高到520元、320元，農(nóng)村五保供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)由每人每年5060元提高到5560元，預(yù)計(jì)28.8萬(wàn)名困難群眾受益；特困救助家庭由人均收入低于城鄉(xiāng)低保標(biāo)準(zhǔn)的130%調(diào)整為低于城鄉(xiāng)低保標(biāo)準(zhǔn)的140%。

9個(gè)方面19項(xiàng)措施確保收入增長(zhǎng)

據(jù)了解，市第九次黨代會(huì)以來(lái)，本市確定了“富民強(qiáng)市”戰(zhàn)略，實(shí)施了六個(gè)20項(xiàng)民心工程，出臺(tái)了一系列增加收入、促進(jìn)就業(yè)、完善社會(huì)保障的政策措施，連續(xù)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)和城鎮(zhèn)居民低保標(biāo)準(zhǔn)，群眾收入實(shí)現(xiàn)較快增長(zhǎng)，真正得到了實(shí)惠，凝聚起寶貴的民心民氣。

2012年促進(jìn)增收政策措施具體包括：繼續(xù)擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模；改善勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)；繼續(xù)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)；加大工資集體協(xié)商力度；加強(qiáng)企業(yè)分配指導(dǎo)；規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入分配秩序；完善社保制度；加大幫扶解困力度；構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益等。力爭(zhēng)2012年新增就業(yè)47萬(wàn)人，培訓(xùn)各級(jí)技能人員20萬(wàn)人，最低月工資標(biāo)準(zhǔn)由1160元提高到1310元；開展工資集體協(xié)商的企業(yè)達(dá)到1.8萬(wàn)戶，覆蓋職工150萬(wàn)人。預(yù)計(jì)2012年全年城市居民可支配收入增長(zhǎng)10%以上。

全年新增就業(yè)47萬(wàn)人

今年本市將繼續(xù)實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，通過(guò)實(shí)施供需、人崗、服務(wù)、政策、責(zé)任五種對(duì)接，實(shí)現(xiàn)全年新增就業(yè)47萬(wàn)人的目標(biāo)，并把城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.8%以內(nèi)。健全城鄉(xiāng)一體化的就業(yè)援助體系，保持零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)為零，其他困難群體安置率在85%以上。

做好供需對(duì)接，把本市2012年的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)作為擴(kuò)大就業(yè)的著力點(diǎn)，把大項(xiàng)目好項(xiàng)目、小巨人、樓宇經(jīng)濟(jì)、中小企業(yè)、微小企業(yè)對(duì)就業(yè)的需求，作為擴(kuò)大就業(yè)的著力點(diǎn)。做好人崗對(duì)接，通過(guò)開展大規(guī)模的職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，使進(jìn)入市場(chǎng)的人員都能夠掌握一技之長(zhǎng)，通過(guò)開展培訓(xùn)，提高就業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)能力和適應(yīng)崗位的能力。服務(wù)對(duì)接：今年本市還將組織成立47所高等院校的就業(yè)指導(dǎo)中心和28個(gè)行業(yè)的人力資源開發(fā)服務(wù)中心，以及16個(gè)區(qū)縣就業(yè)和人才服務(wù)中心。政策對(duì)接：鼓勵(lì)市民就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)企業(yè)吸納就業(yè)人員，穩(wěn)定企業(yè)就業(yè)的稅費(fèi)減免、小額貸款、社保補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼等一系列政策。責(zé)任對(duì)接：市政府每年都要跟16個(gè)區(qū)縣和各委辦局簽訂就業(yè)工作的目標(biāo)責(zé)任制，通過(guò)責(zé)任制把就業(yè)任務(wù)分解落實(shí)下去。

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