招聘陷阱(6)：實(shí)質(zhì)為企業(yè)免遭破產(chǎn)

105251>招聘陷阱(6)：實(shí)質(zhì)為企業(yè)免遭破產(chǎn)

　　如果說有家企業(yè)連員工工資也付不起，被員工告上法庭后已敗訴，但其依然在職業(yè)介紹市場上招聘員工，你能相信嗎？這不是笑話，是事實(shí)。原來，企業(yè)不斷上網(wǎng)招聘員工，是把拖欠員工工資分散化，一般拖欠每個(gè)員工2至3個(gè)月的工資，在試用期內(nèi)辭退，企業(yè)承認(rèn)欠員工的工資，并向員工保證一旦企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，就償還所欠工資，這是為了分散矛盾，使企業(yè)暫時(shí)免遭破產(chǎn)。

【招聘陷阱(6)：實(shí)質(zhì)為企業(yè)免遭破產(chǎn)】相關(guān)文章：

識(shí)破招聘陷阱 求職步步為“贏”02-15

招聘陷阱(10)：試用陷阱02-19

短信招聘陷阱02-21

招聘陷阱多多：招聘騙術(shù)總結(jié)02-17

在招聘旺季如何避免招聘陷阱02-20

校園招聘應(yīng)謹(jǐn)防的招聘陷阱02-19

值得警惕的招聘陷阱02-22

招聘中常見陷阱11-20

如何防范招聘陷阱12-02