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怎樣讓你的簡(jiǎn)歷輕裝上陣?
95508> 簡(jiǎn)歷未必面面俱到簡(jiǎn)歷,當(dāng)然就是要“簡(jiǎn)”。俗話說,?粕暮(jiǎn)歷是一堆,本科生的簡(jiǎn)歷是一本,而研究生的簡(jiǎn)歷只是一頁(yè),越是簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷含金量越高。如何讓人事經(jīng)理在第一時(shí)間里快速了解你的情況,個(gè)人以為寫上個(gè)人資料、專業(yè)技能、社會(huì)工作經(jīng)歷就足夠了,長(zhǎng)篇大論只會(huì)令人不耐煩,說不定機(jī)會(huì)還溜得更快。
一份好的簡(jiǎn)歷要回答好以下三個(gè)問題:1.為什么申請(qǐng)這份工作; 2.為什么說你適合這個(gè)工作;3.未來你怎樣為公司做貢獻(xiàn)。
有的放矢 針對(duì)性強(qiáng)
經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這樣一些情況,某公司招聘銷售類管理人員,接到的簡(jiǎn)歷卻五花八門:有從事行政人事的、培訓(xùn)的、財(cái)會(huì)的,就是沒有相關(guān)的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。這只能是浪費(fèi)雙方的時(shí)間。
同時(shí),一份好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該根據(jù)不同的職位有明顯的針對(duì)性和側(cè)重點(diǎn)。例如某人以前從事人事行政工作,當(dāng)他要應(yīng)聘的職位是人事經(jīng)理時(shí),就應(yīng)著重把他在人事方面的經(jīng)驗(yàn)和能力詳細(xì)描述,而不能主次不分,把行政方面的經(jīng)驗(yàn)也大肆渲染,喧賓奪主。
無關(guān)經(jīng)驗(yàn) 力求簡(jiǎn)約
如果您不是應(yīng)屆畢業(yè)生,則大可不必將您在校時(shí)的光輝歷史都列舉出來(某些杰出技能除外)。但如果在工作中接受過專業(yè)培訓(xùn)或嘉獎(jiǎng),應(yīng)該特別列舉出來,培訓(xùn)可以使職員更快地掌握某項(xiàng)技能或操作方法,這對(duì)個(gè)人實(shí)際工作能力是非常重要的。
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