競爭情報人才前景看好

　　據(jù)悉，日前北京師范大學(xué)管理學(xué)院情報學(xué)專業(yè)（資信調(diào)查與競爭商情）研究生課程班一推出就受到了極好的社會反響，僅70人的招生名額推出不久就快報滿了，而此前清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)中心還舉辦了一個競爭情報峰會，這一切都表明：競爭情報人才的時代即將到來。

　　■競爭情報人才不同于以往的情報學(xué)人才

　　中國競爭情報研究所名譽(yù)理事長包昌火先生告訴記者，其實從1957年開始，我國就在正規(guī)院校開始培養(yǎng)情報學(xué)人才，幾十年來，這種院校培養(yǎng)的主要是科技信息和宏觀經(jīng)濟(jì)分析方面的人才。比如說單位要搞一項科研，需要了解前人都做了哪些工作，于是便要搜集有關(guān)的文獻(xiàn)，這就是在搞科技情報工作。而從80年代開始，以美國為首的一些西方國家出現(xiàn)了針對市場、企業(yè)、競爭對手的情報分析，特別是1986年美國競爭情報從業(yè)者協(xié)會的成立，標(biāo)志著這一行業(yè)的出現(xiàn)�，F(xiàn)在世界五百強(qiáng)的大公司中很多都設(shè)有競爭情報部門。

　　北京師范大學(xué)管理學(xué)院李廣建副院長指出，競爭情報人才主要是搜集有關(guān)競爭環(huán)境和競爭對手的情報，分析長處和短處，幫助企業(yè)自身占據(jù)更主動的地位。在英文原文中，科技情報被稱作information,而競爭情報則被稱作intelligence,從字面上就可以看出競爭情報在內(nèi)容分析上的智力成分要更多些。舉一個通俗的例子，有兩個推銷員到非洲去推銷鞋子，第一個人到非洲后看到那里的人都不穿鞋，回去后就匯報說鞋子在非洲沒有市場；而第二個推銷員看到那里的人都不穿鞋，回去后高興地匯報說非洲鞋子的市場大得很。同樣一個客觀事實，不同的分析角度就會產(chǎn)生截然不同的結(jié)論，由此可以看出競爭情報人才的價值。

　　■中國競爭情報人才十分短缺

　　包昌火先生告訴記者，我國最早是由上海情報研究所在20世紀(jì)90年代初引進(jìn)競爭情報研究，在教學(xué)方面，最早是中國科技大學(xué)、南京理工大學(xué)和北京大學(xué)開展了這方面的教學(xué)工作，1996年后，這些學(xué)校都開始招收研究生，2000年，北京大學(xué)、中國科技信息研究所和國防科技信息中心還聯(lián)合招收了這方面的博士生。按照李廣建先生的粗略統(tǒng)計，我國目前開設(shè)圖書館學(xué)、情報學(xué)本科專業(yè)的院校大約有七十多所，當(dāng)然這些院系的辦學(xué)側(cè)重各有不同，有側(cè)重圖書館學(xué)的，有側(cè)重點(diǎn)經(jīng)濟(jì)情報的，有側(cè)重科技情報的，加起來他們大概每年能培養(yǎng)畢業(yè)生兩三千人。而市場對這方面的需求似乎早就出現(xiàn)了，從1996、1997年開始北師大就開始接收企業(yè)派來進(jìn)修這方面課程的人。

　　包昌火先生指出，隨著市場經(jīng)濟(jì)競爭的加劇以及加入WTO企業(yè)競爭的需要，國內(nèi)對競爭情報人才有很大的需求，但目前供應(yīng)能力還比較弱。據(jù)他估算，國內(nèi)目前從事信息分析的人員大約有幾萬人，他所在協(xié)會曾對成員單位做過一次問卷調(diào)查，兩百多家成員單位以平均每家有四五個人從事競爭情報工作計算，全國這方面的人才加起來也不過一兩千人。而美國90%以上世界五百強(qiáng)的企業(yè)都設(shè)立了這樣的機(jī)構(gòu)，每個機(jī)構(gòu)的規(guī)模從幾個人到幾十人不等。美國競爭情報從業(yè)者協(xié)會也有會員八千多人。包先生說，雖然過去的三四十年中我國也建立了一個完善的情報系統(tǒng)，從中央到地方、各個部委都設(shè)立了相應(yīng)的機(jī)構(gòu)，但這些人員中學(xué)外語、科技出身的人居多，學(xué)工商管理、對市場經(jīng)濟(jì)了解得 較少，這些人以翻譯國外資料為主，幾乎沒有加入到企業(yè)競爭中來。

　　他指出，一個真正優(yōu)秀的競爭情報人才最好具備三方面的知識，一是工商管理方面的知識，二是信息管理方面的知識，比如如何對情報進(jìn)行搜集分析，三是本專業(yè)方面的知識，比如食品、服裝或計算機(jī)方面的專業(yè)知識等等。同時，要想成為一個好的競爭情報人才，從個人素質(zhì)上要具備情報意識，即對事物的敏感性和廣泛的興趣。 

【競爭情報人才前景看好】相關(guān)文章：

沈陽：技術(shù)人才就業(yè)仍看好08-15

蘇州等二線城市就業(yè)前景看好08-10

會展人才前景光明07-31

將擴(kuò)招5萬碩士 就業(yè)前景不看好08-13

中小企看好穩(wěn)定人才 頻繁跳槽不利發(fā)展08-05

護(hù)理學(xué)就業(yè)看好 材料類研發(fā)人才成為焦點(diǎn)07-31

車企人才為何頻繁調(diào)動 競爭激烈是主因08-05

居民環(huán)保意識加強(qiáng)，專業(yè)人才競爭激烈08-01

零底薪求職 企業(yè)不看好08-04