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職場江湖瞬息萬變 女高管練就獨門秘籍
一進入高校畢業(yè)期,“求職”就會成為最牽動大學生內心的字眼,此時女大學生就業(yè)難問題也會隨之浮出水面。日前,古裝打扮的“花木蘭”出現(xiàn)在鄭州市一家招聘市場,她舉的牌子上寫著“木蘭穿越現(xiàn)代,本欲卸甲歸田,無奈工作難尋”。英姿颯爽的“花木蘭”在招聘會現(xiàn)場遭到數(shù)家用工單位的拒絕,憤怒之下,她以筆代刀將一家公司的招聘要求改成了“男女不限”,這看似滑稽的行為藝術,正是女性對求職壓力的一種表達,“性別歧視”成了阻礙她們順利進入職場的最大原因。
女性不僅要面臨初入職場的求職壓力,在工作、晉升中也常常會感到性別帶給自己的無奈,由于企業(yè)都會考慮到女性在懷孕、妊娠、哺乳期間給企業(yè)運營帶來的隱性成本,大多數(shù)女性在職場中都曾遇到過不公平待遇,“男女平等、同工同酬、充分保護女職工合法權益”等規(guī)定不能夠完全落實,近日被廣泛關注的“女主編懷孕遭辭退”一事,使不久前才頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》遭遇眼前的尷尬。
女性在工作的同時,還要承擔著生育和撫育嬰兒的天職,要“生”還是要“升”,是很多職場女性都曾面臨過的問題,在生活中撐起“半邊天”的女性,如何在職場上也獲得與男性同樣的平等、尊重,如何掌握晉升法則、學會平衡工作與生活的藝術而馳騁職場?對于這一系列話題,舉賢網(wǎng)特約記者專門電話采訪了幾位熟識的女性高管,她們或在企業(yè)身處高位,或在行業(yè)叱咤風云,不管怎么,她們都有一個共同點,那就是在瞬息萬變的職場江湖中,她們都練就了一套自身的獨門秘籍。
秘籍一:沉淀自我,追求平衡Lily(某科技公司副總裁)
生于60后的王女士,從業(yè)經(jīng)歷與同齡人一樣,都非常簡單。碩士畢業(yè)后,原本在大學里從事教學工作的她,因學校成立校辦企業(yè),個人專業(yè)又是企業(yè)管理,就被校黨委會委任為企業(yè)的總經(jīng)理,她笑言說自己就像是被“趕鴨子上架”,但強烈的責任感和使命感,讓她在崗位上一干就是10幾年,直到愛人工作調動來到北京,她才隨家人北上,并加入了現(xiàn)在的科技公司。
談到那個年代人的特點,王女士覺得,她們其實是非常被動的,沒有太多選擇的權力,很多時候是境遇推著自己往前走,但她們卻有一個共同點:做一行、愛一行,真正腳踏實地。她覺得女性要突破職場發(fā)展的瓶頸,就要工作中加強自身的學習,女性可能在決斷力、想像力、拓展能力和推進能力等方面上不及男性,所以這種學習應該是全方位的,更多地是要沉淀知識、積累底蘊,成就女性的智慧和優(yōu)雅,這樣才能縮小在職場中與男性的差別。
“我一直認為,職場女性應兼顧工作與生活,學會平衡好二者的關系,這也是一門藝術”王女士講道,“在工作之余應該有自己的情趣,不會因為過度專注于工作,而造成某些方面的缺失,盡管當年我的工作非常忙,但每天回家都會照顧孩子,周末也一定會留出時間給家人,這些樂趣會很好的調劑我在工作中的壓力,如今,我的兒子已經(jīng)長成大小伙兒了,我在公司也做到了副總的位置!
秘籍二:找準職業(yè)發(fā)展目標 Selina(國內某知名公司HRD)
樸女士覺得自己的經(jīng)驗可以算是一帆風順的,從國內名校外語系剛一畢業(yè),就進入了一家世界500強企業(yè)的中國區(qū)總部,在人資部門從事HR工作,并較早就接觸到了系統(tǒng)的HR專業(yè)技能及職業(yè)素養(yǎng)的培訓,所以她對自己的職業(yè)規(guī)劃非常明確。“我給自己定的最終職業(yè)發(fā)展方向是coach,這是一個需要經(jīng)歷和閱歷都相當豐富的崗位,是為老板洗腦和開竅的角色,要幫助老板找到問題的最佳解決方案!币虼耍ぷ鲙啄曛,她就有意識進入外資企業(yè)、本土企業(yè),學習和了解不同體系下的企業(yè)培訓機制。
多年職場上的打拼,她的最深體會是:每個人都是從工作中找到自己的興趣點,一點點找準自己的方向。你對工作一定是真正熱愛、專注,你才會去把它做好。對職場中的新人,她告訴大家,“公司讓自己多做事,是對自己的照顧,付出的多了,收獲和回報就是自然而然的事情!
她還建議職場女性,個人職業(yè)發(fā)展要把長期目標和短期目標結合起來。而且,女性有了孩子之后,跳槽時考慮的因素就要兼顧到家庭和孩子,要合理分配好在工作和家庭上的時間精力,二者都兼顧好,才是真正完美的人生。
秘籍三:懂得感恩做個有心人Judy某外企亞太區(qū)人資負責人
劉女士如今在一家外企工作,從最初加入公司任職人資專員做起,不到三年的時間,她如今已成為亞太區(qū)人力資源負責人,談到獲得的成就,她頗為感慨。
劉女士大學畢業(yè)后最先進入了一家臺灣的餐飲企業(yè),因為自己所學專業(yè)是外語,所以老板安排她為員工培訓英文,因為表現(xiàn)得到老板的認可,出于信任,老板還教給她員工禮儀培訓等方面的工作,直到公司規(guī)模擴大,她又被安排到上?偛,親自建立并管理企業(yè)的人力資源部門。
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