人才市場面臨五大挑戰(zhàn)

　　加入ＷＴＯ，雖然加快了北京人才市場的發(fā)展，但也面臨一定的挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)在以下幾方面：

　　人才競爭國際化的挑戰(zhàn)

　　入世后，隨著服務(wù)業(yè)市場的開放，以人才爭奪為核心的國際競爭會進(jìn)一步加劇。更多的跨國公司進(jìn)入北京后，不僅僅是帶來投資，而且會以優(yōu)越的收入待遇和良好的事業(yè)發(fā)展前景吸引國內(nèi)同行業(yè)的人才，尤其是高層次人才。這必然會引發(fā)新一輪的人才流動，人才爭奪的競爭將是入世后人才市場受到的最直接的沖擊。

　　人才配置市場化的挑戰(zhàn)

　　加入ＷＴＯ后，國家之間的界限減弱，人才可以在不同國家間自由流動，人才資源共享的趨勢逐漸增大，公平競爭、自由選擇的市場化原則會在各個領(lǐng)域得到體現(xiàn)。由于國內(nèi)企業(yè)在機(jī)制和經(jīng)濟(jì)技術(shù)實(shí)力上的差距，在人才競爭中將會在一定時期內(nèi)處于不利的地位，尤其是國有企業(yè)的用人機(jī)制和現(xiàn)行的人才配置會受到?jīng)_擊。因此，入世對人才流動中的地域問題、所有制問題、戶籍問題、檔案問題、保險(xiǎn)問題等都會帶來深刻的影響。

　　外國服務(wù)機(jī)構(gòu)競爭的挑戰(zhàn)

　　入世之后國外的人才經(jīng)營公司、獵頭機(jī)構(gòu)將會憑借他們在技術(shù)、資金、管理、經(jīng)營以及服務(wù)手段方面的優(yōu)勢，占領(lǐng)中國國內(nèi)人才市場部分份額，搶占大城市人才市場的致高點(diǎn)。國外機(jī)構(gòu)在北京投資設(shè)立相應(yīng)的人才中介服務(wù)組織，使得原來國內(nèi)人才市場相對封閉的格局和部分項(xiàng)目壟斷經(jīng)營的服務(wù)方式將受到?jīng)_擊，特別是入世會給國內(nèi)的人才市場帶來機(jī)制性和體制性的影響。目前，北京的人才市場基礎(chǔ)比較薄弱，硬件設(shè)施不完善，市場機(jī)制不夠健全，市場體系不完善，市場服務(wù)比較粗放，以及運(yùn)行規(guī)則的不適應(yīng)、經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)不足等，在市場理念、產(chǎn)業(yè)化水平、信息化程度、經(jīng)營規(guī)模、服務(wù)方式、服務(wù)手段等方面都會面臨全面的挑戰(zhàn)。

　　市場管理法制化的挑戰(zhàn)

　　面對入世，人才市場遇到的一個重要障礙就是缺乏比較完善的法規(guī)體系來支撐，加上我們對ＷＴＯ的許多規(guī)則并不熟悉，又缺少用經(jīng)濟(jì)和法律手段管理市場的經(jīng)驗(yàn)，很有可能在市場的準(zhǔn)入、市場的宏觀調(diào)控、市場的監(jiān)管、以及管理人員能力等方面不能適應(yīng)，在一定時期內(nèi)會影響人才市場的開放。

　　市場服務(wù)國際標(biāo)準(zhǔn)的挑戰(zhàn)

　　今后進(jìn)入北京人才市場的國外機(jī)構(gòu)，一般來說都具有較強(qiáng)的資金實(shí)力、較高的服務(wù)手段和技術(shù)水平，他們設(shè)備先進(jìn)，經(jīng)營廣泛，機(jī)制靈活，信息暢通，人員素質(zhì)較高，懂得國際上通行的服務(wù)規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)。一旦允許在中國運(yùn)作人才中介服務(wù)業(yè)務(wù)，他們便可以以人才流動的新形式，提供人才資源配置、培訓(xùn)與開發(fā)、人事代理等方面的服務(wù)，這將對國內(nèi)現(xiàn)有的人才中介服務(wù)構(gòu)成威脅。 

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