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濟(jì)南定09年企業(yè)工資指導(dǎo)線 漲幅為四年來(lái)最低
濟(jì)南2009年企業(yè)工資指導(dǎo)線日前確定：原則上以2008年濟(jì)南法人單位在崗職工平均工資26317元為基數(shù)，基準(zhǔn)線為職工平均工資增長(zhǎng)9%，上線(預(yù)警線)為職工平均工資增長(zhǎng)15%，下線為職工平均工資增長(zhǎng)4%。經(jīng)查閱2005年至2008年濟(jì)南市企業(yè)工資指導(dǎo)線，2009年企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅為近年來(lái)最低。其中，2005年基準(zhǔn)線為職工平均工資增長(zhǎng)10.5%，增長(zhǎng)上線為16.5%，下線為5.5%；2006年基準(zhǔn)線為職工平均工資增長(zhǎng) 11%，增長(zhǎng)上線為17%，下線為6%；2007年基準(zhǔn)線為職工平均工資增長(zhǎng)16%，增長(zhǎng)上線為24%，下線為8%；2008年基準(zhǔn)線為職工平均工資增長(zhǎng) 15%，增長(zhǎng)上線為22%，下線為7%。
按照市政府的通知，企業(yè)可根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，按照工資指導(dǎo)線的要求安排工資增長(zhǎng)。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益一般、2008年在崗職工平均工資低于26317元的，
可統(tǒng)籌兼顧企業(yè)的承受能力、發(fā)展后勁及調(diào)動(dòng)職工積極性等因素，以本企業(yè)2008年在崗職工平均工資為基數(shù)，合理確定職工工資增長(zhǎng)水平，但增長(zhǎng)水平不應(yīng)低于基準(zhǔn)線。因受金融危機(jī)影響去年職工工資增長(zhǎng)水平較低，今年經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度較大、工資支付能力增強(qiáng)的企業(yè)，通過(guò)工資集體協(xié)商(其中，國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)須經(jīng)主管部門(mén)同意)，報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審核后，可適當(dāng)高于上線合理確定職工工資增長(zhǎng)水平。企業(yè)因盈利水平、支付能力等原因按下線安排仍有困難的，也可按低于下線水平安排工資增長(zhǎng)，但應(yīng)符合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與職工工資最低增長(zhǎng)比例掛鉤制度規(guī)定。通知要求，企業(yè)年度職工工資未合理增長(zhǎng)的，經(jīng)營(yíng)者工資不得增長(zhǎng)，企業(yè)以及經(jīng)營(yíng)者不得參加評(píng)先評(píng)優(yōu)；實(shí)行年薪制的企業(yè)，有關(guān)部門(mén)不得審核兌現(xiàn)經(jīng)營(yíng)者年薪。
通知強(qiáng)調(diào)，要進(jìn)一步調(diào)整完善企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與職工工資最低增長(zhǎng)比例掛鉤制度。今年，該制度原則上僅適用于盈利水平較低、支付能力一般的企業(yè)。企業(yè)工資最低增長(zhǎng)比例設(shè)定為0.3%，即企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)每增長(zhǎng)1%，職工平均工資應(yīng)至少增長(zhǎng) 0.3%。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》要求，在工資指導(dǎo)線發(fā)布30日內(nèi)，通過(guò)集體協(xié)商方式制訂落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論通過(guò)后，報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。
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