我的找工歷程——聯(lián)合利華篇（轉(zhuǎn)帖）

113792> 申請職位：mt(management trainee)。進(jìn)入final后再選擇部門，選了"傳統(tǒng)sales"（另外還有個"現(xiàn)代sales"的可選）。
結(jié)果：final被foul.

聯(lián)合利華是最早在chinahr上可以申請的公司，可是卻等到很晚才開始筆試面試。unilever一共四輪，第一輪網(wǎng)上填簡歷申請，還有很多開放性問題，全部都要用英語回答，問題和p&g面試的問題差不多，不過一定要花多點功夫去填，因為這一輪篩掉的人最多，而且從這些問題你回答得認(rèn)不認(rèn)真也可以看出你對公司的態(tài)度，還有看出你英文的作文水平，而且對將來也很有幫助。因為很多大公司都是網(wǎng)上申請，都要用英文回答一些大同小異的問題，到時候拷貝粘貼就行了，省下不少功夫。還有面試的時候問的也是和這些差不多的問題，也等于幫你準(zhǔn)備了面試了。我大概寫了幾千字母，把問題拷貝下來分三天用了五六個小時答完再貼上去。
　　第二輪是筆試，shl的試題，很professional的一套題目，而解數(shù)學(xué)題的速度和英語閱讀能力要求很高，一般在規(guī)定時間內(nèi)都做不完。不知道的話可以上http://www.shlgroup.com/uk/candidate/ 練習(xí)一下，對以后很有幫助的，因為高露潔，kpmg，匯豐it等很多大公司筆試都是采用shl的題目。聯(lián)合利華這次的題目和kpmg的一模一樣，結(jié)果當(dāng)時很后悔之前放棄了kpmg的筆試，還好后來也順利通過了。
　　第三輪是面試，問題和p&g的面試差不多，也和網(wǎng)上申請的時候回答的那些問題差不多。一個小時全中文，一對一，pp的hr jj會引導(dǎo)你跟她分享你的經(jīng)歷，所以一點都不會緊張。過了這一輪就可以得到上海雙飛的機(jī)票去上海參加最后一輪的assessment center。
第四輪是一整天的assessment center，具體可以看附錄的面筋。

經(jīng)驗教訓(xùn)：
　　1．英語口語不強(qiáng)，雖然在本班中算是比較好的，但是跟北大復(fù)旦那些牛比起來差了一大截，他們說英語流利得跟說中文一樣，出口成章。在一整天都要用英語的面試中，表現(xiàn)出明顯差距。想進(jìn)聯(lián)合利華的師弟師妹記得好好練習(xí)自己的英語口語，^o^。
　　2．沒有自信，表現(xiàn)不出真實的自己。在group discussion的時候雖然說不上幾句，但是沒有表達(dá)出自己的意見，表現(xiàn)出自己的風(fēng)格，只會跟著別人走，發(fā)現(xiàn)自己說得比人家少了就千方百計的出聲，但是說得卻空洞無物。結(jié)果證明說得多的并不一定有用。bowlong沒有說幾句仍然可以進(jìn)最后一part跟面試官聊天（當(dāng)天三part中最簡單的一part），證明了他有自己的style，而這種style可能正是面試官所賞識的。所以沒話說不要緊，最重要是堅持自己的特點，做回自己，再盡量做到言而有物，字字千金。
　　3．不要使用專業(yè)知識，而應(yīng)該突出你解決問題的能力。liche說她那組group discussion時使用了專業(yè)知識解決問題的幾個人雖然都說了不少說得不錯但是還是全部被foul，可見外企挑人專業(yè)并不重要，最終要是能力。而且因為同一組中大家不同專業(yè)，你使用專業(yè)知識有些人可能會聽不懂，反而會影響同一組人的合作，降低了你的團(tuán)隊合作能力評分。

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