充電不暢都是“機(jī)制不全”惹得禍

　　膠東在線網(wǎng)2月13日訊(通訊員 周光志)筆者在采訪中發(fā)現(xiàn)，因?yàn)楣ぷ髦写嬖趬毫Γ�有意識(shí)地進(jìn)行“充電”學(xué)習(xí)的并不是很多�，F(xiàn)實(shí)生活中，由于多種因素的影響，沒有很好的經(jīng)濟(jì)條件去專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，也沒有充足的時(shí)間和精力進(jìn)行自學(xué)，只能在工作中慢慢摸索。盡管邊工作邊積累經(jīng)驗(yàn)也能得到提高，但是這種“充電”的效果并不明顯。

　　調(diào)查顯示，有九成職稱人意識(shí)到在工作之余參加培訓(xùn)十分必要，但真正行動(dòng)起來的并非太多。

　　事實(shí)上，造成職場(chǎng)人“充電”行動(dòng)不暢，很大原因是企業(yè)的員工培訓(xùn)機(jī)制不完善。調(diào)查顯示，有73%的職場(chǎng)人全部由自己來承擔(dān)“充電”培訓(xùn)的費(fèi)用，只有兩成左右的被調(diào)查者所在的公司是報(bào)銷或是跟個(gè)人共同承擔(dān)“充電”培訓(xùn)費(fèi)用。

　　在調(diào)查中，近四成的人表示希望公司能定期提供相關(guān)的培訓(xùn)，近兩成的被訪者希望公司能承擔(dān)員工的部分或者全部的培訓(xùn)費(fèi)用，15%的人希望能提供出國留學(xué)的機(jī)會(huì)，還有近一成半的人希望公司能營(yíng)造一個(gè)學(xué)習(xí)氣氛或是上司能給予鼓勵(lì)和點(diǎn)撥。

　　現(xiàn)代社會(huì)知識(shí)更新的速度非�？�，企業(yè)對(duì)人才的要求也越來越高。不管從事什么行業(yè)，企業(yè)都需要建立相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)制，為員工營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，同時(shí)也提升人才的競(jìng)爭(zhēng)力。一位職場(chǎng)專家認(rèn)為：企業(yè)是否擁有充電培訓(xùn)的激勵(lì)機(jī)制、為員工提供深造的機(jī)會(huì)，也成為能否吸引人才的一項(xiàng)重要因素。

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