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女白領(lǐng)隱婚遭解聘單位敗訴 解聘理由無(wú)法律依據(jù)

時(shí)間:2021-02-26 11:03:06 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 我要投稿

女白領(lǐng)隱婚遭解聘單位敗訴 解聘理由無(wú)法律依據(jù)

  受社會(huì)關(guān)注的白領(lǐng)“隱婚”入職因懷孕被公司發(fā)現(xiàn)遭解聘一案,今天上午由朝陽(yáng)法院作出一審判決,結(jié)果是用人單位敗訴。朝陽(yáng)法院經(jīng)審理認(rèn)為,張女士是已婚還是未婚并不會(huì)影響其工作,這也不是用人單位正常營(yíng)運(yùn)的合理需求,單位以隱婚為由辭退張女士缺乏法律依據(jù)。

女白領(lǐng)隱婚遭解聘單位敗訴 解聘理由無(wú)法律依據(jù)

  解聘理由缺乏法律依據(jù)

  法院經(jīng)審理認(rèn)為,張女士的婚姻狀況并非其從事商務(wù)拓展崗位的基本職業(yè)資格,亦非其履行崗位職責(zé)的實(shí)質(zhì)性要件。是已婚還是未婚不會(huì)導(dǎo)致張女士不勝任這份工作,也不會(huì)對(duì)其工作效率和工作成果造成影響。也就是說(shuō),張女士的婚姻狀況不屬于與雙方勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,二者不具有實(shí)際關(guān)聯(lián)性。此外,張女士的真實(shí)婚姻狀況并非用人單位進(jìn)行正常營(yíng)運(yùn)的合理需要。張女士是已婚還是未婚并不會(huì)妨礙公司的'正常經(jīng)營(yíng),致其蒙受經(jīng)濟(jì)損失,或損害其他員工的合法利益。

  用人單位在訴訟中已明確表示,在招聘時(shí),單位對(duì)應(yīng)聘者的婚姻狀況并無(wú)特殊要求。因此法院認(rèn)為,張女士隱瞞真實(shí)婚姻狀況的行為并不構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,用人單位也不屬于在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同。用人單位以張女士隱瞞已婚事實(shí)為由解除勞動(dòng)合同,缺乏法律依據(jù)。

  據(jù)此法院判決張女士所在公司北京銘萬(wàn)智達(dá)科技有限公司繼續(xù)履行與張女士之間的勞動(dòng)合同,同時(shí)給付張女士工資損失。

  勞動(dòng)者享有平等就業(yè)權(quán)

  用人單位在仲裁期間曾經(jīng)說(shuō)過(guò),如果張女士如實(shí)陳述其婚姻狀況,有可能不被錄用。對(duì)此法院表示,我國(guó)法律保護(hù)勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)。用人單位在錄用和使用人員過(guò)程中,不應(yīng)對(duì)已婚女性和未婚女性實(shí)行差別對(duì)待。

  在求職者的婚姻狀況并非其工作的實(shí)質(zhì)性要件,亦非公司進(jìn)行正常營(yíng)運(yùn)的合理需要,更非其應(yīng)聘所需的基本職業(yè)資格時(shí),用人單位如果在招聘和用人過(guò)程中對(duì)此進(jìn)行了限定,則違反了我國(guó)的法律規(guī)定,構(gòu)成就業(yè)歧視。法院希望用人單位在能夠以此為鑒,嚴(yán)格遵守法律規(guī)定,確保勞動(dòng)者享有平等就業(yè)權(quán)。

  此外,法院判決也特別指出,張女士隱瞞婚姻的行為本身也是一種不誠(chéng)實(shí)的行為。對(duì)此法院也給予了批評(píng)。

  案情回放

  2012年7月,張女士入職北京銘萬(wàn)智達(dá)科技有限公司,崗位為商務(wù)拓展專(zhuān)員。雙方簽訂了3年的勞動(dòng)合同,其中試用期為3個(gè)月。在入職前填寫(xiě)的《應(yīng)聘人員求職登記表》和入職當(dāng)天填寫(xiě)的《員工入職登記表》中,張女士均填寫(xiě)的是“未婚”。

  過(guò)了試用期,轉(zhuǎn)正一個(gè)半月后的張女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。這次意外懷孕,令張女士“已婚”的事實(shí)被單位發(fā)現(xiàn);趶埮咳肼殨r(shí)沒(méi)有如實(shí)告知公司婚姻狀況,北京銘萬(wàn)智達(dá)公司于2012年12月將其解聘。

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