應屆畢業(yè)生看重實習期試用期勞動保障

　　隨著畢業(yè)鐘聲即將敲響，各用人單位春季招聘工作接近尾聲。作為新《勞動合同法》出臺后首批走上職場的新人，應屆畢業(yè)生們在關注薪金的同時，更注重用人單位在勞動保障方面是否符合新法，以保障自己的權益。

　　近日，筆者走訪了一些在京高校的應屆畢業(yè)生，除了部分出國、考研和還在等待“就業(yè)末班車”的同學外，大部分人已經(jīng)確定了自己的第一份工作。在談及對用人單位的選擇時，幾乎所有的受訪者都表示，新出臺的《勞動合同法》是他們和用人單位簽訂勞動合同的重要參照，特別是在試用期期間的勞動保障尤為重要。

　　本周末在中國人民大學舉辦的“天津康師傅控股百名校園精英”人才招募活動現(xiàn)場，筆者看到仍有眾多前來投簡歷的應屆畢業(yè)生，其中不乏大三和研二的在校生，他們都對該企業(yè)提供為期一年的實習機會饒有興趣，同時也很關注實習期間企業(yè)所提供的勞動保障，而應屆畢業(yè)生還是關注在試用期期間的薪資和勞動保障。

　　對此，康師傅控股的負責人表示，企業(yè)將一視同仁的提供相應的薪水和勞動保障。對實習期間的大三和研二在校生，在確保其在校課程完成的情況下，全職實習的大三和研二學生的薪資將分別參照高中和本科應屆畢業(yè)生薪資標準執(zhí)行，并且有相應的保險。

　　據(jù)悉，康師傅集團繼中國人民大學之后，還將到南開大學、浙江大學和上海交大等名校甄選經(jīng)營管理骨干。而不少跨國公司在校園招聘中，除了突出自家主業(yè)外，今年對勞動保障方面也更加細致，以吸引更多對路人才加盟。一些應聘畢業(yè)生也不諱言實習期試用期的保障，并擇善而從.

【應屆畢業(yè)生看重實習期試用期勞動保障】相關文章：

試用期權益怎么保障02-15

應屆畢業(yè)生實習期有什么陷阱11-18

2017勞動與社會保障專業(yè)就業(yè)方向11-20

“90后”看重培訓向往白領02-18

兼顧勞動收入與保障體現(xiàn)制度優(yōu)越性02-24

招聘企業(yè)選才 看重抗壓能力02-20

英特爾:看重主動性03-01

企業(yè)更看重海歸“野蠻生長能力”11-13

公司所看重的求職者的能力10-26