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看國(guó)外年終獎(jiǎng)怎么發(fā) 美國(guó)英國(guó)日本各不同
每逢歲末,“年終獎(jiǎng)”都是各行各業(yè)打工族們的熱門(mén)話題。那個(gè)紅色信封的薄厚程度仿佛關(guān)乎每個(gè)人的幸福感和尊嚴(yán)。那么,國(guó)外企業(yè)年終獎(jiǎng)的發(fā)放數(shù)量及方式有何不同呢?日本:以各種名目發(fā)錢
在年終獎(jiǎng)的問(wèn)題上,日本企業(yè)可以說(shuō)真夠大方的。在日本,公務(wù)員和普通企業(yè)職員一樣,每年可以領(lǐng)到兩次獎(jiǎng)金:6月底的“勤勞補(bǔ)貼”和12月初的年終獎(jiǎng)。據(jù)統(tǒng)計(jì),近半數(shù)的公務(wù)員年終獎(jiǎng)平均為64.7萬(wàn)日元(約合5萬(wàn)元人民幣),大概相當(dāng)于4個(gè)月的工資,干得好的人能拿到6個(gè)月的工資。
在日本的公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi),隨著職位的不同,年終獎(jiǎng)的差距很大。從普通職員官升一級(jí),就可以多拿60%。而相當(dāng)于“處長(zhǎng)”一級(jí)的干部所能拿到的年終獎(jiǎng)大概是普通職員的2.5倍左右。據(jù)統(tǒng)計(jì),去年領(lǐng)到最多年終獎(jiǎng)的公務(wù)員是最高法院院長(zhǎng)竹崎博允,大約558萬(wàn)日元。
近年來(lái),受金融危機(jī)影響,日本國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)狀況一直萎靡不振。日本政府多次下調(diào)了公務(wù)員的年終獎(jiǎng)?lì)~度。據(jù)報(bào)道,日本人事院去年8月再次向政府和國(guó)會(huì)建議下調(diào)公務(wù)員的年終獎(jiǎng)。根據(jù)這一建議,日本公務(wù)員去年的年終獎(jiǎng)將從原先的4.15個(gè)月的工資下降到3.95個(gè)月,這是時(shí)隔63年以來(lái)的第一回。但也有輿論指出,雖然公務(wù)員待遇近年來(lái)一直在縮水,但從年終獎(jiǎng)的數(shù)量來(lái)看,還是可以和一些大型企業(yè)相媲美的。公務(wù)員這一職業(yè)的人氣似乎并沒(méi)有因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)受到太大影響。
美國(guó):只發(fā)給少數(shù)優(yōu)秀員工
如果說(shuō)年終獎(jiǎng)在日本是一個(gè)普惠制度的話,在美國(guó)則可以說(shuō)是冰火兩重天。年終獎(jiǎng)一般發(fā)給中層以上員工,比如知名企業(yè)霍尼韋爾公司,中層管理人員年終獎(jiǎng)數(shù)額約為年薪的5%到10%,高層往往能拿到50%甚至更高,此外還有期權(quán)等其他紅利,數(shù)額可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)年薪。
在有美國(guó)經(jīng)濟(jì)風(fēng)向標(biāo)之稱的華爾街,剛?cè)肼毜穆蓭熞话隳苣玫?萬(wàn)美元的年終獎(jiǎng),以后還會(huì)逐年遞增。相比之下,投資銀行就更大方了,年終分紅往往高達(dá)7萬(wàn)美元左右。當(dāng)然,并非所有銀行都如此,匯豐銀行華爾街分部的員工可能最近就有跳槽的沖動(dòng),因?yàn)檫@家銀行在年終有裁員的打算。某獵頭公司負(fù)責(zé)人安德魯說(shuō),在這時(shí)候裁員有助于遏制員工對(duì)年終獎(jiǎng)不斷膨脹的欲望。從這點(diǎn)可以看出,美國(guó)老板把年終獎(jiǎng)當(dāng)成了一種管理工具。
對(duì)于大多數(shù)普通員工來(lái)說(shuō),拿年終獎(jiǎng)是一種奢望,要是趕上光景不好就更不可能了。在美國(guó),發(fā)年終獎(jiǎng)的目的是為了獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)異的員工,激勵(lì)人們好好工作,因此不是每個(gè)員工都能拿得到。即便有,數(shù)額也不大,大概是年收入的1%-3%。由于去年經(jīng)濟(jì)不景氣,很多公司都不再像往年那樣發(fā)現(xiàn)金,而是代之以充值卡或者小禮物等。據(jù)統(tǒng)計(jì),去年只有31%的美國(guó)企業(yè)表示準(zhǔn)備發(fā)放年終獎(jiǎng),而前年這個(gè)數(shù)字是44%;準(zhǔn)備給員工發(fā)禮物的公司只有35%,比前年下降了11%。
英國(guó):拉開(kāi)檔次公開(kāi)明細(xì)
和美國(guó)企業(yè)的“寒酸”相比,英國(guó)政府對(duì)公務(wù)員十分慷慨。部分高級(jí)公務(wù)員年終獎(jiǎng)高達(dá)5萬(wàn)英鎊 (約合人民幣55萬(wàn)元),國(guó)防部的獎(jiǎng)金總額更達(dá)到4700萬(wàn)英鎊。
英國(guó)公務(wù)員的年終獎(jiǎng)與績(jī)效掛鉤,人與人之間拉開(kāi)檔次且明細(xì)全部公開(kāi)。在依法申報(bào)中必須說(shuō)明工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利和免費(fèi)旅游等好處以及各種收入所得。因此,在英國(guó)公務(wù)員的年終獎(jiǎng)數(shù)量懸殊較大,是很正常的現(xiàn)象。
英國(guó)首相卡梅倫自2010年5月上臺(tái)后,開(kāi)始大力打壓公務(wù)員的 “瘋狂”分紅,大幅削減公務(wù)員獎(jiǎng)金。他這樣做的目的與其說(shuō)是減少不斷膨脹的赤字,還不如說(shuō)是順應(yīng)民意,縮小國(guó)民收入差距,減緩國(guó)內(nèi)矛盾。
近年來(lái),公務(wù)員居高不下的年終獎(jiǎng)引發(fā)爭(zhēng)議不斷。英國(guó)納稅人聯(lián)盟主管曾直言不諱地說(shuō):“公務(wù)員或任何公共部門(mén)的職工今年都不應(yīng)該得到任何獎(jiǎng)金。 ”而普通民眾更是覺(jué)得,其他階層大面積減薪就是為了養(yǎng)活政府部門(mén)的一些“寄生蟲(chóng)”,那些獎(jiǎng)金更應(yīng)該花在醫(yī)療保險(xiǎn)和教育上。
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