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破格錄取招到千里馬? 精明小姑娘騙過資深HR

時間:2024-05-22 21:43:30 求職故事 我要投稿
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破格錄取招到千里馬? 精明小姑娘騙過資深HR

  石經理(化名)是某知名企業(yè)的招聘經理,擁有十年以上招聘經驗,閱人數千,經手錄用人才數百。從業(yè)以來,他最為得意的事情是,發(fā)掘出一位奇才,破格錄取了一個極其優(yōu)秀的人才。最為遺憾的事情,也是破格錄取,一次不慎看走了眼,錄取到一位精心偽裝的員工。

  我們且來聽聽他關于破格錄取的兩個故事。

  故事一 慧眼識珠 破格錄取留下“千里馬”

  在一次全國名校的巡回招聘中,當石經理和其他幾位HR準備開始按入圍名單筆試時,一位文質彬彬的男生走過來對他說:“石經理,您好!我對貴單位很有興趣,一直非常向往,而且做了一些了解?墒俏业膶I(yè)是醫(yī)學,不符合您這里的專業(yè)要求,我也不懂相關專業(yè)知識,能給個機會我試試嗎?這是我的簡歷。”

  說著,這位男生將自己的簡歷遞交上來。石經理感覺他的態(tài)度非常真誠,而且謙虛中透著一股自信,瀏覽一下他的簡歷,的確非常優(yōu)秀,決定給他一個機會試一試。于是,這位男生小吳進入了筆試考場。

  考場上,石經理作為考官監(jiān)考,只聽到安靜的考場一片沙沙聲,大家都在奮筆疾書。過了不到十五分鐘,只見小吳起身交卷,并真誠地說:“石經理,非常謝謝您給我筆試的機會!可是我不知道考試內容這么專業(yè),我完全不懂,都不會做,很抱歉!”

  小吳說完準備離開考場。這時石經理開口說:“這張試卷你不會做,我再給一張試卷你做!”于是掏出了另一份專業(yè)的備用試卷,這張試卷上,石經理讓他只做一道題,根據材料內容,題目和內容自擬,自由發(fā)揮。小吳接過試卷,開始認真答題。

  考試結束后,石經理看到他的試卷,臉上露出了滿意的笑容,他對記者說:“我果然沒看錯人,雖然他完全沒有專業(yè)背景,但是文章邏輯嚴密、語言簡潔、重點抓得很好,理解能力很強。”

  于是小吳順利進入面試,小吳覺得很意外也很高興。

  在面試中,他陽光的性格和很高的綜合素質也打動了主考官。在后來的工作中,證明他的確非常優(yōu)秀,是領導和同事們公認的得力干將。

  HR心得:

  “其實從一開始,從他的言談舉止,以及他的簡歷背景,我就感覺他是個優(yōu)秀人才:好學校、本地人,綜合素質非常好,我心里就想,如果沒有大的問題,這人我要定了,因此筆試未結束他想走時,我臨時決定給他做另一份試卷,硬把他給留下來了。”石經理頗為得意自己的破格錄取,老總也很欣賞他的魄力和正確決策,留下了一位“千里馬”。

  對于特殊人才,有時不能照走尋常路,要給他們發(fā)揮的空間。只要綜合素質高、學習能力強,學什么專業(yè)并不重要。

  故事二:陰溝翻船 被美麗謊言蒙蔽破格錄取

  俗話說,智者千慮,必有一失。 老謀深算、閱歷深厚的石經理,也有一次很失敗的招聘經歷,這次也是破格錄取,然而后來發(fā)現,這只是一個美麗的謊言,精明的小姑娘讓資深HR也失算了。

  又是一年招聘時,石經理等人開完招聘會后,抱著重重幾大箱簡歷準備滿載而歸,在賓館門口,一個小姑娘迎了上來。“你們是某某公司的吧?我不是最好的學校畢業(yè)的,但我對貴單位極其向往,能否給我一個機會講幾句?”這個小姑娘開門見山地問?吹剿柟獾谋砬、勇敢的行為,石經理想,我們一向自夸不唯學歷,這也許也是一個“特殊人才”呢?于是答應給她面試的機會,上級領導也很感興趣,認為應該試驗一下招收幾個非名校的學生,或許他們更加珍惜機會,敬業(yè)愛崗。

  面試時,小姑娘給面試官講述了自己的奮斗經歷:高考時自己的目標是北大,平時成績很好,但是由于考試時發(fā)高燒發(fā)揮失常,所以才進了一所普通學校。

  她很機靈,面試時能猜測到考官的需求傾向,告訴考官他們想要的答案。但有個細節(jié),石經理還是注意到了,他開車送他們出來時,小姑娘教訓起她同來的伙伴: “你看看人家,既當人事經理,也能當司機……”石經理當時聽了很不悅,雖然是褒揚自己,還是感覺到她心地不夠和善。然而,由于其他方面沒發(fā)現太大問題,出于“試驗”的原因,錄取了她。

  報到后,她開始很積極,但不久就原形畢露:經常與同事爭執(zhí),凡事都要爭個高低,與周圍人關系極為緊張,工作上斤斤計較,領導勸說也聽不進去,老是為自己辯解。她的邏輯簡直讓人覺得很荒唐:看待周圍的一切都以自己為出發(fā)點:我的經歷、我的感覺、我的希望、我的要求——怎么沒人來滿足?她總覺得自己很倒霉,運氣總是不好。表面上極其要強,過于敏感,心底又有一種掩蓋不住的自卑。大家都很怕跟她打交道,領導同事們被她鬧得苦不堪言。幾年內,她的績效考核多次不及格,自知待不住,終于另謀出路。

  同事們偶然發(fā)現她居然在網上研究應聘的騙術,看“如何騙過招聘官”。“唉!年輕人,怎么琢磨這個呢?就算靠騙術能進門,還能靠騙術過日子嗎?話說回來,招進了此人還是我老石的錯,我承認,我改正。”石經理很是遺憾和自責地說。

  HR心得:

  招人必須看三樣:第一,政治立場;第二,性格品行,為人要好,性格開朗大度,謙虛自信,能跟同事和睦相處;第三,聰明能干,綜合素質高,學習能力強。與性格品行相比,聰明勁兒還是次要的。  

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