總趨勢供大于求 2003職場誰在感受寒冬？

     職場總趨勢：供大于求

    房地產(chǎn)與汽車人才熱求

    今年的職場，將會使越來越多的職場人感受到競爭的壓力。據(jù)51job公司對全國今年1月份的職場調(diào)查顯示，人才競爭的總有效職位數(shù)比2002年12月銳減1868個(gè)。這預(yù)示著今年人才市場依然嚴(yán)峻，無論海歸派、大陸派還是港臺派都面臨著激烈的競爭。 

    人才供大于求

    從數(shù)字來看，京滬穗深四地今年1月的月平均有效職位數(shù)與去年末相比，都呈下滑趨勢，尤其是上海的月平均有效職位數(shù)流失了1430個(gè)。

    職場給人的感覺是職位空缺量不斷攀升，可實(shí)際上工作越來越難找。一方面是市場對于人才的需求更趨于理性同時(shí)也更挑剔，在經(jīng)濟(jì)全球化的呼聲中在仍未好轉(zhuǎn)的經(jīng)濟(jì)大勢下老板們對于人才的要求要不就是專業(yè)精深要不就是全面綜合，且最好有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，因此競爭激烈、工作難求；此外，“求”的分子雖然在增加，可“供”的分母增勢更為迅猛。中低端人才中，有數(shù)量級不斷上升的大學(xué)生們爭搶地盤；高端人才中，五湖四海的碩博人才、回潮熱正酣的海歸派以及港臺潮來勢洶洶。

    金融／財(cái)務(wù)類逆勢小漲　

    相對各城市有效職位數(shù)較明顯的波動(dòng)，各職能的有效職位數(shù)變化并不太大。金融／財(cái)務(wù)類還逆勢上升了一把，小漲了34個(gè)職位數(shù)，此外市場類的表現(xiàn)也很穩(wěn)健。說到市場類，職場資深人士指出，目前有些國企民企并未能很好地定義及重視市場類的各個(gè)職位，甚至在招聘用人時(shí)把市場和銷售合二為一�？焖傧�費(fèi)品行業(yè)相對來說，比較重視市場類職能，并且在這個(gè)行業(yè)里市場是真正引導(dǎo)銷售的。只是這個(gè)行業(yè)已經(jīng)是個(gè)成熟的行業(yè)，態(tài)勢穩(wěn)定，中高級職位比較飽和，可能在很長一段時(shí)期內(nèi)都不會有太大變化。

    房地產(chǎn)與汽車人才熱求

    行業(yè)Top10在新的一年里總算略有變動(dòng)。一貫的“探花”加工／制造業(yè)終于摘取榜眼的位置，而電子技術(shù)流失了887個(gè)職位數(shù)，自2000年以來第一次退到第三的位子。生物、制藥、保健、醫(yī)藥跳升兩位，排名第五，耐用消費(fèi)品從前五甲中跌落。房地產(chǎn)業(yè)從1999年到2001年在人才需求方面一直是以銷售為首要位置，而從去年開始起，在高端人才方面，項(xiàng)目經(jīng)理和設(shè)計(jì)人員的需求量超過了銷售。樓市大熱，房產(chǎn)好銷，因此銷售需求的熱潮從房地產(chǎn)的一線隊(duì)伍退到二線，而項(xiàng)目上位、設(shè)計(jì)新穎合理等需求又將項(xiàng)目經(jīng)理和設(shè)計(jì)人員推到了一線。

    據(jù)業(yè)內(nèi)人士稱，汽車業(yè)對于制造與維修的人才需求可能持續(xù)5年左右。汽車業(yè)集“展、修、銷”三位一體的綜合素質(zhì)高的人才更是難求。汽車配件與維修人才也十分緊俏。不少大學(xué)已經(jīng)開設(shè)了汽車運(yùn)用工程專業(yè)。

    就業(yè)結(jié)構(gòu)突顯新意　從招聘市場總體來看，畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)正在發(fā)生新的變化，往年較為熱門的專業(yè)如財(cái)會、法律、計(jì)算機(jī)等專業(yè)，今年需求量逐漸趨向平穩(wěn)，而機(jī)械設(shè)計(jì)與制造、汽車制造與維修等專業(yè)則有所升溫。 

    職場，誰在感受寒冬？  

    IT業(yè)：冷得像冰。

    中國IT業(yè)雖然沒有受到巨大的影響，但也不能幸免�？鐕�電信公司2000年底以來開始的業(yè)務(wù)調(diào)整期仍在繼續(xù)。

    由于IT職場的不景氣，好職位變得愈加高不可攀，招聘企業(yè)越來越看重學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)和外語水平等因素。北京市統(tǒng)計(jì)局最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明：2003年北京市用人單位準(zhǔn)備招用的44.5萬人中，大專及以上學(xué)歷人員17.9萬人，占40.3％，大學(xué)學(xué)歷10.1萬人，大專學(xué)歷4.1萬人，研究生學(xué)歷3.7萬人。其中，外商投資企業(yè)需要人員近一半要具有大專及以上學(xué)歷，對高素質(zhì)人員的需求比例最大。第三產(chǎn)業(yè)對大專及以上人員的需求也達(dá)到44.7％。

    快速消費(fèi)品：競爭慘烈的行業(yè)。

    這個(gè)行業(yè)已經(jīng)比較飽和，利潤空間越來越小。分析人士說，該行業(yè)高級人才的跳槽要格外考慮這些因素：公司在行業(yè)中的位置，公司產(chǎn)品競爭力，公司業(yè)績、市場份額會否持續(xù)上升，公司架構(gòu)，上下左右關(guān)系、自己上升空間等。 

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