加速人才本土化進(jìn)程 日企用人需求攀升

    在剛剛落幕的第十一屆外企人才招聘會(huì)上，日本企業(yè)一改往常單兵作戰(zhàn)的做法，幾家以至十幾家本系統(tǒng)的企業(yè)聯(lián)袂登臺(tái)，這意味著日本企業(yè)也開始加速人才的本土化進(jìn)程。

    松下、豐田、三洋、索尼等20多家知名日企云集國(guó)展，囊括了110多家參展單位的1/5。松下一氣租下14個(gè)展位，成為本次招聘會(huì)當(dāng)之無(wú)愧的老大�！霸煳镏�前，先造人才”的展板格外搶眼，其先進(jìn)的人本理念讓人才備感親切。據(jù)松下電器（中國(guó)）有限公司董事馬云飛介紹，為加快松下公司拓展中國(guó)市場(chǎng)的速度，公司于2003年1月專門成立了中國(guó)招聘中心，這種集中統(tǒng)一招聘在公司尚屬首次。目前，松下集團(tuán)在華企業(yè)達(dá)50多家，本次招聘聯(lián)合了北部地區(qū)的17家企業(yè)，推出了160個(gè)崗位約280人的用人需求，旨在以集團(tuán)的綜合實(shí)力招募人才。

    豐田汽車（中國(guó)）投資有限公司和日本豐田汽車公司北京代表處同時(shí)出動(dòng)，六個(gè)展位一字排開，20余個(gè)招聘人員忙得口干舌燥�，F(xiàn)任豐田中國(guó)公司人事財(cái)務(wù)室室長(zhǎng)的楊春霞告訴記者，隨著中國(guó)汽車市場(chǎng)的活躍，豐田汽車也加大了在華投資的力度，并日益把能否在中國(guó)市場(chǎng)成功作為全球市場(chǎng)取勝的關(guān)鍵。

    據(jù)北京外企人力資源服務(wù)公司副總經(jīng)理樊進(jìn)生介紹，目前，許多日企除在中國(guó)投資設(shè)廠外，還將研發(fā)中心也遷移過(guò)來(lái)，截至2002年底，公司服務(wù)的日本企業(yè)已達(dá)430多家，已向日企派遣人才3000余人，比2001年同期凈增近1000人。 

【加速人才本土化進(jìn)程 日企用人需求攀升】相關(guān)文章：

日企面試問(wèn)題及答案04-01

企業(yè)聘用人才的六大必備條件01-21

分析培訓(xùn)需求的六種方法04-11

人才工作的重要性07-06

數(shù)控人才培訓(xùn)開辟新路04-13

企業(yè)如何避免人才的流失12-09

廈門：房企員工面臨裁員減薪08-11

去韓企面試注意什么01-06

人才培養(yǎng)的重要性12-13

人才培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施方案07-18