給職場懷才不遇者的三建議

     在眼前這個社會上，“有才華的窮人”比比皆是：好高騖遠剛畢業(yè)的大學生們，高不成低不就的求職者、文學青年、搞理論研究群體、單位里持才傲物的知識分子，還有那些為理想有過追求，付出過艱辛勞動而時運不濟失敗了的人們……

    “有才華的窮人”太多太多，讓我們來抓出幾個有代表和啟示意義的典型。

    《致加西亞的信》中題為“世界上到處都是有才華的窮人”的序指出：

    “我們常�？吹�，許多年輕人以頻繁跳槽為能事，以善于投機取巧為榮耀。老板一轉(zhuǎn)身就懈怠下來，沒有監(jiān)督就沒有工作。工作時推諉塞責，劃地自封；不思自省，卻以種種借口來遮掩自己缺乏責任心。懶散、消極、懷疑、抱怨……種種職業(yè)病如同瘟疫一樣在企業(yè)、政府機關(guān)、學校中蔓延，無論付出多大的努力都無法徹底消除。只有才華，沒有責任心，缺乏敬業(yè)精神，我們是否真的能順利前行？在現(xiàn)實世界里，到處看到的都是有才華的窮人。 ”

    “有所施才有所獲。如果決定繼續(xù)工作，就應(yīng)該衷心地給予公司老板以同情和忠誠，并引以為豪。如果你無法不中傷、非難和輕視你的老板和公司，就放棄這個職業(yè)，從旁觀者的角度審視自己的心靈。只要你依然是某一機構(gòu)的一部分，就不要誹謗它，不要傷害它——輕視自己所就職的機構(gòu)就等于輕視你自己�！�

    這篇序?qū)嶋H上概括出了兩種“有才華的窮人”：

    第一種：沒有責任心，缺乏敬業(yè)精神，以頻繁跳槽為能事，以善于投機取巧為榮耀的人。套用政治經(jīng)濟學中的一個名詞來解釋：他們沒能處理好自己面臨的“生產(chǎn)關(guān)系”，他們對任何工作對任何創(chuàng)造，都缺乏一種必不可少的敬業(yè)精神。

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