網(wǎng)游廠商開啟校園招聘：紛紛曬福利搶奪網(wǎng)游人才

    進(jìn)入9月，各大企業(yè)的校園招聘紛紛拉開序幕。為了應(yīng)對競爭、布局將來，國內(nèi)各家網(wǎng)游企業(yè)也在人才爭奪上頻頻出手：9月14日，金山軟件正式啟動2012年度大學(xué)生校園招聘活動，宣布將在北京、天津等全國是一個重點城市招聘500名大學(xué)畢業(yè)生；9月17日，騰訊公司啟動校園招聘活動，宣布今年將在全球范圍內(nèi)招募2000余名高校人才；9月18日，網(wǎng)易CEO丁磊將親臨清華大學(xué)做主題演講，計劃在全國范圍內(nèi)尋覓800多名充滿創(chuàng)意和活力的專業(yè)人才。

　　招募人才，企業(yè)紛紛曬福利

　　目前，各大網(wǎng)游公司也都在紛紛在福利薪酬上大幅度動作，來吸引更多人才。此前，騰訊的員工無息購房貸款計劃，以及盛大的員工云計劃都可謂是人才保護(hù)的積極措施。在今年的企業(yè)校園招聘中，為吸引人才，各大企業(yè)也是紛紛曬起自家的福利。

　　得益于較高的薪酬與良好的福利機(jī)制，騰訊在大學(xué)生中的口碑和感召力逐年提升。據(jù)介紹，除了行業(yè)知識、通用素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)力等各種類型的培訓(xùn)項目外，騰訊還一對一地為每個新人配備了專屬導(dǎo)師，有一套完整的“幫、傳、帶”體系。福利待遇也是應(yīng)屆生擇業(yè)時的重要考量因素之一。今年6月，騰訊啟動了安居計劃，為員工提供最高30萬的免息借款。這些特色福利對剛步出校門的大學(xué)生而言有很強(qiáng)的吸引力。

　　對于曬福利，網(wǎng)易也不甘示弱�！拔覀兊氖程靡惶旃�應(yīng)5頓飯，頓頓不要錢�！边@是網(wǎng)易CEO丁磊在今年7月網(wǎng)易杭州研發(fā)中心啟動儀式上親口向媒體宣布的員工福利。為了吸引優(yōu)秀技術(shù)類應(yīng)屆生，網(wǎng)易游戲甚至開出了30萬年薪的誘人薪酬，表現(xiàn)突出者更有機(jī)會獲得可觀的網(wǎng)易股票，這一數(shù)字是今年上海重點院校畢業(yè)生平均薪資（4758元/月）的五倍。

　　相較于騰訊、網(wǎng)易等業(yè)界大佬的大手筆福利而言，金山軟件的福利則顯得略微“寒酸”。值得一提的是金山軟件從2008年起就開始推行面向全員的無息住房借款制度，為滿足一定條件的員工提供最高可達(dá)8~20萬元的住房貸款，幫助員工買房置業(yè)。金山軟件CEO求伯君表示：“尊重人才，并為他們提供廣闊的發(fā)展空間，是金山二十余年來始終奉行的人才價值觀，也是金山能夠走到今天的關(guān)鍵所在�！�

　　游戲人才流動性大，如何留住是關(guān)鍵

　　目前我國的網(wǎng)游玩家粗略估計有3000多萬人，但是國內(nèi)專業(yè)的網(wǎng)游人才卻僅有3000人左右，這也說明了，如今國內(nèi)的網(wǎng)游市場完全是由本土自己創(chuàng)作的游戲少之又少。目前國內(nèi)的游戲?qū)�業(yè)人才缺口高達(dá)了60萬，國內(nèi)至少有50%的企業(yè)難覓專業(yè)游戲人才，尤其是專業(yè)的設(shè)計、開發(fā)與策劃人才。而大多數(shù)的人才都被許多大型企業(yè)給吸納，這也使得很多的中小企業(yè)人才極度缺乏。

　　此外，網(wǎng)游行業(yè)人才流動率很高，雖然沒有一個準(zhǔn)確的數(shù)字，但網(wǎng)游行業(yè)的人才流動率已經(jīng)遠(yuǎn)超傳統(tǒng)行業(yè)。如今“80末”、“90初”的年輕人已成為游戲行業(yè)的主力軍，他們流動性偏大，隨意性較強(qiáng)，往往導(dǎo)致網(wǎng)游行業(yè)人心浮動。

　　一些網(wǎng)游企業(yè)試圖采取研究院、教育學(xué)院模式，積極培養(yǎng)游戲研發(fā)和運營人才，為自己打造人才后花園。但是這些需要一個很長的周期，并不能馬上緩解眼前的困難，同時網(wǎng)游浮躁的行業(yè)環(huán)境，加劇網(wǎng)游企業(yè)培養(yǎng)新人的風(fēng)險成本。所以網(wǎng)游行業(yè)不但要自我進(jìn)化、規(guī)范，同時也要建立靈活的人才機(jī)制，面對其他企業(yè)挖墻腳也能做到應(yīng)付自如。

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