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神舟電腦－－你害了多少畢業(yè)生！
113783> 我畢業(yè)于武漢一所小有名氣的大學(xué)，專業(yè)是自動(dòng)化。2003年的秋天，當(dāng)一批批公司在學(xué)校網(wǎng)人時(shí)，我錯(cuò)過了很多名企。11月，新天下集團(tuán)的神舟電腦有限公司來了，神舟在下午兩個(gè)小時(shí)里收集了幾麻袋的學(xué)生簡(jiǎn)歷，晚上在賓館篩選后，通知另一天面筆試與面試。
筆試是幾個(gè)開心辭典上的題目和兩個(gè)計(jì)算機(jī)基本問題，面試就是問一些在大學(xué)里最痛苦的、最高興的事一類的問題。就這樣，他們要求我們二十個(gè)通過的人簽了意向，2004年7月報(bào)到。
經(jīng)過了大四下學(xué)期了無聊后，七月十四日我來到了深圳坂田坂雪崗工業(yè)區(qū)，(也許我說這個(gè)地址時(shí)沒有幾個(gè)人會(huì)知道，但我告訴你華業(yè)基地，百草園時(shí)，你一定知道。神舟與華為是相鄰的，也有很多華為的員工因百草園住滿了而住在神舟的宿舍，從這一點(diǎn)可以看出神舟的宿舍也是很不錯(cuò)的。)
話入正題，當(dāng)我來到神舟后，已有東南區(qū)的一些大學(xué)生已報(bào)到了，我們中南是第二批，北部是第三批……。到公司是在晚上，公司首先是安排住宿，三個(gè)人住一間，房子很新。同我一個(gè)宿舍的都是畢業(yè)生，當(dāng)晚好奇心都很強(qiáng)，因?yàn)榱硪惶炀鸵灱s了。
第二天，公司在報(bào)告廳發(fā)了合同，人資經(jīng)理介紹工資情況。
具體如下：
本科生基本工資1200，碩士生多一千2200，其它與本科生一樣。
住房補(bǔ)助400，伙食補(bǔ)助300，全勤獎(jiǎng)100。但住宿在公司(不準(zhǔn)住外面)每人扣200，公司包周一到周六的早餐與午餐，也要扣200，還要扣水電費(fèi)。所以我們一個(gè)月可以拿到手的是1500多，碩士生2500多。
有人可能會(huì)問，我們不用交稅，不要交社保等保險(xiǎn)的嗎？
我的回答是：對(duì)，這兩項(xiàng)我們都不用交。
第一、神舟是發(fā)兩張工資卡的，一張是發(fā)基本工資(每月10號(hào)發(fā))，我們的工資1200元，遠(yuǎn)沒達(dá)到深圳1600的交稅標(biāo)準(zhǔn)。第二張卡是發(fā)補(bǔ)助的(每月25號(hào)發(fā))，也就是每月三百多。
第二、公司根本就不給主管以下的非深戶人進(jìn)任何保險(xiǎn)，有做了五年多的員工也一樣，更不用說我們這些剛來，轉(zhuǎn)戶手續(xù)還沒辦完的了。
深圳最低參保工資額是1530，但神舟很少有人談到社保，好像根本不知道要進(jìn)社保的，也沒有提，以為存在就是合理的。
公司工作時(shí)間原則上是五天半，周一至周五從九點(diǎn)到下午六點(diǎn)(中午12:30—13:30吃飯休息)，星期六九點(diǎn)到十二點(diǎn)半上班。另外任何時(shí)間任何情況上班都沒有加班費(fèi)這一說法。
現(xiàn)就談?wù)労贤木唧w條款：
1、合同的時(shí)間是六年，從2004年七月十五日到2012年七月十四日(后來才知道，這是我國法律規(guī)定的最長(zhǎng)合同時(shí)間)。
2、試明期時(shí)間是六個(gè)月，從2004年七月十五日到2005年一月十四月(同樣是最才試用期時(shí)間)。
3、違約責(zé)任：每月一百塊。
4、工作崗位待定。根據(jù)試用期的表現(xiàn)再來分配工作崗位，根據(jù)這個(gè)后來我們這批人里大多數(shù)分到全國各地做銷售和客服，女孩子有的做文員和財(cái)務(wù)，還有搞美編的。
5、上交畢業(yè)證和學(xué)位證，當(dāng)時(shí)說要替我們保管兩證，當(dāng)有我們有需要時(shí)可以再“借”給我們。
其實(shí)合同像一本書，有一二十頁，上面這些就是我我現(xiàn)在可以想起，對(duì)我們影響很重大的條款……
為什么當(dāng)初會(huì)簽這樣一份合同呢？是的，當(dāng)時(shí)我們有很多人猶豫。
1、現(xiàn)在的工資與在學(xué)校時(shí)神舟承諾的年薪真的差距很大，但人資經(jīng)理說，過試用期后和定崗后工資都會(huì)加，一年還有兩次調(diào)薪，神舟會(huì)提供很大的發(fā)展空間。剛畢業(yè)的我當(dāng)時(shí)的想法是工資是次要的，重要的是可以學(xué)到東西，這個(gè)工資沒怎么在乎了。
2、違約金：就算一天也不工作，違約金也才7200，就當(dāng)我用7200買份工作吧。這真的是我當(dāng)時(shí)的想法，父母也認(rèn)為這不算多，也擔(dān)心七月多了工作已不好找，就先工作吧。
3、壓兩證：從學(xué)校出來時(shí)真的沒怎么在乎這兩證，自認(rèn)為只要有能力，證書算什么，即使離職了，交了違約金證書也會(huì)給的。
4、現(xiàn)在都到公司了，深圳人生地不熟，不簽的話就這樣回去嗎？就業(yè)協(xié)議書也已與神舟簽過了，就先工作看看，先穩(wěn)定下來。
就這樣，來神舟的三百多名大學(xué)生大多數(shù)都與公司簽約了，也有一部分走了，自己開始找工作，還有的回家去了，不知道這些兄弟現(xiàn)在的情況如何。
后來神舟總經(jīng)理有一段話：“你們還想拿到戶口？好多國有企業(yè)還不是一樣壓戶口，我一個(gè)朋友的戶口在國企壓了10多年也沒出來，你們還說什么。神舟并不是你想來就來想走就走的，他是有門檻的，進(jìn)來出去都要受到門檻的限制。你既然選擇了神舟，就是要付出代價(jià)的。”
特別要提出的是湖南大學(xué)，不知道她們學(xué)校是知道神舟的情況還是怎么，竟沒讓一個(gè)學(xué)生過來來報(bào)到！
簽約后，當(dāng)天公司發(fā)給了我們廠牌，上面有相片、姓名和工號(hào)，特別的地方是我們的部門都屬人力資源部，我們的廠牌是白色的(紅色的廠牌是總裁總經(jīng)理級(jí)的，黃色是經(jīng)理級(jí)的，藍(lán)色是主管級(jí)的，白色是最基本的職員，工人的廠牌是小一點(diǎn)的，用夾子夾左胸前，工人叫我們是掛大牌的)。
另外神舟還發(fā)了五本洗腦書《員工手冊(cè)》、《把信送個(gè)加西亞》、《三字經(jīng)》，還有兩本真的記不清了，好像是成功學(xué)和做個(gè)好員工之類的，當(dāng)時(shí)發(fā)的時(shí)候還別要求要保存好，要上課的。離職時(shí)要還，沒有要賠錢的，當(dāng)時(shí)看到書時(shí)就知道是盜版的，紙張不太好，沒有標(biāo)價(jià)，可以這是內(nèi)部資料，公司翻印也不違法吧。
公司還發(fā)了幾本內(nèi)部刊物《新視窗》，這是公司每月都會(huì)發(fā)給每一位員工的月刊，到現(xiàn)在我都認(rèn)為《新視窗》做得真的不錯(cuò)，上面有產(chǎn)品介紹、評(píng)測(cè)和公司的一些活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)講話等，所有新天下的優(yōu)點(diǎn)都在上面，《新視窗》也會(huì)放到神舟的專買店給客戶。
我們當(dāng)天晚上就在會(huì)議廳上了一晚《員工手冊(cè)》，人資經(jīng)理宣布明天開始為期一周的軍訓(xùn)，六點(diǎn)起床，晚上上課，一周后考試，高分的有獎(jiǎng)，沒通過的淘汰……
第二天開始，就是為期一周的軍訓(xùn)了。其實(shí)也和在大學(xué)里的軍訓(xùn)差不多，跑步和隊(duì)列等，但要求很嚴(yán)，不像學(xué)校里的教官很有人情味，而公司里的教官全只都是公司保安出身，現(xiàn)在給了他們這個(gè)管我們這此大學(xué)畢業(yè)生的權(quán)力，他們像撿了寶一樣，他們會(huì)想到什么就讓你干什么。
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