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女人三十 要職場(chǎng)發(fā)展還是要家庭
這一階段的女性，在考慮職業(yè)發(fā)展的問(wèn)題時(shí)，還有一個(gè)不得不面對(duì)的問(wèn)題，那就是家庭和事業(yè)的兼顧。一方面，很多女性在這一階段職業(yè)正處于上升時(shí)期，而另一方面，家庭尤其是孩子，也是自己不能不去花精力照顧的。其一：“職業(yè)發(fā)展”坎
在這個(gè)當(dāng)中，又包括了兩個(gè)方面：一種是在金字塔的底層混跡多年，卻總是與向上發(fā)展的通道一直無(wú)緣；而另外一種是發(fā)展到一定層級(jí)，卻總是越不過(guò)那層透明但卻堅(jiān)硬的玻璃天花板。
其實(shí)對(duì)于遇到第一種職業(yè)發(fā)展坎的女性而言，她在一邊抱怨社會(huì)不公的同時(shí)，不妨問(wèn)問(wèn)，自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力究竟在哪里，如果仍然像剛畢業(yè)不久的職場(chǎng)新人一樣，什么事情都知道一點(diǎn)，但是什么事情都知道的不深，那么你所要做的就是讓你變成社會(huì)需要的人才，而不是仍然無(wú)所特長(zhǎng)。
“蠟燭兩頭燃”換來(lái)“原地踏步”
小李 私營(yíng)企業(yè)員工 月薪3500元左右
用“蠟燭兩頭燃”來(lái)比喻像我這樣工作和家庭兩頭都要照顧的女人最恰當(dāng)了吧：一面要好好工作，希望得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，也不辜負(fù)自己從單位領(lǐng)的那份薪水；另一面要照顧好家庭，做個(gè)好妻子，好母親。但是，等到寶寶開(kāi)始上幼兒園的時(shí)候，我也快三十歲了，和我一起進(jìn)公司的男同事，不是晉升成了公司的小領(lǐng)導(dǎo)，就是在專(zhuān)業(yè)上有了發(fā)展，拿到了高級(jí)職稱(chēng)，而我，雖然看到可愛(ài)的寶寶心里感到很滿足，但一想到自己還在原來(lái)的職位上“原地踏步”，我就覺(jué)得挺不是滋味。
在財(cái)務(wù)部門(mén)一干就是5年，5年里管財(cái)務(wù)的經(jīng)理都換了幾任了，我還是繼續(xù)做著原來(lái)的工作。真的是感到“年齡不饒人”，雖然現(xiàn)在有經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)人員很受各個(gè)企業(yè)的歡迎，但是，多如牛毛的招聘簡(jiǎn)章上都標(biāo)著“本科以上、35歲以下”，我想，要是在現(xiàn)在的這個(gè)公司還無(wú)所作為，我還能到哪里去發(fā)展呢？
創(chuàng)業(yè)趕在青春“過(guò)期”前？
Flora 某外企職員 月薪3000元左右
大學(xué)畢業(yè)后我就進(jìn)了一家外企工作，雖然很忙，但是有那么好的工作條件和優(yōu)厚的薪水，同學(xué)們都很羨慕我�？墒钦l(shuí)又知道，公司里競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，工作上壓力大，外國(guó)人的企業(yè)也由不得你自由發(fā)展。工作了兩年，和我一起進(jìn)公司的同事已經(jīng)有不少選擇離開(kāi)了。但這些同事離職后基本上還是選擇了到外企工作，很少有人會(huì)考慮走自己創(chuàng)業(yè)的道路。
我想，像我們這樣在職場(chǎng)上混了五六年的白領(lǐng)，很多人還是想創(chuàng)業(yè)的。記得在大學(xué)里，“臥談會(huì)”上幾乎每個(gè)人都暢談過(guò)自己的創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想。但是看看身邊的同學(xué)同事們，沒(méi)有幾個(gè)敢扔掉手里的“鐵飯碗”的。我想他們大部分還是怕眼光不準(zhǔn)，怕創(chuàng)業(yè)失敗，怕投資落空，怕這怕那。其實(shí)，我又何嘗不怕呢？我今年已經(jīng)快30歲，實(shí)在不甘心就在各個(gè)公司之間跳來(lái)跳去，終究擺脫不了為別人打工的地位。但是，真正想到自己要拋開(kāi)優(yōu)厚的薪水單干，我又猶豫起來(lái)，畢竟我還有家要養(yǎng)，有房子要供呀。
眼前現(xiàn)在一片模糊
May 公關(guān)公司部門(mén)經(jīng)理 月薪4000元左右
在大學(xué)里的時(shí)候我算是一個(gè)好動(dòng)的女生，喜歡寫(xiě)寫(xiě)畫(huà)畫(huà)，也喜歡參加社團(tuán)活動(dòng)。大學(xué)畢業(yè)后，我進(jìn)入了一家公關(guān)公司。剛進(jìn)公司，我曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)一段“迷茫期”�？赡苁谴髮W(xué)里玩得太“瘋”了，既沒(méi)有好好學(xué)習(xí)，也沒(méi)有接觸社會(huì)，剛參加工作真的是一百個(gè)不適應(yīng)。還好，這段時(shí)間不是很長(zhǎng)，隨著日子一天天過(guò)去，我慢慢熟悉了公關(guān)公司的運(yùn)作流程，自己也積累了一些客戶。三年以后，面對(duì)著同樣的工作壓力和復(fù)雜的人際關(guān)系，我越來(lái)越有游刃有余的感覺(jué)。
沒(méi)有想到，在我30歲生日快到的這一段時(shí)間，我卻越來(lái)越覺(jué)得自己有一種“被榨干”的感覺(jué)。剛進(jìn)公司時(shí)的那些個(gè)好點(diǎn)子不知道跑到哪里去了，每天的生活很不規(guī)律，再加上客戶們苛刻的要求和各部門(mén)之間的競(jìng)爭(zhēng)，我每天都是疲于奔命，為了一些出挑的創(chuàng)意和想法絞盡腦汁。有的時(shí)候，我真羨慕那些剛進(jìn)公司的大學(xué)生，他們有活力、有熱情，對(duì)生活充滿希望，哪里像我，總是在忙碌中迷失了自己。我的未來(lái)應(yīng)該是什么樣子？我是應(yīng)該出國(guó)，跳槽，或者索性換個(gè)工作？我真的是想象不出———有的時(shí)候真覺(jué)得自己眼前一片模糊。
年齡 女人的致命傷
Judy 29歲 某房產(chǎn)公司人事部門(mén)職員 月收入2500左右
剛畢業(yè)那會(huì)兒，我曾經(jīng)在酒店的管理部門(mén)工作，做過(guò)總臺(tái)的接待，也負(fù)責(zé)過(guò)酒店商務(wù)中心的管理。兩年之后，我決定跳槽，跳槽理由是那家酒店規(guī)模不大，看不到什么光明。不在那之后，我又在區(qū)政府機(jī)關(guān)黨工委辦公室工作了半年。最后還是發(fā)覺(jué)自己不適合政府部門(mén)的工作，工作雖然很穩(wěn)定，但是很快就覺(jué)得重復(fù)著千篇一律的工作很煩悶。
當(dāng)時(shí)的我，只希望能夠接觸更多的人，學(xué)不同的東西，否則很擔(dān)心自己失去競(jìng)爭(zhēng)力。
現(xiàn)在我在一家房產(chǎn)公司，主要負(fù)責(zé)人事部門(mén)的工作。最近公司正面臨著裁員的問(wèn)題，自己很有可能會(huì)中標(biāo)。其實(shí)我從去年開(kāi)始就有過(guò)離開(kāi)公司的想法，不過(guò)一直沒(méi)有找到很好的機(jī)會(huì)，還在等待的過(guò)程當(dāng)中。我覺(jué)得公司缺乏人性化的管理，老板注重贏利是必然的事情，可是對(duì)于員工的一些苛求實(shí)在讓人吃不消。工作了那么多年，對(duì)很多事已經(jīng)習(xí)以為常，上下班，我就是兩個(gè)完全不同的人。我想工作的累是其次，最可怕的是心理上的累。對(duì)于女人來(lái)說(shuō)這是很恐怖的事情，年齡已經(jīng)是女人的致命傷，如果心態(tài)再出現(xiàn)疲態(tài)，那女人就會(huì)老得很快。
為作為工作了5~8年左右的職業(yè)人，此時(shí)你必須要建立起在某一個(gè)領(lǐng)域的足夠的職業(yè)資質(zhì)，如果你的職業(yè)能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)地低于你的職業(yè)年齡的話，你當(dāng)然沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
而對(duì)于遭遇玻璃天花板的女性來(lái)說(shuō)，有時(shí)候不必把過(guò)多的責(zé)任放到年齡問(wèn)題上來(lái)。而要更宏觀地考慮：是不是公司晉升機(jī)制的問(wèn)題，是不是自我能力不夠的問(wèn)題，是不是公司市場(chǎng)拓展戰(zhàn)略的問(wèn)題？……找到根源，才能夠解決問(wèn)題。
其二：“事業(yè)家庭兼顧坎”
這一階段的女性，在考慮職業(yè)發(fā)展的問(wèn)題時(shí)，還有一個(gè)不得不面對(duì)的問(wèn)題，那就是家庭和事業(yè)的兼顧。一方面，很多女性在這一階段職業(yè)正處于上升時(shí)期，而另一方面，家庭尤其是孩子，也是自己不能不去花精力照顧的。雙重的壓力，以及由此帶來(lái)的心理和生理的極度疲憊，也使得很多女性都把這一時(shí)期看作是人生發(fā)展的最重要的一道坎。有的人選擇了放棄事業(yè)，而有的人因此而犧牲了家庭。
對(duì)此，我的建議是，不要把所有的壓力都讓自己一個(gè)人來(lái)扛，一方面，可以稍微松一松韁繩，另一方面，不妨通過(guò)多種渠道去尋找更多的幫助，而不是自己一個(gè)人精疲力竭！
其實(shí)說(shuō)到底，所謂女人30一道坎的存在，表面上看來(lái)，是年齡因素造成了職業(yè)發(fā)展以及其他諸事的不順，究其根源，還是回到一個(gè)你有沒(méi)有明確的職業(yè)發(fā)展方向，有沒(méi)有為自己的職業(yè)發(fā)展做一個(gè)切實(shí)可行的長(zhǎng)期規(guī)劃，在不同的職業(yè)波段，有沒(méi)有建立起那個(gè)職業(yè)波段應(yīng)有的核心競(jìng)爭(zhēng)力，有沒(méi)有把工作、家庭、心理做一個(gè)很好的調(diào)節(jié)和平衡的問(wèn)題。如果這些問(wèn)題解決了，我相信，年齡非但不是問(wèn)題，反而只會(huì)成為你在那一職業(yè)發(fā)展階段的最大優(yōu)勢(shì)。
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