企業(yè)不講誠(chéng)信：虛假招聘誤導(dǎo)學(xué)生

108754>某高校應(yīng)屆畢業(yè)生小李找工作時(shí)遇到這樣一件“怪事”：等了半個(gè)月終于接到一家合資公司的面試通知，面試結(jié)束后恰巧碰到在這家公司管理層任職的學(xué)長(zhǎng)，學(xué)長(zhǎng)向其透露，公司今年其實(shí)并沒有招人的打算。近來，類似虛假招聘時(shí)有耳聞，有關(guān)人士呼吁，還應(yīng)屆畢業(yè)生一個(gè)良好的就業(yè)環(huán)境。

既然單位沒有招才納賢的打算，為何還要?jiǎng)谏駝诹�組織招聘、面試？某企業(yè)人事經(jīng)理透露，虛假招聘單位并非無(wú)利可圖，主要有以下幾種情況：一是一些規(guī)模較大的公司由于薪酬、崗位性質(zhì)等原因，人員流動(dòng)很大，為了保證運(yùn)行穩(wěn)定，公司就通過連續(xù)面試建立起自己的人力資源庫(kù)。但公司即使對(duì)某位應(yīng)聘者“中意”也不會(huì)馬上招進(jìn)來，而要等崗位空缺后才會(huì)從庫(kù)內(nèi)尋找人選；二是有些企業(yè)的一些崗位因?yàn)殚L(zhǎng)期沒有招聘，人力資源經(jīng)理不了解薪酬信息，就通過大量的面試來掌握這些崗位的薪酬“行情”；三是一些大公司長(zhǎng)期把招聘廣告掛在網(wǎng)站，不時(shí)到高校進(jìn)行宣講，實(shí)際是為“造勢(shì)”，在畢業(yè)生中起到廣告效應(yīng)；此外，個(gè)別小公司為獲取組織單位承諾的“返利”，參加非正規(guī)的大型招聘會(huì)，“任務(wù)”就是空收一大摞簡(jiǎn)歷，卻不招“一兵一卒”，或者干脆席位空留。

誠(chéng)信是相互的。企業(yè)一直強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生就業(yè)要講誠(chéng)信，要求學(xué)生別把企業(yè)當(dāng)“跳板”。那么，企業(yè)招聘也應(yīng)該先講誠(chéng)信。三四月正是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)高峰期，虛假招聘不僅浪費(fèi)大學(xué)生的精力，更要緊的是“誤導(dǎo)”學(xué)生，使學(xué)生有可能損失更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

記者了解到，部分高校也察覺到了這一不正�，F(xiàn)象。一方面通過就業(yè)指導(dǎo)介紹歷屆畢業(yè)生的就業(yè)遭遇，請(qǐng)來資深的人力資源經(jīng)理做就業(yè)技巧輔導(dǎo)，加強(qiáng)學(xué)生在求職中的判斷能力。另一方面，為了減少假招聘的負(fù)面影響，一些高校打算在校園網(wǎng)上向?qū)W生公布企業(yè)“誠(chéng)信黑名單”。同濟(jì)大學(xué)學(xué)生處副處長(zhǎng)祁明還認(rèn)為，要想讓假招聘絕跡，根本之策是健全法律法規(guī)，并制定執(zhí)行可操作的政策。同時(shí)有關(guān)機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)才市管理，徹底“根除”虛假招聘現(xiàn)象。（記者華巨鋒）

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