面試“拋書包”只能落聘

某四星級酒店重金招聘公關(guān)經(jīng)理。優(yōu)厚的待遇令在某大企業(yè)任職的阿芳小姐躍躍欲試。由于她有研究生學歷，有幾年工作經(jīng)驗、英文說得流暢，加上長相靚麗，條件不俗。經(jīng)過多輪角逐，終于與另外一位相貌平平的陳小姐成為最后的候選人，進入面試。

　　面試時，主考官先請阿芳作自我介紹。也許認為已勝券在握，阿芳有點得意忘形，開始喋喋不休地羅列起自己在大學時的公關(guān)活動成績及工作后的業(yè)績。考官讓她談?wù)劸频陿I(yè)國際流行的管理趨勢，她錯誤地認為主考官是在考她的英文水平，所以盡管對方是以中文提問，她卻中、英文夾雜著說，還不忘“解釋”一番。說到得意之際，顯得眉飛色舞�？脊侔櫰鹈碱^：“你認為中英文混合說就顯出你的英語水平高嗎？”阿芳霎時臉紅耳赤……。

　　停了一會，考官又讓她談?wù)剣鴥?nèi)酒店經(jīng)營情況。阿芳為表現(xiàn)自己的才識，她不是簡潔陳術(shù)，而是大段大段地引述某些權(quán)威、專家的學術(shù)文章�？脊僭铰犜綗�，不客氣地打斷她：你只要淺濕易懂地講就行了，要“拋書包”的話，請你作學術(shù)報告時再說吧！……不言而喻，阿芳應(yīng)聘失敗了。

　　反觀陳小姐，她雖然某些條件比不上阿芳，但她勝在以平常心去應(yīng)聘，顯得誠懇自然、落落大方。她揚長避短、實話實說，適當?shù)卣故玖俗约旱拈L處與優(yōu)點，回答考官提問，她一是一，二是二，懂的就適度發(fā)揮，不懂則大膽言明……深得考官欣賞，終于“拿下”這份“美差”。

　　這個故事啟發(fā)我們：過份、過度的“推銷”，而試時一味賣弄自己，亂“拋書包”甚至班門弄斧，輕則令面試效果大打折扣，重則半途而廢。自我炫耀只會弄巧成拙。深入淺出地講述、實實在在地回答才是應(yīng)聘者應(yīng)持的態(tài)度。

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