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你會(huì)“被辭職”的13大征兆
1、公司無意間把你的崗位調(diào)來調(diào)去,頻繁切換,似乎顯得此人多余。最終,讓你在不同崗位間,感到無法適從,主動(dòng)離職。2、突然強(qiáng)加給你看你看似幾乎無法勝任的任務(wù),讓你知難而退,或者出盡洋相,最終以“能力不足”收?qǐng)鲎呷恕?br>
3、調(diào)任你從事與專業(yè)和性格不相干,可能恰恰相反的工作,哪怕這份職位看起來有些“虛高”。最終,接手后,發(fā)現(xiàn)難以適應(yīng)和協(xié)調(diào)。以“不適應(yīng)工作”撒腿走人。
4、公司領(lǐng)導(dǎo)刻意忽視你的業(yè)績(jī),忽視你的感受,忽視你的建議,忽視你的加班。把你的合理表現(xiàn)視為無關(guān)緊要,讓你感覺到?jīng)]有以前重要了,或者沒有其他同事一樣重要了。
5、專門針對(duì)你設(shè)定新的考核標(biāo)準(zhǔn)。拔高要求,抬高任務(wù),同時(shí)不給你資源和條件,甚至克減你所能調(diào)動(dòng)的資源,讓你無法完成公司“高標(biāo)準(zhǔn)、低成本”的工作,知難而退。
6、經(jīng)常給你分配一些別人不愿干的垃圾型任務(wù)、或者一些投入大、產(chǎn)出少的工作。讓你變成一個(gè)辦公室端茶倒水的“保潔員”。
7、挪動(dòng)你到大家不愿去的辦公室位置。給你特別挑選一個(gè)角落或者隱蔽,不被人容易注意的位置;蛘呓o你一個(gè)噪雜、辦公硬件不完善的辦公角落。
8、給你的任務(wù)設(shè)定不合理的期限。在你原有的工作上,給你加上一個(gè)不可思議的完成期限要求,讓你去刻意去做一些“違背科學(xué)”的事情。
9、公司對(duì)你的評(píng)價(jià)越來越嚴(yán)厲,不近人情。對(duì)你的批評(píng)越來越多,表?yè)P(yáng)越來越少,橫挑眉毛豎挑眼,落井下石,吹毛求疵。
10、公司另外派人來“幫助”你一起工作。表面上是來幫助你,實(shí)則是來學(xué)習(xí)你、交接你、監(jiān)督你,繼而取代你的。
11、非充分理由減少、克扣你的薪水。當(dāng)你看不到工作的意義的時(shí)候,也就到了該離開這里的時(shí)候了。
12、對(duì)你宣布一些公司經(jīng)營(yíng)的負(fù)面消息,暗示裁員的可能。如經(jīng)濟(jì)危機(jī)、部門機(jī)構(gòu)重組等等。事實(shí)上,這些都是借口。公司一般沒有人專門對(duì)你說,如果公司想留住你,縱然如何經(jīng)營(yíng)困難,也會(huì)給你預(yù)留其他崗位。
13、當(dāng)你表達(dá)辭職的時(shí)候,沒有人攔你或勸阻你。即使有人噓寒問暖,表面挽留,但是批準(zhǔn)簽字的手,飛快地簽下“同意”,生怕你反悔。(完)
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