與老板談加薪的八大有效籌碼

1、已經(jīng)很久沒有加薪了。

2、別人都加薪了，甚至比我表現(xiàn)差的人都加薪了。

3、我取得了很好的成績。

4、我的工作量比以前大了。

5、我的職位比以前重要了。

6、同行業(yè)都在加薪。

7、通貨膨脹太厲害了。

8、到別的公司工作會有更具優(yōu)勢的待遇。

以上的理由都是充分的。但是會得到老板的認(rèn)可嗎？最主要的是讓加薪主題變的有理有據(jù)。

其實(shí)，有理有據(jù)的談話也分不同的層次。主要有以下三個層次：

1、苦勞。所謂苦勞就是指工作量或工作年限。在這個層次上，要找老板談加薪，第一要想清楚自己都做了些什么？有些工作老板看不到是可以理解的，但是自己要是沒有很好的理解，談加薪的時候就會非常的被動。第二，組織好語言或列出詳細(xì)的工作內(nèi)容。主要表現(xiàn)工作量之巨大，甚至如果換別人來做一個人是做不來的。第三，有苦勞的人在企業(yè)里仍然具有核心意義。要知道，勞苦的人忠誠度非常高，非常的穩(wěn)定。往往對企業(yè)各個方面會有獨(dú)到的見解。這種見解是老板平時無法觀察的細(xì)節(jié)。所以，在談加薪的時候，要有建設(shè)性的意見或建議。才能引起老板對你加薪的認(rèn)同。

2、功勞。所謂功勞就是指巨大的貢獻(xiàn)或關(guān)鍵的貢獻(xiàn)。請記住功勞不是資本，功勞只是一種證明。是忠誠和能力的證明。如果把功勞當(dāng)成是談加薪的資本，老板就會認(rèn)為，如果你再做貢獻(xiàn)，他就要再次付出成本。權(quán)衡代價，也許不給你加薪是最好的辦法，或者對你許諾，等你有了再大一點(diǎn)的貢獻(xiàn)就會真的給你加薪。結(jié)果這種功勞成了你要賣命的負(fù)累。還有，在一個企業(yè)或部門里，最重要的人永遠(yuǎn)是老板，不要再說：“要不是我”的話。再說，你離被開就不遠(yuǎn)了。老板的關(guān)注有的時候不一定是好事，因為加薪的比例與期望的增長往往不是加數(shù)關(guān)系，而是幾何關(guān)系。聰明的老板會覺得付出5元的代價必須獲得5元以上的回報。聰明人是不會做虧本生意的。你加了薪就你背負(fù)了老板和同事們巨大的期望，如果沒有滿足這種期望，你就會被認(rèn)為是以前運(yùn)氣好。所以以前的付出不但白費(fèi)，而且還要付出更大的代價。

有了功勞要被加薪是理所當(dāng)然，但是在談加薪的時候要誠惶誠恐，非常謹(jǐn)慎。要給人以背負(fù)巨大壓力的感覺。這樣，老板自然會覺得你變得更加忠誠，他的代價就是沒有獲得更大的利潤回報，最起碼也籠絡(luò)你這個勞苦功高的下屬，這種精神回報也是非常吸引人的巨大財富。別人也會可憐你的巨大付累，這樣你就不再是被槍打的出頭鳥了。

3、認(rèn)同。老板憑什么給你加薪？以為你有苦勞還是你有功勞？從認(rèn)同的層次講，恐怕都靠不住吧。一個老板或領(lǐng)導(dǎo)如何認(rèn)同苦勞？苦勞的最高層次是職業(yè)基本道德的遵守的最低層次。就是每個人都應(yīng)該有苦勞，都應(yīng)該兢兢業(yè)業(yè)，都應(yīng)該勤勤懇懇。如果這一點(diǎn)都做不到的話，開除有余啊。所以，認(rèn)同層次低，能夠爭取的加薪比例也不會很高。如何認(rèn)同功勞呢？以上說功勞不是資本而是證明，證明你非常忠誠。這種功勞是苦勞的積累，需要長期的觀察來認(rèn)同。功勞有時是能力的證明，最高層次是對小小貢獻(xiàn)不屑一顧。需要更多更真實(shí)的證明來認(rèn)同。功勞的認(rèn)同度高，但是背負(fù)的期望很高，加薪比例再高也可能會得不償失，甚至存在巨大風(fēng)險。一個老板或領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為應(yīng)該加薪的人，功勞和苦勞都是員工應(yīng)該具備的條件，因為你的老板和領(lǐng)導(dǎo)很多都經(jīng)歷過你曾經(jīng)經(jīng)歷的。老板會在心里具有對你加薪升職的計劃表。最高層次的認(rèn)同要符合這個計劃表。主動提出加薪其實(shí)就是要提前完成計劃。完成了以前的計劃，就會有新的計劃。你如果能替你的老板提出新的計劃，并拿出時間表，你的老板或領(lǐng)導(dǎo)就會很容易認(rèn)同你提前完成計劃的想法。和你的老板一起展望未來吧，這樣不但能獲得加薪，還能升職呢！

以上3點(diǎn)也可以這樣理解，苦勞是職業(yè)道德，功勞是職業(yè)能力，認(rèn)同則意味著職業(yè)雙贏。（完）

【與老板談加薪的八大有效籌碼】相關(guān)文章：

與老板談加薪的五大妙招07-31

和老板談升職加薪的職場故事09-24

面試談薪與談加薪的說話 技巧08-08

怎么和老板談薪水07-31

談加薪的幾大要點(diǎn)08-16

職場人談加薪秘訣08-18

有效解決沖突的八大技巧08-31

應(yīng)該主動提醒老板給你加薪07-31

面試該怎樣與未來老板談薪水？08-09