- 相關(guān)推薦
拒絕職場(chǎng)中的性別歧視
1986年大學(xué)畢業(yè)后一個(gè)月就選擇了結(jié)婚生子，聯(lián)合運(yùn)通投資控股公司的董事長(zhǎng)張樹新當(dāng)時(shí)受到了很多人的批判。但是在那年，她堅(jiān)決選擇了生活�；楹笞畛醯钠D苦生活在她現(xiàn)在看來是一筆非常珍貴的財(cái)富。
“其實(shí)女性有一種先天的平衡能力�！�
張樹新認(rèn)為女性擁有很多男性所不具備的優(yōu)點(diǎn)。她們沒有一些固有的、系統(tǒng)的、僵化的教條，她們善于改變，有非常好的直覺和溝通能力，大多女性都很會(huì)講話，很會(huì)察言觀色，注意場(chǎng)合的氣氛，就是我們今天講的情商。除此之外她們還有很好的親和力。
“在協(xié)作性這方面，我覺得女性好像要比男性有更多的協(xié)作精神�！敝幸苿�(dòng)通信集團(tuán)公司副總經(jīng)理李默芳還認(rèn)為女性的團(tuán)隊(duì)意識(shí)很強(qiáng)，愿意相互配合，這也是一個(gè)難能可貴的優(yōu)點(diǎn)。
既然有優(yōu)勢(shì)，想必女性也有一些本身劣勢(shì)，如何去克服這些因素，也是女性領(lǐng)導(dǎo)成功的關(guān)鍵所在。張樹新認(rèn)為：“我們必須避免很多缺點(diǎn)，這些缺點(diǎn)一旦被發(fā)揮，它會(huì)斷送我們很多非常美好的想象�！�
她覺得非理性是非常大的障礙，幸虧今天很多女性受過很好的理性訓(xùn)練。其實(shí)非理性表現(xiàn)為情緒化，包括很多事情的判斷容易天真，在職場(chǎng)中容易表現(xiàn)為撒嬌。但是相對(duì)來講，生意場(chǎng)上女性是個(gè)很理性的群體。
張樹新認(rèn)為，一個(gè)人的邏輯能力、系統(tǒng)能力與性別無關(guān)，女性一定要受很好的教育，一定要憑自己的能力打拼，不能因?yàn)樽约菏桥跃驼凑醋韵�。這一點(diǎn)是女性在生意場(chǎng)上的大忌，忌淺薄、忌利用性別�！安灰巧箵Q，你的性別只是在家庭角色中有作用，和職場(chǎng)無關(guān)�！�
張樹新還表示，不執(zhí)著也是阻擋女性事業(yè)成功的重要因素，有些社會(huì)因素導(dǎo)致了女性創(chuàng)業(yè)并不是義無返顧�！盎丶耶�(dāng)家庭婦女，這是女性永遠(yuǎn)的退路�！逼鋵�(shí)天下有很多事，偏執(zhí)、努力就過去了，成功和失敗僅一步之遙。在面對(duì)事業(yè)時(shí)，女性有時(shí)候還是應(yīng)該適當(dāng)執(zhí)著一些。
李默方女士則補(bǔ)充道，女性在分析一樣?xùn)|西的時(shí)候可能非常細(xì)致、思前想后，到了拍板的時(shí)候可能會(huì)優(yōu)柔寡斷，猶豫不決。作為領(lǐng)導(dǎo)來講，必須具備的東西就得要克服自己的弱點(diǎn)去具備，如果不敢決策，就失去了做領(lǐng)導(dǎo)的基本素質(zhì)。在決策問題上，女性要克服優(yōu)柔寡斷的性格，拍板要少一分猶豫，多一分堅(jiān)定。
</P
【拒絕職場(chǎng)中的性別歧視】相關(guān)文章：
職場(chǎng)：拒絕被同化，接受被優(yōu)化11-08
職場(chǎng)中與領(lǐng)導(dǎo)相處的原則-職場(chǎng)禮儀03-30
職場(chǎng)充電之職場(chǎng)中如何學(xué)習(xí)11-21
職場(chǎng)動(dòng)態(tài)：職場(chǎng)中不必回避過失11-29
漂泊中的職場(chǎng)人11-15