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面試：如何解決職業(yè)空白期
有些應(yīng)聘者會有特殊的情況，比如“職業(yè)空白期”。那么這個問題該如何應(yīng)對？ 我們可以從面試官問這個問題入手。面試官的考慮：
1．這段空白期對應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)技能造成多少影響？他是否可以很快進(jìn)入工作狀態(tài)？
2．當(dāng)前職位對于空白時間長短的最大容忍度是多少？他是否適合這個職位？
3．這段空白是否會影響應(yīng)聘者對于職業(yè)目標(biāo)的確認(rèn)？他是否能夠在這個崗位上保持穩(wěn)定性？
問題分析：如果簡歷上有空白期，那一定逃不過面試官的詢問，不過面試官關(guān)心的并不是你在這三年里干了什么，而是經(jīng)過這段空白期，你是否還能適應(yīng)當(dāng)前的工作。這個問題較多出現(xiàn)在生育后花費(fèi)相當(dāng)長時間照顧孩子的女性身上，面試官擔(dān)心的是你是否能解決孩子與工作的矛盾，你所要做的就是解除面試官的疑惑，讓他對你產(chǎn)生信心。不需要過多解釋為什么會有空白期，也不必過多陳述空白期時自己干了些什么，除非這對你當(dāng)前應(yīng)聘的職位有益。
回答思路：
1．確認(rèn)自己的優(yōu)勢，這些優(yōu)勢正好滿足當(dāng)前應(yīng)聘的崗位。比如在空白期里你參加了一次與應(yīng)聘職位有關(guān)的培訓(xùn)；
2．明確自己已經(jīng)有了思想準(zhǔn)備和具體方法措施。比如這三年時間你在照顧孩子，那么你應(yīng)該有孩子和工作的平衡方案；
3．從另一方面說明，這段職業(yè)空白對你相當(dāng)寶貴，你利用這段時間對自己的職業(yè)和人生進(jìn)行思考，你能夠?qū)ψ约焊?fù)責(zé)，也能夠做出更為成熟的決定。
網(wǎng)友觀點(diǎn)：
網(wǎng)友“落凡的一天”： 空白不可怕，可怕的是真正“空白”
自己不妨考慮一下以下事項： (1)有沒有在這段時間，看過什么專業(yè)書專研過哪些方面？ (2)有沒有在此期間考過什么證書？ (3)如果1和2都沒有，那么有沒有認(rèn)真考慮過自己的將來？有沒有總結(jié)過之前公司里頭的人際關(guān)系是否融洽？之所以離開原來公司的真實(shí)原因是什么，如果不是那么讓你開心的原因，有沒有把握在以后的工作中，不要讓重復(fù)的事情再次發(fā)生？ 空白不可怕，可怕的是真正“空白”。 蛹化蝶是需要時間的。 請讓自己的“職業(yè)空白期”變成“蛹化蝶”的過程。
落凡的一天參考回答：
我之前因為考中級職稱的原因才辭去工作的。那個時候公司實(shí)在太忙，我怕工作和考試都耽誤，所以我辭職了，我覺得這是對公司負(fù)責(zé)，也是對我自己負(fù)責(zé)。再之后因為結(jié)婚的事情忙碌，所以才一直沒有外出工作。
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