五招走出新入職的“職業(yè)孤獨期”

不夸張的說，新人入職或跳槽到一個新的環(huán)境、新的工作崗位，或多或少都要經歷一段刻骨銘心的心路歷程，職業(yè)心理學稱之為“職業(yè)孤獨期”，這段時間平均約為3個月，適應慢的人，或許需要6個月甚至更長些才能過去。過渡不好，不但自己的職業(yè)生涯會遭到擱淺，甚至會帶來心靈上的創(chuàng)傷。

現(xiàn)在正是跳槽入職的高峰期，也許你還在求職的路上，也許你已經敲開了新東家的大門，但無論是新人，還是老練的游擊隊員，我們應該怎樣見招、接招、拆招，順利平穩(wěn)的度過孤獨期呢？

在新進公司后，要注意以下幾個問題，供大家參考：

第一，問、察、看；

問：大多公司都會給新員工做相應的入職培訓，利用這個機會，多向負責培訓的公司前輩詢問，一是避免犯錯誤，二是多了解公司情況；

察：察言觀色，一定要了解清楚招你來是為什么？才能在工作中，把干勁使對地方，免得適得其反；

看：看準機會，該出手時就出手。

第二，穿新鞋不能走老路；

充分總結前面離職的原因，找到新東家，不能再犯同樣的“錯誤”。

第三，克服落差感，盡快適應角色；

第四，取得領導信任，才能得到重用；

第五，與同事真誠相處，培養(yǎng)人氣，打好群眾基礎。（完）

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