為何企業(yè)抱怨招人難，求職者卻抱怨面試少？

很多時候，我們看到，求職者在抱怨自己的機會廖廖，同時卻也有不少企業(yè)在抱怨招個人非常難。為什么呢？作為一個HR工作者，僅以個人拙見，對此做一個簡單的解讀。

企業(yè)招不到人，求職者沒面試，要從自身找原因，這都是老生常談了。其實，答案很簡單：供求不對稱。

這里的供求是雙方面的：企業(yè)供給崗位和薪水，索取勞動和能力；應聘者供給自身的實力，索取薪水和發(fā)展。

一般意義上來說，企業(yè)是強勢的，應聘者是弱勢的，因為中國勞動人口多，所以對于單個應聘者來說，任何崗位上的競爭都很激烈。因此很多企業(yè)提出了經(jīng)理級別的要求，卻只給一個主管甚至專員級別的薪酬；很多企業(yè)口號響亮，空手畫餅，到兌現(xiàn)是往往打馬虎眼。而結果，往往適得其反。畢竟招聘是一個雙向選擇的過程。

另外，從應聘者的角度來說，當企業(yè)一窩蜂地發(fā)offer，可能讓個人感到不知所措，結果拈來想去，卻把自己耽誤了，陷入一個退無可退的地步，就像狗熊掰玉米，最后拿了個穗子。

在這個快餐時代，應聘者漫天開價，企業(yè)坐地還錢的時候已經(jīng)過去了，大多數(shù)招聘者都喜歡找應聘者要個期望薪金，然后打開自己薪酬帶寬去衡量，不符合？再見！就如我給一個在找工作的朋友的建議：你可以結合工作年限、經(jīng)驗、能力、公司水平、地區(qū)情況來給出一個市場價。即使高了，也別離譜，企業(yè)是有帶寬的。

就我個人經(jīng)歷而言，近兩年我覺得最難招的是招一線工人，其次是中層，反而招到基層管理的專員難度最小，因為有0-3年工作經(jīng)驗的本科畢業(yè)生一抓一大把，個個都身經(jīng)百戰(zhàn)能力超群。

以上是個人的一些看法，說到哪兒是哪兒，大家姑且一看，歡迎交流。

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