投簡歷沒效果是因為你不懂網(wǎng)絡(luò)求職的規(guī)律

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)其實我們高估了求職者在網(wǎng)上求職的能力，有很大一部分人真的不能算會網(wǎng)絡(luò)求職。

一半人周職位投遞數(shù)偏少

進一步調(diào)查顯示，很多人對于知名公司的職位非常熱衷，導致某知名公司的一個職位招聘就有幾千人的投遞數(shù)。好公司每個人都要去，結(jié)果競爭越來越激烈。還有不少求職者抱怨，找不到合適的工作，細細分析他們找不到的原因是因為他們對于網(wǎng)站上的一些功能不夠熟悉。

62%的人在網(wǎng)上僅有一份簡歷模板

僅有4%左右的個人用戶保存了三份簡歷模板。多份簡歷模板的好處在于，個人用戶可以嘗試制定不同企業(yè)類型，不同行業(yè)同一職位或是相近職位的簡歷。因為公司類型不同，行業(yè)不同，招聘要求也各有不同。一份完整的有針對性的簡歷，能增加獲得面試的機率。另外，有針對性的簡歷，也更容易被招聘企業(yè)的HR搜索到，大大增加個人的職場機會。想要一份簡歷通天下的想法，顯然行不通。

58%的個人用戶刷新維護簡歷沒有規(guī)律

調(diào)查還發(fā)現(xiàn)更有7.9%的個人用戶從來不刷新簡歷。這部分人要么是自認為是金子總會被發(fā)現(xiàn)的理論，要么他們并沒有把“重寶”壓在網(wǎng)絡(luò)求職上。經(jīng)常刷新簡歷或是及時更新修改簡歷，可以使自己的簡歷保持活躍性。如果一段時間不刷新，或是刷新時間沒規(guī)律，就會削弱自己簡歷的活躍度，不夠活躍的簡歷是很難被HR關(guān)注到的。

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