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給高薪不如給高興 企業(yè)宣講大打享受牌

時間:2024-08-20 13:16:34 綜合指導 我要投稿
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給高薪不如給高興 企業(yè)宣講大打享受牌

   “做人呢,開心最重要”——這句港劇中的經(jīng)典臺詞,如今被“90后”賦予新語境。工作體面與否、薪酬高低幾何,已不能左右他們的求職決定。給高薪,不如給高興,工作能不能使人開心,成為他們最看重的因素。

  太忙太閑都不愿意

  復旦大學中文系大四學生張元(化名)生于1990年,和千千萬萬即將走出象牙塔的同齡人一樣,目前生活關鍵詞就是“求職”。昨天,張元和記者聊起最近的兩個求職故事!拔乙粋高中同學,剛被一家知名的電信營運公司錄取了,家里人歡天喜地,但他還在猶豫!鼻皟商欤瑢W向張元坦言,不愿意馬上簽約,不是嫌錢不夠多,就怕進了這家公司,工作太平淡!耙驗槟抢锍硕虝r間的忙季,基本都比較清閑,工作內(nèi)容也很單調,偏偏我同學是個閑不下來的人,也喜歡挑戰(zhàn)自己,他擔心入職后會因為太無聊而郁悶!薄白罱(jīng)常跑學校的各種宣講會,有一家HR經(jīng)理說得很誘人:公司有很好的發(fā)展前景,崗位工作也很有挑戰(zhàn)性,每年有固定的休假,還提供出國旅游!我好想進這家公司!”碰巧張元的一位學姐去年剛入職這家知名外企,她馬上去探聽虛實,“原來HR經(jīng)理說的都是好的一面,學姐現(xiàn)在早上6點前出門上班,幾乎每天都要加班,加班費固然很多,但是這么累,我想我不愿意去!”

  看重“心”而非“薪”

  一個因為太閑而不愿意,另一個因為太忙而不愿意。這兩個“不愿意”,看上去似乎很矛盾。然而,在其他的“90后”看來,這兩個“不愿意”,恰恰就是他們?nèi)缃袂舐氃V求的真實體現(xiàn)。

  “我覺得這兩個選擇都不奇怪,喜歡清閑的,太累的工作自然做得不開心;喜歡挑戰(zhàn)的,太清閑的工作也會很郁悶”,同濟大學新聞學院大四學生小宋如此說,“選工作不會因為給的薪水多,也不會因為公司多出名,關鍵還是看能不能讓我做得開心,這最重要”!安辉侔压ぷ鞣旁诘谝晃,求職中比較追求個人感受,這已經(jīng)是‘90后’的集體特色。”前程無憂人力資源專家馮麗娟如此總結。

  宣講會招聘策略很“貼心”

  “90后”求職心態(tài)的變化,已被很多嗅覺敏銳的企業(yè)發(fā)現(xiàn),并隨之調整招聘策略。長假后在滬上各高校密集上演的企業(yè)招聘宣講會上,各家企業(yè)使出渾身解數(shù),以求抓住新一代求職者的心。

  盛世長城的實習生招聘宣講會上,公司CEO親自登臺傳授作為廣告人的三大成功秘訣,博得臺下陣陣掌聲。盛世長城對于員工的四大承諾中,把“JOY”(快樂)列入其中!拔覀儠ㄆ谂e行旅游和聚會,并給學生一個寬松的發(fā)展晉升環(huán)境,你一有成績,我就肯定你!

  淘寶在上海舉行的2012招聘宣講會上,一淘搜索產(chǎn)品部總監(jiān)文德承諾,一個有潛力的學生可以在進入淘寶兩年后成為核心技術人才,五六年內(nèi)有望成為行業(yè)內(nèi)的佼佼者。如何招攬優(yōu)秀人才,企業(yè)高掛“幸福牌”。


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