面試總結(jié)之HR也傷不起！

最近招聘任務(wù)繁重，利用閑暇時間特別總結(jié)一下這一天面試的情況：(一共安排3人來面試)
　　
1號候選人：HR習以為常型
面試時間早上10點整

結(jié)果：果斷爽約，音訊全無
HR心聲：淡定！淡定！這種情況咱做HR的一定要習以為常，不要少見多怪！
　
2號候選人：HR欣賞型
面試時間下午2點整

結(jié)論：此人相關(guān)經(jīng)驗豐富，語言條件優(yōu)秀，思維想法靈活，建議用人部門錄用。
插曲：該候選人回去后，主動給我發(fā)了一封郵件詢問面試情況，并表達對公司及崗位的渴望
HR心聲：主動在面試后與HR溝通的人確實不多，HR印象加分！
跟進：候選人找到了新的工作，及時發(fā)郵件致謝
HR心聲：雖然結(jié)局不夠圓滿，但是遇上這樣的候選人卻讓我覺得非常的安慰，也希望他有更好的發(fā)展！
　　
3號候選人：HR飆淚型

背景：該候選人是2011屆畢業(yè)生，某二本院校本科畢業(yè)生。

以下是致電約見過程：

候選人：你們公司開多少錢呀？沒有6k我可不來！
HR：很抱歉，該崗位的工作性質(zhì)以及職級可能答不到您的期望，建議您針對投遞的崗位以及自己的能力進行一定的評估，以便您做出更為客觀、合理、有效的定薪標準。祝您早日找到理想的工作！

插曲：我曾建議用人部門這個崗位可以嘗試挑選一些擁有專業(yè)背景及語言能力比較符合的應屆畢業(yè)生作為培養(yǎng)對象，因為通常應屆生在初期對于工作的熱情度以及積極性會比有經(jīng)驗的人更高。沒想到結(jié)果確實讓我有一些挫敗感。當然凡事不能一“棒子打翻一船人”，我也是應屆生過來的，這件事應該不會影響我對招聘應屆生的信心�！　�
　　
HR拙見：應屆生找工作時，除了了解自己的專業(yè)優(yōu)勢及求職意向以外，應該在定薪方面做好合適的考量，不是說應屆生畢業(yè)就不能和HR開高價，只是凡事需先做好客觀的衡量，這樣才會事半功倍。在這里不建議在未面試前，對于公司的情況及崗位情況不關(guān)心卻一味的追問HR薪酬福利情況，這會給HR留下不太好的印象。
　　

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