五大原因讓招聘成功率降低

回想起來(lái)做招聘工作也要近3年了，談不上經(jīng)驗(yàn)豐富，但也確確實(shí)實(shí)面過(guò)不少人，遇到過(guò)不少的狀況，每次上yjbys論壇基本都能看見(jiàn)有求職者抱怨為何失業(yè)多時(shí)遲遲找不到工作，也有不少HR埋怨做招聘工作真心的累。我也經(jīng)常反思，究竟是什么讓招聘之路變得如此困難？

原因一：人員需求量大，但“流失率”也大

原因二：薪資是個(gè)不能說(shuō)的“秘密”

原因三、招聘渠道是否合適？

原因四、人才可遇不可求

原因五、用人部門對(duì)需求崗位定位不清



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