解讀職位要求中的隱晦信息

有些話不方便在招聘廣告中一五一十地呈現(xiàn)出來(lái)，就像求職者不宜在面試中赤裸裸地向HR講述自己的缺點(diǎn)一樣。在應(yīng)屆畢業(yè)生求職論壇上，網(wǎng)友們紛紛就個(gè)人經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出了一些崗位要求中可能包含的隱晦信息，供廣大求職者參考。
　　
　　1．“平均”一詞大有文章 　
招聘信息：本公司員工月平均工資超過(guò)一萬(wàn)元。
　　
　　“超過(guò)一萬(wàn)元”這樣的工資水平的確很誘人，如果在求職時(shí)你很看重薪資，或許你會(huì)心動(dòng)不已并大步向前投入到這家公司的懷抱。且慢，有沒有注意到“平均”一詞呢？這里面的文章可大了！
　　
　　網(wǎng)友“aibayan”分享： 　
　　
　　求職時(shí)，我看到一家小公司登出的招聘廣告，里面有一句很搶眼：“本公司員工月平均工資超過(guò)一萬(wàn)元�！碧幱诮�(jīng)濟(jì)困境中的我確實(shí)有些心動(dòng)，碰巧我有個(gè)朋友在那家公司，于是就問(wèn)他了解一下相關(guān)的情況。原來(lái)那家公司只有4個(gè)人，一般月利潤(rùn)也就五、六萬(wàn)，基本上3個(gè)員工每人月薪兩三千，剩下的幾萬(wàn)都是老板的。照這樣算，公司員工的平均工資過(guò)萬(wàn)確實(shí)也沒錯(cuò)，所以你也不能說(shuō)這家公司的招聘廣告具有欺騙性吧。
　　
　　如果我有50平米的房子，我的鄰居有300平米的房子，那我們的平均住房面積高達(dá)175平米，可見這“平均”并不靠譜！所以求職者在解讀崗位要求時(shí)一定要細(xì)心謹(jǐn)慎。
　　
　　　2．別以為提供食宿就是免費(fèi)吃住　
　　招聘信息：本公司福利待遇好，為員工提供食宿
　　
　　前面說(shuō)公司福利待遇好，后來(lái)緊跟一句“為員工提供食宿”，把這兩句話聯(lián)系在一起，你可能就以為公司為員工提供免費(fèi)的工作餐和住宿地。然而現(xiàn)實(shí)總不會(huì)像你想象地那么完美。
　　
　　　網(wǎng)友“saidy-L”分享： 　
　　
　　朋友跟我說(shuō)，他剛到江門時(shí)人生地不熟，想找一家包食宿的公司。他看到一家公司招聘廣告上寫著：“本公司福利待遇好，為員工提供食宿”,進(jìn)去以后才懂得什么叫“提供食宿”。那家公司強(qiáng)調(diào)說(shuō)他們只是“提供”食宿，“提供”而已，這錢還是需要朋友自己掏腰包。朋友有些惱火，感覺自己上當(dāng)了，經(jīng)過(guò)一番協(xié)商，那家公司才勉強(qiáng)答應(yīng)每月給他一點(diǎn)補(bǔ)貼，但大頭總歸是要他自己來(lái)出！
　　
　　這不禁讓人想到了郭達(dá)和蔡明曾經(jīng)演過(guò)的一個(gè)小品《夢(mèng)幻家園》。作為業(yè)主的郭達(dá)質(zhì)問(wèn)售樓處小姐蔡明：“當(dāng)初你們開發(fā)商不是說(shuō)‘買房子送家具嗎？這房子我都買了一年了，家具呢？’”蔡明則回答：“那你‘買’家具了嗎？你沒‘買’我們?cè)趺唇o你送啊？”看來(lái)小品里的段子還真是源于生活��！同時(shí)我們是不是也該由衷地贊嘆一下那家企業(yè)的招聘人員語(yǔ)文學(xué)得非常棒呢？
　　
　　　3．“同事之間互相幫助”也暗藏玄機(jī)　　
　　招聘信息：同事之間要互相幫助
　　
　　這樣的要求出現(xiàn)在招聘廣告中一定有其特別的目的，可不管怎么說(shuō)，你也不會(huì)反對(duì)這樣的說(shuō)法，“同事之間互幫互助”多么有道理的一句話！然而這一句話可以是一些部門的令箭，也可以讓一些部門苦不堪言。
　　
　　　網(wǎng)友“落帆的一天”分享： 　
　　
　　我在求職時(shí)看到一家德資企業(yè)的招聘廣告中有一條是：同事之間要相互幫助。我當(dāng)時(shí)覺得這句話說(shuō)得對(duì)極了。進(jìn)去以后，我才發(fā)現(xiàn)這句話“害人”不淺啊！“同事之間要互相幫助”的意思就是：當(dāng)有人向你尋求幫助時(shí)，你不能因?yàn)槊Χ�拒絕，否則他一氣之下告到老板那里，季度考核的時(shí)候，你就會(huì)因?yàn)檫@一條而被扣分。尤其是公司里銷售部的同事，總是借著這條規(guī)定讓所有人對(duì)他們的要求一呼百應(yīng)，哪怕你自己的事情十萬(wàn)火急，也必須要先幫助他們。
　　
　　每個(gè)崗位都有自己的核心職責(zé)，當(dāng)“互相幫助”規(guī)定變成了“要挾”同事的令箭，這種溫馨的要求也會(huì)變成影響工作效率的罪魁禍?zhǔn)住?
　　
　　　4．招聘廣告中最常見的萬(wàn)能語(yǔ)句 　
　　招聘信息：完成主管交代的其他任務(wù)
　　
　　現(xiàn)如今，這句話竟成了招聘廣告中不可或缺的一條。一方面是我們的工作節(jié)奏不斷加快，領(lǐng)導(dǎo)需要根據(jù)公司的業(yè)務(wù)變化做工作內(nèi)容的調(diào)整，而這些變化是不可能預(yù)先寫在招聘廣告中的，為了避免以后出現(xiàn)的糾紛，“完成主管交代的其他任務(wù)”更像一條免責(zé)條款類似于我們會(huì)在合同中經(jīng)常看到的措辭“包括但不僅限于”；另一方面如果在招聘廣告中列出崗位的全部職責(zé)，這可能會(huì)嚇倒部分求職者，從而影響企業(yè)的招聘效果。所以這句話在某程度上就讓一個(gè)崗位的職責(zé)變得“一切皆有可能”。
　　
　　　網(wǎng)友“tankXX”分享：　
　　
　　在面試之前，我很仔細(xì)地閱讀了這家公司招聘廣告中的崗位要求，最后一條就是“完成主管交代的其他任務(wù)”，當(dāng)時(shí)我覺得也沒什么大問(wèn)題，求職心切的我就匆匆接受了Offer�？扇肼氁院笪也胖�道這“其他任務(wù)”竟然是下班后幫老板接孩子，周末要到老板家里加班，還要給他們家人做飯。原來(lái)我不光是他的助理，還成了他們家的保姆了！
　　
　　身為下屬，完成主管交代的任務(wù)也是理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖虑�，可這“其他”的任務(wù)也不能太離譜了。求職者應(yīng)該在面試時(shí)提防這一句話，有機(jī)會(huì)一定要問(wèn)問(wèn)面試官，這“其他任務(wù)”可能包含什么。雖然面試官不會(huì)詳盡這些任務(wù)的內(nèi)容，但根據(jù)他的介紹，求職者心里也會(huì)有個(gè)譜，不然在入職后計(jì)較這些事情就為時(shí)已晚了。
　　
　　除了以上這些內(nèi)容，在招聘廣告中我們最常見的幾項(xiàng)要求也可能會(huì)包含著隱晦信息，需要求職者用心挖掘，例如：“需要很強(qiáng)的溝通能力，出色的團(tuán)隊(duì)合作精神”這項(xiàng)要求則表明你可能會(huì)是各種信息的交換中心，需要經(jīng)常與不同部門打交道，你將會(huì)是各方共同擠壓的對(duì)象，哪邊都不得罪是你必須掌握的一門藝術(shù)。
BBS熱帖討論：
求職者們，面試官的哪種行為是你最不能接受的？
BBS熱門投票：
你目前的月薪處在哪個(gè)階段？

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