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求職時(shí)，你被虛高的職位抬頭忽悠了嗎？
如今，在職場(chǎng)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多人掛著高高在上的抬頭，做的工作卻只是一個(gè)基層人員的工作。所以，不要盲目的看著職位抬頭盲目換工作，別沖著抬頭的虛榮心放棄或許抬頭更小卻更有挑戰(zhàn)的工作機(jī)會(huì)。大家一起看看自己的抬頭是否跟實(shí)際的工作內(nèi)容、工資收入對(duì)稱(chēng)。
1.一般職員
崗位描述：這個(gè)不用解釋了吧。
月薪范圍：一般都在1,000~4,000元之間浮動(dòng)。
2.高級(jí)職員
崗位描述：有一定經(jīng)驗(yàn)的職員。
月薪范圍：一般都在3,000~6,000元之間浮動(dòng)。
3.主管
崗位描述：負(fù)責(zé)某一次級(jí)部門(mén)或團(tuán)隊(duì)的日常管理，監(jiān)管員工的工作，考核績(jī)效等�；蛟谶@個(gè)等級(jí)上的員工雖不具備人員管理職責(zé)，但能為其他組員提供技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)上的指導(dǎo)，也有可能領(lǐng)導(dǎo)小型項(xiàng)目。一般情況下有一定的費(fèi)用審批批準(zhǔn)權(quán)限，金額范圍在100~1000元不等。
月薪范圍：正常情況下，在5,000~15,000元之間浮動(dòng)。
4.一般經(jīng)理
崗位描述：作為第一線(xiàn)的管理人員，管理一個(gè)主要部門(mén)的活動(dòng)，制定部門(mén)目標(biāo)、政策、工作程序；或領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司的目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)具有重要意義的大型項(xiàng)目。典型職位包括：生產(chǎn)經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、工程部經(jīng)理等�？隙ㄓ匈M(fèi)用審批批準(zhǔn)權(quán)限，金額范圍在幾千~幾萬(wàn)元不等。
月薪范圍：正常情況下，在10,000~25,000元之間浮動(dòng)。
5.高級(jí)經(jīng)理
崗位描述：對(duì)某一業(yè)務(wù)部門(mén)或主要的職能部門(mén)的短期和長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)決策起著重要的作用；指導(dǎo)和協(xié)調(diào)跨部門(mén)的活動(dòng)；制定業(yè)務(wù)部門(mén)或主要職能部門(mén)的政策；對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)或主要職能部門(mén)的目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)負(fù)有重大責(zé)任。典型職位包括：副總經(jīng)理、三級(jí)銷(xiāo)售經(jīng)理、高級(jí)人力資源經(jīng)理、高級(jí)生產(chǎn)經(jīng)理等�？隙ㄓ匈M(fèi)用審批批準(zhǔn)權(quán)限，金額范圍在幾千~幾萬(wàn)元不等。
月薪范圍：正常情況下，工資在20,000~50,000元之間浮動(dòng)。
6.總監(jiān)
崗位描述：制定和詮釋公司層面的政策，組織公司層面的跨業(yè)務(wù)部門(mén)的項(xiàng)目，影響公司的總體發(fā)展方向，對(duì)公司的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)負(fù)有重大責(zé)任。典型職位包括：總經(jīng)理、銷(xiāo)售總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等�？隙ㄓ匈M(fèi)用審批批準(zhǔn)權(quán)限，金額范圍在幾千~幾萬(wàn)元不等。
月薪范圍：正常情況下，在25,000~100,000元之間浮動(dòng)。
上述崗位描述中只要缺少任何一樣，都是崗位抬頭和實(shí)際工作不匹配。比如，小公司的總監(jiān)，所做的事情很可能會(huì)比大公司的一般主管來(lái)得簡(jiǎn)單，也可能責(zé)任也小很多。如果你現(xiàn)有的職位抬頭未在上述所列出的工資范圍的話(huà)，那就參考一下目前工資所在的那個(gè)崗位的抬頭。（完）
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