專家建議年輕人注重基層鍛煉機(jī)會(huì)

近年來(lái)，年輕員工頻繁跳槽引發(fā)很多企業(yè)“留人難”的苦惱，許多企業(yè)被迫參加各種招聘會(huì)來(lái)應(yīng)對(duì)員工跳槽帶來(lái)的缺口。專家認(rèn)為，年輕人應(yīng)注重基層鍛煉機(jī)會(huì)，克服工作中的困難，遇到挫折不要一“跳”了之。

在8日天津人力資源發(fā)展促進(jìn)中心舉行的大型招聘會(huì)上，幾家民營(yíng)企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人向記者表示，現(xiàn)在招工很難，今年他們已參加了好幾次招聘會(huì)。

談及原因，這些人力資源負(fù)責(zé)人認(rèn)為，一方面是因?yàn)楝F(xiàn)在年輕人對(duì)工作要求太高，二是因?yàn)閱T工流動(dòng)快，許多人招來(lái)了也留不住�，F(xiàn)在的年輕人不僅看薪酬待遇，看發(fā)展前景，看離家遠(yuǎn)近，甚至有些還看有沒(méi)有直達(dá)公交車(chē)。

一家企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人表示，新招的員工工作兩三個(gè)月就跳槽非常常見(jiàn)，短的工作兩個(gè)星期就跳槽了。新員工頻繁跳槽，他們只能頻繁參加招聘會(huì)。

市場(chǎng)公關(guān)部安品濤認(rèn)為，年輕員工跳槽有三種常見(jiàn)的原因：有些是對(duì)現(xiàn)狀極其不滿，忍耐到極限，想迅速逃離；有些是覺(jué)得現(xiàn)狀無(wú)趣，有滿意之處，也有不滿足的地方，想換個(gè)環(huán)境或平臺(tái)找找新感覺(jué)；還有些在現(xiàn)有崗位工作很出色，狀態(tài)也很好，希望尋求新突破，獲得更大發(fā)展。第一種和第二種方式是職場(chǎng)人跳槽前一貫的狀態(tài)，第三種方式才是良性的跳槽狀態(tài)。

安品濤建議，年輕人應(yīng)擺正自己的位置，多在工作中積累經(jīng)驗(yàn)，提高自身能力，對(duì)于工作中遇到的困難要勇于克服，而不是選擇逃避。

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