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宣傳效應(yīng)催生崗位虛設(shè)
宣傳效應(yīng)催生崗位虛設(shè)
據(jù)了解,目前,借招聘之名,推廣企業(yè)形象的做法,已被一些企業(yè)頻繁采用。
已從事人力資源工作多年、現(xiàn)任哈市某公司人力資源主管的劉薇薇說(shuō),崗位虛設(shè)是一些企業(yè)最常用的招聘辦法。一些企業(yè)為了造聲勢(shì),往往會(huì)將一次小型的招聘“策劃”成一個(gè)大規(guī)模的招聘活動(dòng)。比如說(shuō),一家企業(yè)只有企劃部需要招聘經(jīng)理,招聘廣告上卻寫(xiě)著招聘總經(jīng)理秘書(shū)、銷(xiāo)售經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理等六七個(gè)職位,這么做主要是為了造聲勢(shì),鼓吹公司的規(guī)模。招聘廣告成為推廣企業(yè)形象的合適方式。因?yàn)檫@種招聘廣告花錢(qián)少,效果卻比同樣大小的廣告好得多!她坦言,其公司也曾用過(guò)這種方式。另外,一些企業(yè)常年打招聘廣告,但大部分時(shí)候是不缺人手的,純粹是為了擴(kuò)大知名度。
企業(yè)之所這么做,因?yàn)檎衅笍V告有隱性宣傳的作用,可以讓人感覺(jué)到這個(gè)企業(yè)很有發(fā)展?jié)摿,因(yàn)楫?dāng)一個(gè)企業(yè)需要招聘很多人時(shí),在求職者心目中,這個(gè)企業(yè)無(wú)疑會(huì)被認(rèn)為是一個(gè)正在蒸蒸日上的企業(yè)。
另外,某些公司通過(guò)假招聘,建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。據(jù)了解,某單位為了建立人才儲(chǔ)備庫(kù)而發(fā)布了一個(gè)招聘廣告,幾天內(nèi)就收到了幾百份簡(jiǎn)歷,領(lǐng)導(dǎo)給的初選條件是:女的不要、應(yīng)屆的不要、沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的不要,沒(méi)有專(zhuān)業(yè)背景的不要。這四項(xiàng)下來(lái),就剩下幾十份了,領(lǐng)導(dǎo)自己看了一遍,就剩下3份了,真正是百里挑一。選完了,領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō),先留著吧,等需要的時(shí)候再說(shuō)。
據(jù)劉薇薇介紹,企業(yè)常用的手法還有美化職位名稱(chēng)。如一家公司只需要招一名文員,但會(huì)打出“商務(wù)助理”的名稱(chēng),換一個(gè)名稱(chēng),可能會(huì)吸引更多、層次更高的人才,讓企業(yè)有更大的挑選余地。而另一種做法是“掛羊頭賣(mài)狗肉”,招聘廣告中的職位與求職者實(shí)際從事的工作內(nèi)容嚴(yán)重不符。這種廣告往往是以招聘總監(jiān)、經(jīng)理、秘書(shū)、行政人員等為幌子,騙取求職者應(yīng)聘,等到求職者正式上班后,才發(fā)現(xiàn)所從事的工作原來(lái)就是去拉業(yè)務(wù),既沒(méi)有底薪,更沒(méi)有福利。
黑龍江省人才市場(chǎng)經(jīng)理鮑大文說(shuō),這種虛假招聘也存在于正規(guī)招聘會(huì)中,特別是一些免費(fèi)的招聘會(huì),為了擴(kuò)大規(guī)模、增加用人單位數(shù)量和崗位,主辦方通過(guò)各種關(guān)系找來(lái)一些企業(yè)當(dāng)托兒,人為地制造火暴假象。
另外,每年一屆為畢業(yè)生舉辦的招聘會(huì)也存在虛假招聘的現(xiàn)象。這類(lèi)招聘會(huì)多在每年的11月或12月舉行,可是學(xué)生要到第二年7月才能畢業(yè)。急需用人的企業(yè)招了人卻不能上崗,而不急需用人的企業(yè),不能提前半年就確定下半年的崗位,致使出現(xiàn)空缺的崗位。
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