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80后成跳槽最活躍人群 工資低是首要理由
進入十月，才市愈加紅火。三十而立的80后，以不可逆轉(zhuǎn)的姿態(tài)成為當(dāng)下職場結(jié)構(gòu)的主力軍。而據(jù)智聯(lián)招聘武漢分公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在當(dāng)下的跳槽旺季里，逾六成80后有跳槽的想法，這一比例遠(yuǎn)高于其他年齡段的人群。
相關(guān)調(diào)查表明，當(dāng)下，在已經(jīng)跳槽和有跳槽意愿的職場人看來，工資待遇低是導(dǎo)致職場人跳槽的首要理由，“企業(yè)發(fā)展沒有前途”、“不受重視”等理由分列二三位。比較而言，上下級關(guān)系不好、同事關(guān)系不融洽、專業(yè)不對口等對職場人產(chǎn)生辭職想法的影響并不大。
那么，當(dāng)下才市薪情到底如何呢？武漢人才市場的最新才市分析報告顯示，“薪資最低崗位”集中在新進的文員類基層崗位人員，薪資大多在1000元至2000元之間；“薪資最高崗位”集中在研發(fā)人員、總監(jiān)、主管等較高層次、管理類崗位，薪資大多在3000元至30萬元之間。
對此現(xiàn)象，智聯(lián)招聘職場專家分析，80后已經(jīng)逐漸成為職場的中堅力量，他們中的很多人積累了專業(yè)技能及豐富的工作經(jīng)驗，看重尊重感與歸屬感強調(diào)自我個性，在尋找適合工作時有了更多的自主權(quán)。專家強調(diào)，在一份職業(yè)上的積累非常重要，蜻蜓點水式的工作經(jīng)歷不僅會讓企業(yè)對你望而卻步，對職業(yè)的認(rèn)知度和積累也會非常淺薄，這將會影響長期發(fā)展。
專家建議：80后求職者不要眼高手低，應(yīng)該耐心在基層崗位上磨礪鍛煉，來鋪展自己的“錢途”。
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