調(diào)查顯示：九成人有職場拖延癥
你有這樣的情形么？說好今年要開始健身的，但是因很多原因至今沒開始；明明知道今天是最后的交稿日，還是有很多理由干這干那就是打不出一個(gè)字；那件火燒眉毛的事，因各種瑣碎拖住或者只是偷個(gè)小懶而沒辦成……這世上真的有種病叫作“拖延癥”。
日前，某招聘網(wǎng)站推出了一次“拖延癥”調(diào)查。在為期1周的調(diào)查中，共有1148名職場人參與了此次調(diào)查。該調(diào)查顯示，86%的職場人聲稱自己“有”拖延癥，僅4%的.職場人明確聲明自己“沒有”拖延癥。
半數(shù)人會(huì)拖到最后一刻
調(diào)查顯示，半數(shù)職場人往往會(huì)拖延到最后一刻，并且超過七成職場人的拖延頻率為“經(jīng)常”、“一直”。50%的職場人在調(diào)查中表示，“不拖到最后一刻，不會(huì)開始動(dòng)手工作”，另有19%的職場人“只拖延一會(huì)”，17%會(huì)拖“1天左右”，甚至 13%的人“不拖到領(lǐng)導(dǎo)再催，絕不完成”。
此外，調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示，43%的職場人“患”拖延癥的頻率是經(jīng)常，31%的職場人表示“一直都愛拖拉”，8%的職場人表示“最近拖延的情況比較多”，僅有18%的職場人表示“很少，偶爾”會(huì)拖延。
可見，拖延已經(jīng)成大部分職場人工作中的常態(tài)，百伯?dāng)?shù)據(jù)研究中心顧問認(rèn)為這需要引起職場人和用人單位的高度警惕和重視，要規(guī)避過度的拖延給正常的工作帶來的損失和風(fēng)險(xiǎn)。
網(wǎng)絡(luò)和懶惰是罪魁禍?zhǔn)?/p>
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示54%的職場人“不管大事小情，都有可能拖延”，35%的職場人一般只在“日常生活瑣事”上拖延，24%的職場人會(huì)在“小事，如常規(guī)的行政事務(wù)”上拖延，但也需要注意有10%的職場人甚至明確表示會(huì)在“大事，如重要報(bào)告、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等”方面拖延。
造成拖延的原因是什么呢？調(diào)查發(fā)現(xiàn)42%的職場人認(rèn)為導(dǎo)致拖延的首因是“大量時(shí)間花在非工作事務(wù)上，如上網(wǎng)、聊天、玩游戲等”，42%的職場人認(rèn)為是“偷懶不想干活，能拖就拖”，26%的職場人認(rèn)為首因是 “時(shí)間充裕，所以不著急做”，23%的職場人則認(rèn)為是“對自身能力不自信”，21%的職場人認(rèn)為“追求完美”是導(dǎo)致拖延的首因。
八成拖延癥工作5年以下
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示超過八成有拖延癥的職場人工作年限在5年以下，可見工作時(shí)間短，職業(yè)化素養(yǎng)還不太高導(dǎo)致拖延癥在這些人群中盛行。
百伯?dāng)?shù)據(jù)研究中心認(rèn)為拖延癥的危害巨大———耽誤工作或?qū)W業(yè)、影響情緒、破壞團(tuán)隊(duì)協(xié)作和人際關(guān)系，甚至?xí)峡迳眢w。建議職場人應(yīng)了解自己拖延的深層次原因，要充分意識到自己的拖沓是完全沒有必要的，把拖沓的原因一條條寫出來，一條條克服這些原因，開始做事，最終戰(zhàn)勝、克服拖延癥。
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