我的年終獎(jiǎng)金為什么比別人少？

　　臨近春節(jié)，不少員工拿到了期待已久的年終獎(jiǎng)�？捎腥税l(fā)現(xiàn)，同樣的收入，年終獎(jiǎng)和平時(shí)工資收入的扣稅額度并不相同；還有人發(fā)現(xiàn)，自己稅前年終獎(jiǎng)比別人高，但拿到手的錢卻比別人少，這究竟是怎么回事呢？

　　我的年終獎(jiǎng)金為什么比別人少？

　　最近在論壇瀏覽，發(fā)現(xiàn)了很多和年終獎(jiǎng)有關(guān)的帖子。

　　有個(gè)女孩說(shuō)的話很有代表性：做同樣的工作，拿的年終獎(jiǎng)卻比別人低，平時(shí)好少做錯(cuò)事，但是，今早卻遲到被老板發(fā)現(xiàn)了，感覺心里很不爽。怎么面對(duì)這樣的情況，調(diào)節(jié)這樣的心情？

　　我想，這樣的問(wèn)題也許是很多人都有困惑的。

　　很多人是把自己的工作定義為不停地動(dòng)作。只要我有動(dòng)作了，就得有相應(yīng)的報(bào)酬。那么，我們先要明確工作的意義：行動(dòng)就證明你在工作嗎？舉個(gè)例子：如果老板讓你去倒杯水，你就倒了杯水過(guò)來(lái)。也不管領(lǐng)導(dǎo)是要喝涼的還是熱的，是要喝茶還是要喝咖啡，是老板自己喝還是給客戶喝？那么，能說(shuō)你把這件事情做好了嗎？

　　其實(shí)工作解釋起來(lái)也很簡(jiǎn)單：我們工作的時(shí)候，一直都是在做別人要求的東西。那么，我們的工作一定是別人的要求，我們的工作一定是放大別人的要求，做的好不好，自己說(shuō)了不算，那個(gè)要求自己的人說(shuō)了才算。只有這樣，才叫工作。

　　再回到我們的話題：這個(gè)女孩，自認(rèn)為沒(méi)有做錯(cuò)事情，只是最近遲到了一次。她列舉出來(lái)的這兩個(gè)現(xiàn)象無(wú)非就是想說(shuō)明，她工作了，自認(rèn)為是完成了工作。但所得到的結(jié)果卻是獎(jiǎng)金就比別人少，她很困惑。

　　有一位網(wǎng)友的回復(fù)很是好：獎(jiǎng)金多少，看你做了多少出色的事，而不是少做錯(cuò)事。遲到這種事情，不影響老板對(duì)你的印象，更不會(huì)影響?yīng)劷�。老板要的是能做出成就�?lái)的人，不是按部就班，兢兢業(yè)業(yè)的人。想多拿錢，多動(dòng)腦子動(dòng)眼睛，做讓老板眼睛一亮的事情，那么你哪怕平時(shí)犯不少的錯(cuò)，整天遲到，老板都巴巴的給你獎(jiǎng)金。

　　確實(shí)是這樣。到底什么是年終獎(jiǎng)？

　　1，年終獎(jiǎng)金，就是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你這一年工作的評(píng)價(jià)。

　　2，年終獎(jiǎng)金，是對(duì)你來(lái)年工作的鼓勵(lì)。

　　3，年終獎(jiǎng)金，更是審視自己自認(rèn)為所應(yīng)得到的和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你應(yīng)得到的是否有偏差，差距在哪？

　　所以，我們不應(yīng)該單純以拿到年終獎(jiǎng)金為目的。而應(yīng)該去審視年終獎(jiǎng)金背后的邏輯。只有更多的思考，更多的總結(jié)和規(guī)劃，只有站在領(lǐng)導(dǎo)的角度去看待價(jià)值，才能發(fā)揮自己的最大價(jià)值，才能從真正意義上去工作，才能得到更快，更大的進(jìn)步。

　　你有過(guò)類似的抱怨嗎？你是怎么理解年終獎(jiǎng)金的？

　　同樣的收入，年終獎(jiǎng)扣稅比月工資少

　　相對(duì)來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)的個(gè)稅計(jì)算要比平時(shí)的工資復(fù)雜一些，根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》，納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳。

　　對(duì)一般職工來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)的計(jì)稅辦法是：先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　通俗一點(diǎn)說(shuō)，也就是把年終獎(jiǎng)總額除以12，然后對(duì)照個(gè)人所得稅的七檔稅率表，看屬于哪一檔就使用哪個(gè)稅率和速算扣除數(shù)即可。在不考慮費(fèi)用扣除額的情況下，其公式為：應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)。

　　這樣的計(jì)算方式，相當(dāng)于降低了年終獎(jiǎng)這種大額收入的適用稅率，同樣的收入，年終獎(jiǎng)的扣稅自然要比月工資少。

　　舉例來(lái)說(shuō)，在減去相應(yīng)的費(fèi)用扣除額后，小張?jiān)鹿べY收入24000元，而小李年終獎(jiǎng)收入24000元，那么，小張需要繳稅4995元，小李只需納稅2295元。

　　需要注意的是，根據(jù)規(guī)定，在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次，也就是說(shuō)，年終獎(jiǎng)這種優(yōu)惠的計(jì)稅方式每年只能享受一次。

　　年終獎(jiǎng)也有起征點(diǎn)，但要看當(dāng)月工資

　　由于個(gè)人收入狀況千差萬(wàn)別，實(shí)際計(jì)算年終獎(jiǎng)時(shí)，并不像上邊的公式那么簡(jiǎn)單，一個(gè)重要因素是起征點(diǎn)，也就是個(gè)稅扣除額。根據(jù)2011年9月1日起施行的《個(gè)人所得稅法》及其實(shí)施條例，我國(guó)工資、薪金所得每月減除費(fèi)用為3500元，那么，年終獎(jiǎng)是否也有起征點(diǎn)呢？

　　當(dāng)然有，但這個(gè)起征點(diǎn)要根據(jù)職工當(dāng)月工資收入情況來(lái)定，簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是年終獎(jiǎng)與當(dāng)月工資共享一個(gè)起征點(diǎn)，工資收入高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額時(shí)，年終獎(jiǎng)不再進(jìn)行扣除；工資收入低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，則差額部分就是年終獎(jiǎng)的扣除額。

　　舉例來(lái)說(shuō)，小王今年1月工資收入3400元（扣除社保等費(fèi)用），當(dāng)月又一次獲得年終獎(jiǎng)金24100元，則其年終獎(jiǎng)的應(yīng)納稅額為：（24100+3400-3500）×10%-105=2295元。

　　也就是說(shuō)，小王因當(dāng)月工資不足3500元，其差額部分100元就可以作為年終獎(jiǎng)的起征點(diǎn)。

　　臨界點(diǎn)很關(guān)鍵，多發(fā)1元多繳稅千元

　　由于個(gè)稅是按照超額累進(jìn)稅率計(jì)算的，按照上面的年終獎(jiǎng)計(jì)算方式，如果年終獎(jiǎng)達(dá)到某個(gè)點(diǎn)，確實(shí)會(huì)存在多發(fā)1元而多繳稅千元的狀況，比如，在不考慮費(fèi)用扣除額度的情況下，小張的年終獎(jiǎng)為18000元，小李的年終獎(jiǎng)為18001元。那么小張年終獎(jiǎng)適用稅率為3%，納稅額為540元，小李年終獎(jiǎng)適用稅率為10%，納稅額為1695.1元。最終，小李比小張多繳稅1155.1元，實(shí)際年終獎(jiǎng)收入低于小張。

　　類似的臨界點(diǎn)還有54001元、108001元、420001元、660001元、960001元。

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