注水招聘：李鬼害了李逵

注水招聘：李鬼害了李逵

　　針對一些企業(yè)進行虛假招聘的行為，黑龍江省人才市場經(jīng)理鮑大文說，這種注水招聘由于操作隱蔽，除了消耗求職者的精力外，并不會給求職者帶來大的經(jīng)濟損失，防范起來不容易。許多求職者投出個人簡歷后，猶如石沉大海，不少人認(rèn)為真的是自己技不如人，被淘汰掉了。特別是一些應(yīng)屆畢業(yè)生，將個人簡歷做得非常精美，造價很高，見到招聘廣告便投簡歷，結(jié)果簡歷的命運是看都沒被看過便進了碎紙機。為了避免遭遇此類招聘，求職者要做好信息鑒別。與企業(yè)談話中要留意企業(yè)對這個崗位是否有長遠的規(guī)劃、是否有明確的崗位義務(wù)、工作目標(biāo)，如果得到敷衍地回答，求職者就要當(dāng)心。雖然在招聘廣告刊登前，需要到有關(guān)部門辦理廣告核準(zhǔn)手續(xù)，但目前沒有相關(guān)部門可以直接監(jiān)控企業(yè)是不是真的招聘、這些崗位缺不缺人。另外，很多單位在自己的門口私自張貼招聘廣告，目前還沒有相關(guān)規(guī)定對此加以禁止，很多單位就鉆了這個空子。目前求職者只有做好防范，盡量避免給自己造成傷害。

　　“目前，我國的誠信體系還不完善，求職者和用工單位互不信任，在求職者怕上當(dāng)?shù)耐瑫r，企業(yè)也怕被騙。”鮑經(jīng)理說，“我曾接到很多求職者的電話，詢問‘這樣的單位我該不該去？’一般我會建議他們，如果對單位不信任就不要去，尤其是要求交納各種費用的單位。”

　　鮑經(jīng)理建議，有關(guān)部門應(yīng)該制定相關(guān)法規(guī)，在把好企業(yè)招聘事前核準(zhǔn)關(guān)外，還應(yīng)建立事后公示制度，企業(yè)最后招沒招人，向社會有一個公示，對企業(yè)招聘的真實性進行監(jiān)管。也奉勸喜歡搞注水招聘的單位，不要為了宣傳形象而把企業(yè)的誠信當(dāng)做兒戲。

　　針對此類注水招聘，省社會科學(xué)院社會學(xué)所研究員邢曉明認(rèn)為，用這種非常規(guī)手段進行招聘，短期內(nèi)可能會起到宣傳企業(yè)的目的，但從長遠看，會產(chǎn)生一系列負(fù)面影響。首先從應(yīng)聘者的角度來說，會挫傷人才的自尊心和積極性。其次，對打廣告的企業(yè)來說，容易對其企業(yè)形象、企業(yè)品牌產(chǎn)生負(fù)面影響。另外，對整個社會而言，會對建立良性競爭機制和構(gòu)建社會誠信體系產(chǎn)生不利影響，使其他真正想招聘人才的企業(yè)，在招聘過程中遇到誠信障礙。

　　最后，邢曉明說：“我們還是呼吁企業(yè)本著務(wù)實的態(tài)度進行宣傳和招聘，畢竟只有有序、合理的競爭才能為企業(yè)生存發(fā)展帶來良好的社會效應(yīng)。”

應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng) 收集 www.hongweilanqiujulebu.com

【注水招聘：李鬼害了李逵】相關(guān)文章：

招聘故事折射招聘誤區(qū)02-27

招聘陷阱多多：招聘騙術(shù)總結(jié)02-17

在招聘旺季如何避免招聘陷阱02-20

校園招聘應(yīng)謹(jǐn)防的招聘陷阱02-19

從招聘廣告看破招聘騙局02-21

神舟電腦－－你害了多少畢業(yè)生！11-12

招聘考題11-11

招聘的騙術(shù)08-31

職場非典型招聘：行為招聘法02-20

招聘提問技巧11-11