求職四大陷阱
陷阱一：收介紹費未介紹工作
按《勞動法》規(guī)定，用人單位不得向應聘者收取任何費用，包括報名費或保證金。求職者碰到那些“一間門面、一張桌子、一部電話”的職介所要格外當心。正規(guī)的職介機構通常具備以下特征：有營業(yè)執(zhí)照和招工許可證原件；明碼標價；公示勞動監(jiān)察機關舉報受理電話；收費時出具由稅務部門監(jiān)制的發(fā)票；服務人員持有職業(yè)資格證。
陷阱二：扣押勞動者身份證
用人單位扣押勞動者的身份證、變相收取保證金都是違法的。用人單位只有在生產經(jīng)營需要并能保證勞動者享有《勞動法》相關規(guī)定的各項權利時，方可錄用職工。用人單位與勞動者簽訂勞動合同，不得扣押勞動者的身份證和其他合法證件。
陷阱三：試用期滿無故遭解聘
一些應聘者見習期滿后，卻被無故解聘。這就是少數(shù)企業(yè)以試用為名，招募廉價勞動力的試用陷阱。畢業(yè)生應對所應聘的企業(yè)有所了解，盡量把口頭試用協(xié)議變成文字內容。同時詢問一下企業(yè)里面的員工是否已經(jīng)簽約，如果發(fā)現(xiàn)周圍的工作人員都是臨時工，最好及早從該企業(yè)脫身，避免更長時間地落入陷阱。
陷阱四：擅自向勞動者收押金
一些企業(yè)在錄用職工時擅自向勞動者收取貨幣、實物等作為“入廠押金”“風險金”“保證金”“培訓費”等，這種做法違反國家關于勞動關系當事人平等、自愿和協(xié)商一致建立勞動關系的規(guī)定，侵害了職工的合法權益。對非法收取的貨幣和實物，應當責令用人單位立即退還勞動者。
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