- 相關(guān)推薦
90后入職場不問薪水問培訓(xùn) 大部分求職意向較理性
20日上午，寧波市2012屆大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月開幕場招聘會在寧波人力資源大廈一樓舉行，200余家寧波企業(yè)提供了5000多個崗位。上午10點(diǎn)，鄭瑩倩和她的同學(xué)已經(jīng)在招聘會上轉(zhuǎn)了一圈，沒有投出一份簡歷。
“我的目標(biāo)是做一名外貿(mào)業(yè)務(wù)員，所以我想了解企業(yè)的相關(guān)信息，看他們是不是有完整的培訓(xùn)機(jī)制，我能不能學(xué)到東西。”鄭瑩倩笑著解釋她并不著急的原因。
明年將是首批90后大學(xué)畢業(yè)生集中邁入職場的時間，記者在招聘會現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，這批畢業(yè)生中大部分求職意向比較理性，他們重視職業(yè)培訓(xùn)多過企業(yè)待遇。
90后不問薪水問培訓(xùn)
明年即將從寧波理工學(xué)院英語畢業(yè)的林茜8點(diǎn)多就來現(xiàn)場了，她選擇投簡歷的對象還是以服務(wù)行業(yè)企業(yè)為主。
林茜希望以后能朝酒店管理方向發(fā)展，最終她向星巴克咖啡天一店投出了一份簡歷，應(yīng)聘見習(xí)經(jīng)理。“這種連鎖企業(yè)比較正規(guī)，公司的培訓(xùn)制度相對完善，而且是帶崗帶薪培訓(xùn)的，我在投簡歷前就詳細(xì)問過了。”
對于未來的發(fā)展，林茜表示，如果干得好，就一直在這家連鎖企業(yè)干下去；即使不能長久待下去，至少能為跳槽積累品牌效應(yīng)。
當(dāng)被問到薪水要求時，林茜表示不是特別看重：“我投簡歷的這些企業(yè)，基本都沒問過薪水，實習(xí)期能有每月800元左右就成，轉(zhuǎn)正了能有1800元左右，能養(yǎng)活自己就可以。”
讀計算機(jī)專業(yè)2012屆畢業(yè)生劉閩也表示，他更希望最終就職的企業(yè)能多安排些培訓(xùn)，請老員工演示傳授一些真正在工作上有用的東西。
企業(yè)用iPad 展示薪資待遇和職業(yè)前景
記者看到，跟往年不同的是，當(dāng)天在招聘現(xiàn)場最“火”的求職攤位并不是那些特別知名的大型企業(yè)，而是一些中小企業(yè)。2012年才成立的寧波市和眾科技有限公司在現(xiàn)場就很是搶眼。他們主要招聘網(wǎng)絡(luò)營銷推廣專員，簡單來說，就是為眾多淘寶賣家做營銷推廣、店鋪裝修、活動策劃、全店運(yùn)營托管等。
為了吸引求職大學(xué)生們的眼球和解釋清楚崗位的職責(zé)內(nèi)容，寧波市和眾科技有限公司在現(xiàn)場用兩臺 iPad 滾動播放企業(yè)的招聘信息。其中有：“公司入職后有專職培訓(xùn)師輔導(dǎo)培訓(xùn)”，“職業(yè)前景包括成為客戶經(jīng)理和團(tuán)隊主管，薪資從第二個月起就有1600元到2400元不等，不限專業(yè)”，主動來投簡歷的大學(xué)生們絡(luò)繹不絕。
【90后入職場不問薪水問培訓(xùn) 大部分求職意向較理性】相關(guān)文章：
“90后”畢業(yè)生初入職場狀況多08-11
“70后”與“90后”的職場交鋒07-31
90后開始步入職場08-20
職場充電理性先行03-20
職場充電 理性先行03-19
90后漸成職場主流08-02
職場充電理性先行 職業(yè)規(guī)劃成培訓(xùn)指導(dǎo)03-19
給90后的職場三大建議06-16
得到offer后商談薪水的竅門08-03