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在求職談話中怎樣讓對方覺得你實(shí)在、值得信任？
每一個擇業(yè)者在求職談話中，都力圖讓入覺得自己的講話很實(shí)在，以求立刻取得對方的信任。為此，有些人耍些小聰明，花言巧語說得天花亂墜，結(jié)果是事與愿違，不但沒有取得信任，反而產(chǎn)生反感。嚴(yán)重地影響了擇業(yè)成功，怎樣才能使求職單位的接待者覺得你很實(shí)在并信任你呢？
第一、要用樸實(shí)的語言如實(shí)地推薦自己，這是博得對方信任的關(guān)鍵。
在推薦自己時，無論是講長處還是講短處都要恰當(dāng)，既不夸大，也不縮小，也不必過分謙遜，更不要自卑。
講長處要擺事實(shí)。就是說，你的長處表現(xiàn)在什么地方。如果表現(xiàn)在技術(shù)水平上，那就列舉自己在什么技術(shù)上有什么貢獻(xiàn)；如果表現(xiàn)在思維能力上，就列舉在什么問題上，什么時候就提出來了、后來經(jīng)實(shí)踐證明完全正確的結(jié)論；如果表現(xiàn)在解決實(shí)際問題的能力上，就列舉出自己解決了什么懸而未決的問題；如果表現(xiàn)在外語水平上，那就拿出自己的翻譯稿，或用口語表現(xiàn)出來，總之，講長處，不要只靠形容詞，諸如什么“重要”、“有創(chuàng)新”、“早就看出來了”、“有較強(qiáng)的能力”，等等，在講短處時，也要實(shí)事求是，不要隱瞞自己有過什么錯誤和處分。要如實(shí)地告訴人家自己有什么弱點(diǎn)，不善于做什么事，自己犯過什么錯誤乃至處分，當(dāng)然，在講自己受過什么處分時，一定要把受處分的原因和處分意見講清，一定要告訴人家自己何時曾受過處分，請人家考慮。
這樣，人家覺得你非常實(shí)在，孰能無過，有過改了就好。其實(shí)，就是你不說自己有過錯誤，人家在決定錄用你前還要看檔案，檔案上有記載，這樣，反而會使人家覺得你不誠實(shí)，不但沒有增加信任感，反而會產(chǎn)生不信任感。
第二、對求職談話中的一些問話，要能比較科學(xué)地回答。
有的問話可以明確而中肯地回答，如人家問你學(xué)過什么專門科學(xué)知識、成績?nèi)绾�、受過什么表揚(yáng)獎勵和處分等，就要明確地作答復(fù)。對有的提問也可既不作肯定回答，又不作否定回答，但又給人家一種你可以勝任的感覺。
如人家問你：若是搞導(dǎo)游，你的會話能力如何？如果你自己學(xué)過外語，考試成績也不錯，只是過去沒學(xué)過導(dǎo)游會話，但突擊一下也不是不可以應(yīng)付。那就不要回答說“很好”；或者說“不行”，而應(yīng)該表示“我的外語成績倒是不錯，只是沒有機(jī)會在導(dǎo)游方面用外語，如果需要搞導(dǎo)游，我想問題不大，只不過開始時可能會生疏一些”。
如人家問你對求職單位的印象如何，你不了解這個單位曾發(fā)生過什么在社會上影響較大的事情，那就既不要說很好，也不要說不怎么樣，而可以不作正面回答，只是說：“我們一天在學(xué)校里不怎么知道社會上的事。過去對貴單位了解得不多，不過從我?guī)状蝸磉@里感到還是挺好的，將來會發(fā)展得更好”。
在求職中，實(shí)在與不實(shí)在是辯證的，有時實(shí)在會增加對方的好感，而有時如果太實(shí)在又會使對方不愉快。因?yàn)榍舐氄勗挼娜穗m是同你生活在同時代的人，但不一定是同一個思想境界、同一認(rèn)識水平，不一定都是“愛才如命”的人。所以，有些話宜回答得簡略些，不要給人刺激，使人家難以接受。
第三、有時候也可以用幽默的語言來回答、解釋對方的一些問話，以活躍談話的氣氛，增加對方對擇業(yè)者的信任感。
如對方在問話中說了一句使你覺得有些難堪的話，或者你說了一句對方覺得不愉快的話，你可用一句幽默的話插開，既不要回敬人家一句，也不要叫對方以為你什么也沒聽出來。說一句能引起對方發(fā)笑的話，就可把對方不愉快的感情沖淡，使談話能繼續(xù)友好地繼續(xù)下去。
至于究竟用什么樣的幽默語言，就要看雙方出現(xiàn)的是什么樣的不愉快談話而定，個便一一列舉。擇業(yè)者可以讀些幽默故事人類的書，掌握說笑的幽默術(shù)。
第四、在求職談話中，處處表現(xiàn)出尊重對方，處處表現(xiàn)出為對方著想，如約談話時間請對方定，談話多長時間也請對方定。
自己不要強(qiáng)調(diào)什么時候可以，什么時候不可以，無論對方比自己年長還是年齡相仿，都要顯出把對方看成是長者，主動為對方倒杯升水、遞交香煙、為對方搬個椅子，如果是夏天，一定要讓對方坐到較涼快的地方；如果是冬天，要讓對方坐到較暖和的地方；交談時適當(dāng)上也談一些家常話等等。這都可以增加對方的信任感。
總之，要從言談舉止各方面給人家一種實(shí)在感和信任感。
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