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名企給大學(xué)生面試挑刺
一位面試的大學(xué)畢業(yè)生走進(jìn)主考官的辦公室，這時(shí)候電話鈴?fù)蝗豁懥�，他猶豫了一下，但最終還是沒有接聽這個(gè)電話。這位同學(xué)剛剛下臺，“表現(xiàn)很好，”貝爾試驗(yàn)室人力資源部的考官指出：“這樣的電話，面試的學(xué)生一般不要接聽，因?yàn)檫@是你對別人起碼的尊重，在你不了解情況的時(shí)候，不要?jiǎng)觿e人的東西。很多時(shí)候，這就是面試單位對你有意識的考查�！�
這樣模擬的場面，發(fā)生在中國人民大學(xué)“明日之星”模擬人才招聘會上。10月26日晚上，來自清華大學(xué)、北京大學(xué)等多所高校的400多名學(xué)生參加了這一活動(dòng)。本次活動(dòng)邀請了貝爾試驗(yàn)室、寶潔（中國）有限公司等一批知名企業(yè)的考官參加，采用“一對一面試”的方式進(jìn)行。每一個(gè)考生在面試之后，馬上就有一位考官對他的表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評，避免學(xué)生在真正的求職面試中再次犯同樣的錯(cuò)誤�！安荒茉谕粔K石頭上絆倒兩次�！背闪嘶顒�(dòng)最響亮的口號。
在掌聲雷動(dòng)的現(xiàn)場，大學(xué)生面試中出現(xiàn)的錯(cuò)誤被考官們一個(gè)個(gè)揪了出來。很多同學(xué)在面試結(jié)尾時(shí)，總要強(qiáng)調(diào)性地指出：“我能勝任這個(gè)職位，我覺得自己能行�！币晃慌脊佟安豢蜌狻钡卣f，學(xué)生能不能勝任，回答應(yīng)該由公司作出，面試者自己不要刻意地聲明，這樣很容易引起別人的反感。
一位面試考官說自己的電腦出了問題，問考生能不能看看？這位學(xué)生毫不猶豫地答應(yīng)了，結(jié)果她不僅知之甚少，更沒有把電腦修好。這位考官立即指出，面對這樣的情況，面試者千萬不要不懂裝懂，誠實(shí)地說不知道不會影響你的面試，如果你裝懂，會大大影響你在考官心目中的形象。
對于這些小細(xì)節(jié)的指正，贏得了滿場學(xué)生的掌聲。寶潔（中國）有限公司的一位負(fù)責(zé)人在服飾上，也給大家提出了要求。她說，在面試的時(shí)候，不一定要穿得很好，但一定要得體、大方。一般情況下，穿深顏色的衣服合適，這樣會讓考官覺得你真誠、踏實(shí)；和別人著裝比較相近的情況下，你可以用一點(diǎn)小的東西來裝點(diǎn)自己，讓你更有活力，比如說小絲巾等；而白色的衣服只適合去應(yīng)聘娛樂類的工作。
活動(dòng)現(xiàn)場，一位來自北京大學(xué)的學(xué)生說，這樣的活動(dòng)及時(shí)，也很有針對性，大家再也不用為即將到來的應(yīng)聘面試而緊張了。一位站著看的同學(xué)將筆記本寫得密密麻麻，她說，今天晚上本來是有課的，寢室里一致推選她參加，回去好給大家講課。
寶潔（中國）有限公司人力資源部的負(fù)責(zé)人認(rèn)為，只有通過這樣的活動(dòng)，才能使企業(yè)和學(xué)校、學(xué)生連得更緊密，讓學(xué)生更多地了解企業(yè)到底需要什么樣的人才，學(xué)校要培養(yǎng)什么樣的人才；讓企業(yè)和學(xué)校在人才的培養(yǎng)和利用上很好地銜接。
人大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心副主任樊釘說，我國高校畢業(yè)生的就業(yè)體制已經(jīng)發(fā)生了變化，“雙向選擇、自主擇業(yè)”成為潮流，而高校畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)地落在了后頭。因此中國人民大學(xué)舉辦了這樣的活動(dòng)，希望開創(chuàng)一種新的就業(yè)思路，通過學(xué)校和企業(yè)的對話，讓學(xué)生在就業(yè)面試中也有“實(shí)習(xí)”的機(jī)會。
據(jù)了解，該校推出的“明日之星”計(jì)劃，從一年級開始，就對學(xué)生進(jìn)行職業(yè)意識的培養(yǎng)，在大二、大三學(xué)生中進(jìn)行個(gè)人能力、素質(zhì)綜合的測試，在畢業(yè)之前，還將指導(dǎo)畢業(yè)生制作個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。
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