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面試,切忌扮職場(chǎng)老手
信心:好心可能辦壞事
有的時(shí)候,畢業(yè)生們過(guò)于“職業(yè)”的言談舉止是為了增加自己的信心。有信心是好事,但是人事經(jīng)理看重的信心來(lái)自于你的專(zhuān)業(yè)和你的能力,而不是來(lái)自你咄咄逼人的言語(yǔ)和過(guò)分包裝的舉止。在回答面試官問(wèn)題的時(shí)候,很多畢業(yè)生往往對(duì)自己的能力估計(jì)過(guò)高,喜歡在自己的答案里用上太多的修飾,甚至隨意夸大自己的能力,對(duì)思考的嚴(yán)密、答案的客觀卻不太重視,當(dāng)提問(wèn)更加深入的時(shí)候,他們常常又不能自圓其說(shuō)!
面試時(shí)表現(xiàn)出一定的信心是會(huì)受到人事經(jīng)理肯定的,但如果一言一行中顯得太過(guò)自信,就會(huì)讓人覺(jué)得你太過(guò)有“攻擊性”,不善于和別人合作。大學(xué)畢業(yè)生在準(zhǔn)備面試言談舉止的時(shí)候,有一個(gè)準(zhǔn)則,就是放低自己的姿態(tài),不要為了顯示自己的信心而過(guò)分表現(xiàn),更不要言過(guò)其實(shí)。
注意:言談舉止反映內(nèi)在
從心理學(xué)的角度來(lái)看,一個(gè)人的言談舉止反映的是他(她)的內(nèi)在修養(yǎng),比如,一個(gè)人的個(gè)性、價(jià)值取向、氣質(zhì)、所學(xué)專(zhuān)業(yè)……不同類(lèi)型的人,會(huì)表現(xiàn)出不一樣的行為習(xí)慣,而不同公司、不同部門(mén),也就在面試中通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者言談舉止的觀察,來(lái)了解他們的內(nèi)在修養(yǎng)、內(nèi)在氣質(zhì),并以此來(lái)確定其是否是自己需要的人選。
業(yè)內(nèi)人士說(shuō),面試能否成功,是在應(yīng)聘者不經(jīng)意間被決定的,而且和應(yīng)聘者的言談舉止很有關(guān)系。有經(jīng)驗(yàn)的HR在招收新人的時(shí)候,一眼就能看出應(yīng)聘者是否是自己需要的,他(她)的氣質(zhì)、個(gè)性是否適合在自己的公司工作,而這些內(nèi)在素質(zhì),都會(huì)在平常的言談舉止中流露出來(lái)。從應(yīng)聘者踏進(jìn)大門(mén)的那一刻起,面試官就開(kāi)始考察他(她)的舉止言行:怎樣和面試人員握手、打招呼,怎么樣遞送自己的簡(jiǎn)歷,用什么樣的坐姿,這些不經(jīng)意間完成的動(dòng)作都在公司的考察范圍之內(nèi)。
勘誤:畢業(yè)生不必過(guò)于“職業(yè)”
經(jīng)常可以看到這樣的情況,剛從校園走出的大學(xué)生,穿著剛買(mǎi)來(lái)或借來(lái)的西裝,躊躇滿志地走進(jìn)某公司的面試辦公室,在面對(duì)考官的時(shí)候,他們口若懸河,并不時(shí)蹦出一個(gè)個(gè)連專(zhuān)業(yè)人士也不經(jīng)常使用的“兇悍”詞匯,仿佛這樣才夠成熟、夠職業(yè)。
專(zhuān)家表示,大學(xué)生就是大學(xué)生,人事經(jīng)理一眼就能看出你有沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)。既然公司準(zhǔn)備招收應(yīng)屆畢業(yè)生,就有這樣的心理準(zhǔn)備,知道自己面對(duì)的肯定是沒(méi)有太多經(jīng)驗(yàn)的新人。大學(xué)生首先要承認(rèn)自己本來(lái)就經(jīng)驗(yàn)不足,而不是“裝”作有經(jīng)驗(yàn),如果一味地學(xué)習(xí)別人,反而把自己的本性給掩蓋了,給面試人員不自然的感覺(jué)。
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