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關(guān)注社會,突破面試
近日羊城晚報報業(yè)集團(tuán)的招聘活動面向高校大學(xué)生展開,來自海內(nèi)外的優(yōu)秀學(xué)子8400多人前來應(yīng)聘,經(jīng)過簡歷篩選、一面、筆試、二面四個環(huán)節(jié),最終錄取名單即將公布。大學(xué)生應(yīng)聘中該注意什么?應(yīng)避免什么?應(yīng)張揚(yáng)什么?羊城晚報報業(yè)集團(tuán)的招聘活動是媒體類招聘的一個縮影,折射出了很多現(xiàn)實(shí)問題,這里以面試中的一些實(shí)例展開分析,并請一線考官加以點(diǎn)評,希望對求職中的大學(xué)生有所啟發(fā)。
A
面試整體特色
重實(shí)例,考察廣博視野
新聞來自社會,新聞業(yè)最關(guān)注社會。因此從事這個行業(yè),必備的素質(zhì)也就是對社會事件和現(xiàn)象的關(guān)注。一個人關(guān)注社會是一種習(xí)慣,面試中考官要通過一系列問題考察一個學(xué)生是不是適合媒體行業(yè)。因此會問到很多開放性的問題,需要結(jié)合現(xiàn)實(shí)中的新聞事件來回答,并且做出分析。比如一位同學(xué)面試時,考官要他列舉近期關(guān)注的熱點(diǎn)新聞;講講近期廣州人事的變動;評價廣州市長萬慶良上班第一天的表態(tài)等。結(jié)果這個同學(xué)對事件“是什么”都說不清楚,自然難以進(jìn)一步分析和評價。
考官點(diǎn)評:是不是個關(guān)注社會的人,不是說出來的,平時有沒有持續(xù)關(guān)注新聞,很容易看出來,因此面對開放性題目,靠突擊準(zhǔn)備很難,大學(xué)生還得老老實(shí)實(shí)在平時多讀書多看報。
重實(shí)踐,理論聯(lián)系實(shí)際
面試中,考官很看重大學(xué)生的實(shí)踐經(jīng)歷,往往會針對簡歷上列舉的某個經(jīng)歷發(fā)問,有一些,會給考官留下深刻的印象。比如有個大學(xué)女生曾經(jīng)徒步穿越兩個城市,立即被看重,因為至少這個女生不怕苦敢吃苦;有些同學(xué)沒有在校外實(shí)習(xí)的經(jīng)驗,而校內(nèi)活動較多,同樣會得到考官認(rèn)可,因為這也能夠反映他們的溝通能力和組織能力,這也是在新聞工作中很重要的能力。
考官點(diǎn)評:會不會去參與實(shí)踐,參與怎樣的實(shí)踐,參與多少實(shí)踐,都反映學(xué)生的心態(tài)和素質(zhì),脫離實(shí)踐的學(xué)生適應(yīng)社會能力差,自然也不受用人單位歡迎。
重素質(zhì),專業(yè)不作限定
現(xiàn)代社會人才需求中,專業(yè)的限定在淡化。專業(yè)只反映在校學(xué)習(xí)的內(nèi)容,不能反映學(xué)生個人的興趣和特長。因此但凡有志于媒體或有特長,無論什么專業(yè)都可以向這方面發(fā)展。近期到羊城晚報集團(tuán)面試的大學(xué)生,涉及專業(yè)非常廣泛,新聞類專業(yè)只占36%左右,大多為非新聞類專業(yè)。文史類、經(jīng)濟(jì)類、法律類不少,甚至還有不少理工科、醫(yī)科大學(xué)生,同樣受到歡迎,并且不少學(xué)生的表現(xiàn)令考官很滿意。雖然這些學(xué)生不是學(xué)新聞專業(yè),但他們都是關(guān)注新聞的,都有較廣博的視野,對新聞業(yè)也有所了解。因此在這個基礎(chǔ)上,他們和新聞不相關(guān)的專業(yè)恰恰成了他們的強(qiáng)項,成了未來開發(fā)的潛力。
考官點(diǎn)評:非新聞類考生知識面寬,雖然未必上手快,但是更有發(fā)展?jié)摿ΑS幸粋比較專業(yè)的領(lǐng)域,也是學(xué)有所長。況且新聞行業(yè)內(nèi)也分不同的領(lǐng)域,他們有專業(yè)背景,更易成為專家型記者。
開放式,題目不設(shè)答案
面試中很多問題,沒有固定模式,往往是考官根據(jù)學(xué)生簡歷中涉及的問題,或?qū)W生現(xiàn)場自我介紹的情況選點(diǎn)發(fā)問。學(xué)生不用擔(dān)心問題超出了自己的專業(yè)范圍,考官往往會根據(jù)學(xué)生特長發(fā)問。很多問題也并沒有統(tǒng)一的答案,關(guān)鍵看你的表述,由考官從中判定考生的素質(zhì)。比如一個經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的學(xué)生,考官請他分析金融危機(jī);一個法律專業(yè)的學(xué)生,請他分析許霆案;一個學(xué)中文的學(xué)生,請他列舉某個方向的學(xué)術(shù)觀點(diǎn)等。
考官點(diǎn)評:很多題目多少有點(diǎn)刁難性質(zhì),不過不用太擔(dān)心,考官并不太在意你的具體答案。你對待問題的態(tài)度,說話的方式,分析問題的方法等,都是要考察的?忌灰潇o分析,實(shí)事求是回答就行了。
B
面試策略忠告
莫撒謊,有謊言瞞不住
個別學(xué)生為了美化自己,會在一些小問題上略加修飾,但是這些小小的謊言,往往沒有給自己增加分?jǐn)?shù),倒成了減分點(diǎn),甚至?xí)灰黄狈駴Q。比如有的學(xué)生明明沒有參加某項實(shí)踐活動,身邊有同學(xué)參加,并且也有所了解,便美化進(jìn)了自己的實(shí)踐經(jīng)歷?脊賳柕骄唧w細(xì)節(jié)他答不上來,只能說自己參與了其中一個環(huán)節(jié),再加追問,又說自己只是材料整理者,如此一步一步后退,非常被動,面試過程成了被審問的過程,表現(xiàn)很狼狽。
考官點(diǎn)評:面對多位經(jīng)歷豐富的專業(yè)人士,耍小聰明根本行不通,小的失實(shí)往往要花費(fèi)大工夫去彌補(bǔ),失掉的是大部分,甚至全部。
莫繞圈,不歡迎外交家
有些學(xué)生有雄辯的口才和思維,但是在面試中這最好不要用。畢竟面試是考察事實(shí)為主。有位廣州本地名校的同學(xué)相當(dāng)優(yōu)秀,文藝天賦也挺高,在校也是個小名人。但是對社會的關(guān)注不夠,許多事實(shí)性問題答不上來,但她滔滔不絕,許多問題不正面回答,思路繞著走。似乎總想說服考官,有些考官還爭辯幾句,或者更深一步追問;有的考官則只是笑而不言,看她表演脫口秀。
考官點(diǎn)評:個別問題回答“不知道”并不會減分,因為人不是萬能的。但明明不知道,還要繞著圈掩飾,這只能給人以心虛、油滑的印象。最終得到的評價只能是:口才不錯,但不適合這個工作。
莫找借口,事實(shí)推脫不掉
事情不理想時找個“合理解釋”,往往是多數(shù)人的慣性思維,然而在多雙眼睛盯著你的面試現(xiàn)場,找借口無疑不是明智之舉。有個廣州的大學(xué)生面試時,考官讓她列舉近日發(fā)生的重大新聞事件,并挑一兩件談?wù)効捶ā_@位考生說不上來,于是她說,近段時間忙著畢業(yè)論文,沒有關(guān)注新聞。且不說這是新聞媒體的面試,就是其他企業(yè)和面試,用這樣的理由搪塞也是不妥的。
考官點(diǎn)評:這位同學(xué)的說法是笑談,一個不關(guān)注社會的人如何能走進(jìn)新聞行業(yè);人再忙總要接觸社會,聽到的看到的無非就是社會熱點(diǎn)問題,不了解只能是心不在焉,找來的任何借口都是蒼白無力的。
要自信,淡定從容得高分
面試的時候,有個女碩士生,既學(xué)過市場營銷,也學(xué)過新聞,并且實(shí)習(xí)經(jīng)歷非常豐富?脊賳柕剿龘Q專業(yè)的原因,并請她用營銷理論做一個報紙推銷方案,還要求她評價目前廣州報紙的財經(jīng)版塊,她都能侃侃而談,所學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)知識很扎實(shí),并能在分析現(xiàn)實(shí)問題中靈活運(yùn)用,視野也很寬。尤其是,在面試的自始至終她都不緊張,和每個面試官都能輕松對話,還有目光的交流。這引起考官們的一致好感。還有一位數(shù)字媒體藝術(shù)專業(yè)的本科生,專業(yè)知識很扎實(shí),分析廣州媒體網(wǎng)絡(luò)頭頭是道,并且語速穩(wěn)定,娓娓道來,考官都成了傾聽者,所提問題并不多,因為他分析得很有深度,不需再追問。
考官點(diǎn)評:自信本身就是加分項,有什么說什么,直來直去,從容面對,這些都是考官們喜歡的素養(yǎng)。
知己知彼,恰當(dāng)給自己定位
每一場面試都有一定的傾向性,應(yīng)聘不同的職位就有不同的標(biāo)準(zhǔn),因此大學(xué)生去面試前一定要分析自己的長處和應(yīng)聘崗位的契合度,否則一味張揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)未必有用。近日的面試中,有位學(xué)生老是強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)術(shù)水平,甚至提交作品時拿來幾篇論文。還有個女生總強(qiáng)調(diào)自己的主持、表演能力,當(dāng)考官問她為何不去電視臺應(yīng)聘時,她又說不出讓人認(rèn)同的緣由,最后甚至說是父母讓她來的。還有個同學(xué),在談對人對事的看法時,總是一副無所謂的態(tài)度,心態(tài)很老,和這個行業(yè)格格不入。有這樣的表現(xiàn),顯然是他不了解自己也不了解別人。
考官點(diǎn)評:媒體招聘采編和經(jīng)營人員都不是做學(xué)術(shù),也不是拍電影,因此竭力展現(xiàn)不相關(guān)的能力只能讓人覺得你來錯了地方。當(dāng)然,相關(guān)的特長是能加分的,比如有考生在筆試環(huán)節(jié)中畫了一幅情景漫畫,這不是考試內(nèi)容,但至少通過你的展示給人印象深刻,表明你素質(zhì)全面。
忌“三無”,無追求是大問題
很多大學(xué)生在面試第一步自我介紹時,都會將自己某一方面特長盡量展示,招聘者就會對照著單位的需要取舍。在后面的提問中,往往考官也會針對你的特長發(fā)問,希望給你在公司內(nèi)找一個合適的位置。這樣的面試是成功的。但也有一些同學(xué),介紹時平均用力,面面俱到,沒有特點(diǎn),沒有特長,甚至連報什么崗位都模棱兩可。這樣的學(xué)生,考官也會從各種角度發(fā)問,探測他的特長所在,幫他定位,但并不是每場面試每個考官都這么有耐心的。
考官點(diǎn)評:這種同學(xué)來面試,考官也犯難,不知道問他什么好。要費(fèi)盡心思幫他找特點(diǎn),幫他找位置。這種面試的成功幾率極低,因為沒有追求本身就是最大的問題。
坦蕩為人,小心語言陷阱
面試中有一些題目,要害在隱處。比如考官請你評價剛剛面試過的你的同學(xué),或者甚至讓你和他作比較,錄誰舍誰。一般來說,出于增加自己競爭力的需要,應(yīng)聘者自然不想直言自己的不足之處,也不想“長別人威風(fēng)”。但是如果評價不夠客觀,甚至不夠坦蕩,往往會失分。無論如何,做人和處事方面,做人還是第一位的。
考官點(diǎn)評:是什么就說什么,你暴露點(diǎn)缺點(diǎn)不一定會失分,你刻意掩蓋也不一定能長分;詆毀別人更是要不得的!
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