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面試路上的十面埋伏
隨著社會法制化的推進,政府對于勞動力市場的監(jiān)察力度也在不斷地加大。但是,仍有不少企業(yè)和個人打著招聘的幌子,欺騙求職心切的人們。在此,筆者列舉最常見的招聘陷阱,希望給求職者提點醒。
埋伏一:儲備人員
不少應(yīng)聘者都遇到過這樣的情況:看到一條非常滿意的招聘信息,精心準備后趕往面試現(xiàn)場;結(jié)果,招聘方隨意詢問幾句,填張表格,再告知一句“回家等通知吧”,從此就杳無音信了。其實,這類型的企業(yè),多數(shù)都不缺人,也不急于招聘,他們只是通過這樣的方式,廣收信息,積累所謂的“人力資源儲備”,以備不時之需。
埋伏二:招聘傳銷
傳銷在我國一直是法律所明令禁止的。有些企業(yè)卻總想耍把戲、鉆空子。就有這樣的招聘信息:招聘電話接線員20名,年齡不限,性別不限,學歷不限,月薪800元。前去面試的應(yīng)聘者回來后都大呼上當!原來,該公司要求他們購買一定數(shù)量的產(chǎn)品,隨后通過電話銷售給其他客戶。用單位的話來說是:通過電話聯(lián)系客戶,進行產(chǎn)品銷售和推廣,即電話接線員工作。但明白了內(nèi)幕的人都知道,這不就是非法傳銷么?
埋伏三:廣告宣傳
由于網(wǎng)絡(luò)的傳播面廣、傳播速度迅速,不少企業(yè)開始利用網(wǎng)絡(luò)招聘,來為企業(yè)進行另一中形式的廣告宣傳。通過長期發(fā)布招聘信息,一方面增加企業(yè)的“見光率”;另一方面利用可觀的招聘數(shù)量,制造一種公司發(fā)展迅速,求才若渴的假象。其實,這都是企業(yè)假借招聘之便,進行的一些廣告炒作。
埋伏四:逃避破產(chǎn)
如果說有家公司連員工工資也付不起,被起訴后敗訴了,但還在進行招聘,你能相信么?這可不是笑話!這些企業(yè)一般拖欠每個員工2~3個月的工資,在試用期內(nèi)又辭退這些員工。往往他們都承認賒欠工資,并且保證一旦其正常運轉(zhuǎn),立刻償還所欠薪資。但實際上僅僅是為了分散企業(yè)的內(nèi)部矛盾,使企業(yè)暫時逃避破產(chǎn)的危機。
埋伏五:騙取錢財
利用招聘斂財可以說是老伎倆了。直截了當?shù)厥召M早就被廣大求職者所識破,所以現(xiàn)在的斂財手段就更加隱晦了。比如應(yīng)聘者會遇到這樣的情況:輕松通過面試后,公司要求在上班當天交納300元(其中包括制服費用及各類工本費、押金等)。如若員工離職,這些制服及用品公司不負責回收,理所當然的,那些所謂的押金和工本費用也就回不來了。
埋伏六:高薪引誘
在鋪天蓋地的招聘廣告中,高薪的職位最容易引起人們的注意。除去高層次的技術(shù)類、管理類崗位,那些崗位要求低、薪資待遇優(yōu)的工作,不可否認地對應(yīng)聘者充滿了無限的誘惑力。但當應(yīng)聘者真正上崗時,卻發(fā)現(xiàn)實際的工資要比招聘廣告上的“縮水”很多。公司會解釋說:這是崗位的基本工資,其余部分都是業(yè)績提成。
埋伏七:崗位招騙
“急招助理、內(nèi)勤、辦事人員……”不少招聘啟示上都會這樣寫。乍看之下,招聘崗位應(yīng)該是文職或助理類,不會有人聯(lián)想到銷售員、業(yè)務(wù)員。于是,不少應(yīng)聘者就興沖沖地前去面試了。直到上班當天,突然發(fā)現(xiàn):原來這工作沒有底薪,沒有福利,徹頭徹尾就是一個銷售員的工作,只好大呼上當!有的企業(yè)就是玩著文字游戲,把崗位名稱稍稍“加工”一下,就把銷售員“變”成了“市場助理”,就輕松釣來大魚小魚一籮筐。
埋伏八:試用陷阱
“試用期三個月,試用月薪800元,轉(zhuǎn)正后月薪1500元,另加各類津貼。”這樣的薪資待遇可以吸引不少迫切求職的人們。于是,好容易通過面試的應(yīng)聘者們,勤勤懇懇地賣力工作,希望早點熬過三個月的試用期。結(jié)果往往是三個月一到,公司隨便編個理由,就把他們打發(fā)回家了。其實,這些公司就是利用了試用期的用工成本低廉的優(yōu)勢,鉆了試用期解除勞動關(guān)系容易的空子,把短期工當作試用來處理,出最少的錢,用最好的人。
埋伏九:變相施壓
我們會發(fā)現(xiàn),一些勞動強度大、薪資較低的企業(yè),經(jīng)常會大批量地進行招聘。而且面試總是安排在上班時間,地點多為工廠或食堂。他們的目的顯而易見:用大規(guī)模招聘向在職員工施壓——不要以為這里的待遇不好,想進來工作的人多的是!
埋伏十:真假培訓
有些單位會在招聘信息上注明“先培訓后上崗”,其實,這些信息中以“培訓為主、上崗為輔”的情況居多。不少企業(yè)確實在培訓者中招用了一些人員,但更多的是培訓結(jié)束就沒了下文。他們正是利用了政府提供的培訓優(yōu)惠政策,從政府補貼中獲取利益。他們不僅僅浪費了求職人員的時間和精力,更損害了國家的財產(chǎn)和利益。
形形色色的招聘陷阱,總是變換著不同的面目不斷出現(xiàn)。抵制這樣的不良信息,需要來自各方面的力量:招聘方堅持誠信,構(gòu)建良好的市場氛圍;應(yīng)聘者煉就火眼金睛,巧辨招聘陷阱;政府加大行政執(zhí)法和監(jiān)察的力度……通過共同努力,我們的勞動力市場才會更加繁榮有序!
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