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電話面試提問(wèn)的三大禁忌
電話面試雖然節(jié)省了招聘方與求職者之間的時(shí)間成本,但同時(shí)也削減了求職者在人際溝通時(shí)的一些參照標(biāo)準(zhǔn)。不能面對(duì)面,并不意味著你就可以隨便亂說(shuō)話。如果真的在電話中惹怒了HR,后果輕則沒(méi)有面試機(jī)會(huì),重則直接拖入黑名單,而且還很有可能與同行交流時(shí),把你的案例和信息作為話題內(nèi)容。 電話面試雖然節(jié)省了招聘方與求職者之間的時(shí)間成本,但同時(shí)也削減了求職者在人際溝通時(shí)的一些參照標(biāo)準(zhǔn)。不能面對(duì)面,并不意味著你就可以隨便亂說(shuō)話。如果真的在電話中惹怒了HR,后果輕則沒(méi)有面試機(jī)會(huì),重則直接拖入黑名單,而且還很有可能與同行交流時(shí),把你的案例和信息作為話題內(nèi)容。論壇上的調(diào)查顯示,HR們最討厭求職者在電面時(shí)詢問(wèn)公司的各類八卦問(wèn)題,比如公司員工或者領(lǐng)導(dǎo)的八卦等等。由此,我們總結(jié)出電面提問(wèn)三大忌:薪資、八卦、公司名。
禁忌一:你是哪個(gè)公司?是做什么的?招的是什么職位?
受傷指數(shù):★★★★★
這個(gè)問(wèn)題一旦問(wèn)出,相信電話那頭的HR就差當(dāng)場(chǎng)“血濺三尺”了。不用說(shuō),你根本沒(méi)有重視自己曾經(jīng)的那個(gè)“投遞”動(dòng)作,或者你把雞蛋放在了太多的籃子里,導(dǎo)致自己都忘記每個(gè)籃子的長(zhǎng)相了。在HR眼里,你的罪名首先在于,你沒(méi)有足夠的誠(chéng)意;第二就是,你是一個(gè)沒(méi)有規(guī)劃的人。除非你真的是一個(gè)超級(jí)大人才,否則,你的命運(yùn)肯定不會(huì)太好。
療傷方法:如果你真的不記得對(duì)方是哪個(gè)公司的,你可以先不著急詢問(wèn),而是先聽HR慢慢詢問(wèn),再喚起記憶。
禁忌二:你們能給我多少薪水?
受傷指數(shù):★★★★
有人認(rèn)為,面試的時(shí)候,最好把薪水這件事情說(shuō)說(shuō)清楚,如果大家期望值不匹配,那也省得彼此再多浪費(fèi)時(shí)間。但是,電面的情況有點(diǎn)特殊,首先你們互相都沒(méi)有見到對(duì)方,了解不夠直觀,其次,電話里交談的內(nèi)容通常都是一些基礎(chǔ)問(wèn)題,不會(huì)過(guò)于深入,因此,在這種狀況下,貿(mào)貿(mào)然就談到薪酬,多少有點(diǎn)不妥。
療傷方法:如果你真的非常想了解薪水狀況,那可以曲線救國(guó),在描述你之前的工作時(shí),看似無(wú)意間捎帶出你之前的薪水狀況,然后表示,你的跳槽也是希望薪資上能有所提高。
禁忌三:你們公司的某某經(jīng)理還在嗎?
受傷指數(shù):★★★★★
你們公司的誰(shuí)誰(shuí)怎么樣了?他還在公司嗎?等等諸如此類的問(wèn)題,也被無(wú)憂論壇上的HR們所詬病。如果你打探的人是某個(gè)領(lǐng)導(dǎo),那多心的HR甚至?xí)J(rèn)為你這是在向他示威,暗示他你是某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的熟人。記住,職場(chǎng)向來(lái)忌談八卦。
療傷方法:無(wú),必死無(wú)疑!
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